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Buderus 
Deutschland
Bewertung

Buderus Lollar

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Buderus Heiztechnik GmbH in Lollar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Freiheiten bei der täglichen Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bosch sitzt ganz oben und das merkt man. Sobald ein Abschnitt in einem der Werke oder einzelne Personen nicht mehr benötigt werden, werden diese entsorgt. Nachteil: Es wird günstiger im Ausland gefertigt und somit sind bisher immer Probleme vorprogrammiert in Logistik, Materialfehler, Stückzahlen, Qualität,...
Nach außen wirkt der Arbeitgeber modern und aufgeschlossen, aber wenn man einige Zeit hier arbeitet, merkt man recht schnell, dass es ein gewöhnlicher Großkonzern ist, der über Leichen geht. Viel von den alten echten Boschwerten gibt es nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann hier nicht für die ganze Firma sprechen, sondern nur für unsere Abteilung.
Weniger Boschführungsstile durchsetzen und mehr eigene Stile fördern! Versprechungen den MA gegenüber einhalten!

Arbeitsatmosphäre

Wechselhaft, meistens jedoch gut. Atmosphäre leidet unter Kollegenzusammenhalt.

Kommunikation

Findet sehr wenig statt, egal ob zwischen Kollegen oder mit Vorgesetzten. Nur wenn selber angestoßen wird, wird kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Hier arbeitet jeder für sich um nach oben gut da zu stehen

Work-Life-Balance

Indirket wird man durch seine jährlichen Ziele im Mitarbeitergespräch schon dezent aufgefordert den Job über das Privatleben und die Familie zu stellen.

Vorgesetztenverhalten

Unwichtige entscheidungen werden unter den MA ausdiskutiert, bei wichtigen Entscheidungen hat der MA kein mitspracherecht

Interessante Aufgaben

4 Jahre nach einen Entwicklungsgespräch ist alles wieder wie vorher und die Aufgaben wieder weg. Neue Mitarbeiter werden da bevorzugt.

Gleichberechtigung

Ist mir nix negatives bekannt. Wer aus der Elternzeit zurückkommt und mit weniger Stunden arbeiten möchte, der bekommt natürlich eine andere Position innerhalb der Abteilung/Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden z.Z. nicht eingestellt. Junge Leute ohne genügende Qualifizierung die die Karriereleiter aufsteigen wollen sind hier momentan willkommen.
Die älteren MA/Kollegen lehnen sich bei höherem Gehalt (dank alter Verträge) zurück und lassen die jüngere Generationen arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Je nachdem wo man sich innerhalb der Firma bewegt wechselt das Equipment stark.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist ok, geht schlimmer. Umweltbewusststein wird geheuchelt und greenwashing betrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Besser gehts leider nicht.

Image

Unter vier Augen reden alle gleich von dem Unternehmen. Ca. 40% (inkl. Vorgesetzte) sind von der Marke überzeugt.

Karriere/Weiterbildung

Relevante und gewünschte Weiterbildungen gibt es nicht, aber Alternativen werden angeboten.

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