Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulageflachen Hierarchien
Weltoffen
Teilhabe am Erfolg!
Die Werte, die Robert Bosch dem Unternehmen mitgegeben hat, werden versucht auch weiterhin umzusetzen.
Flexibilität, Kollegen, Stimmung, Gehalt
Es ist sehr viel. Ich lasse die Sternebewertung für mich sprechen. Aktuell ist es für mich die Freiheit und Flexibilität die ich haben darf, in Absprache meiner Führungskräfte.
Beständigkeit.
Auswahl der Vorgesetzten. Menschlichkeit und soziale Kompetenz scheint nicht wichtig zu sein
Vieles könnte schneller gehen.
Manchmal fehlt der Mut zum Risiko...
Kommunikation mit manchen Personen
Die Bürokratie, die im Jahr bei mir geschätzt 3-4 Arbeitstage frisst. Kommt aber eher von der Landes- und Bundesregierung.
Bessere Kommunikation von oben!
Lagerreserven aufbauen, um schwankenden Bedarf bedienen zu können.
Bessere Telefonanlage
Für den Arbeitgeber allgemein würde ich mir mehr wünschen, dass alle Abteilungen so gut laufen wie die unsere. Das heißt die Individualität eines Einzelnen bwusst zu machen und gemeinsam die Stärken heraus zu finden, zu fördern und für die Firma nutzbar zu machen.
Nicht so arrogant sein und denken das Buderus der einzige Hersteller auf dem Markt ist.
Denke schon, dass man eher Bosch Mitarbeiter zweiter Klasse ist.
Mehr auf seine eigenen Mitarbeiter achten. Nicht alles anhand der Zahlen fest legen bzw. die Zahlen nicht über alles bestimmen lassen. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Die physischen/psychischen Belastungen ernst nehmen und dementsprechend handeln wie zB Maßnahmen, Schulungen, Team Building Maßnahmen, verkürzte Öffnungszeiten, mehr Personal einstellen etc. . Es gibt so viele Möglichkeiten seinen Mitarbeitern entgegen zu kommen. Sollte die momentane Arbeitsbelastung konstant auf einem hohen Niveau bleiben, werden früher oder später die Leute gehen wenn hier nichts ...
Der am besten bewertete Faktor von Buderus Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Unterschiede (so wie es sein sollte)
Ist absolut kein Thema. Meine Führungskraft ist seit kurzem weiblich und menschlich und fachlich herausragend! Ich arbeite sehr gerne für sie :)!
Im Vertrieb nahezu nur männliche Mitarbeiter.
Ist mir nix negatives bekannt. Wer aus der Elternzeit zurückkommt und mit weniger Stunden arbeiten möchte, der bekommt natürlich eine andere Position innerhalb der Abteilung/Firma.
Ich bin mir sicher, dass es gute Frauenbeauftragte im Unternehmen gibt, ohne die sähe es wahrscheinlich noch schlechter aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buderus Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mobbing und Schikanen waren Programm. Halten Sie für etwas besseres.
Viel fordern, wenig geben....
Sind bereit für ein Gespräch. Man muss aber offensiv auf sie zugehen. Sie selbst würden nicht fragen wie die momentane Situation/Befindlichkeit eines einzelnen ist bzw. des Teams. Hier ist es schwer einschätzen inwiefern man seine Meinung kund tun darf.
Gute Führungskräfte, legen sich Dinge aber so aus, wie es gerade passt. Ja wird von MA gerne gesehen. Nein mit guter Begründung abgelehnt und ein riesen Fass aufgemacht.
Komplett planlos und überfordert.
Alles was nicht mit einer weiteren Excell Tabelle gelöst werden kann wird ignoriert.
Viele Probleme doch keiner tut was dagegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht/ man benötigt für eine Karriere Zeit
Geht bestimmt, das weiß ich von anderen Kollegen. Ich bin in meiner Position zufrieden und mache meine Arbeit gerne. Weiterbildung und Karriere heißt oft, dass ich weniger Zeit für das hätte, was mir Spaß macht :D.
Buderus ist teil des BOSCH Konzerns, daher steht der Weg weltweit in fast allen Technik-Branchen offen.
Interne Schulungen sind vorhanden bzw. werden angeboten. Ansonsten muss man sich schon selbst darum kümmern und bemühen.
Im Konzern dauert es halt …..
