33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Leitungsebene denkt sich des Öfteren Projekte aus, die in der Realität wenig umsetzbar sind. Hört verdammt nochmal auf die Leute, die das umsetzen müssen
Mistet eure Führungsetage aus
Gehalt okay. Aber dafür dass man in Hamburg arbeitet gibt’s erschreckend wenig Benefits. Kein Jobticket, Zuschuss zum Sport o.ä., Mitarbeiterrabatt für bestimmte Angebote… nix
Fragwürdig. Mit einem geredet wird nicht viel. Zum Teil wird man sehr unhöflich und unvorbereitet in Krisengespräche geworfen
Eher langweilig und eintönig. Es wird viel zentralisiert und deshalb gehen den Standorten die Aufgaben flöten
Wer sich fragt, ob das Peter-Prinzip real ist, findet hier Antworten.
Der Zusammenhalt im Kollegium ist gut,...
...das Verhalten der Vorgesetzten eher weniger.
Mehr Familienfreunlichkwot, insbesondere was Kompatibilität von Arbeitszeit und Kitaöffnungszeiten betrifft.
Die Atmosphäre im eigenen Team ist sehr gut. Unternehmensleitung jedoch sehr angespannt
Das Unternehmen versucht ihre Klimabilanz so gut es geht zu verbessern. Personen mit sozialen Besonderheiten, die nicht gesetzlich verankert sind, werden nicht gerade gut beachtet/ gefördert
Von oben Word nur sejr spärlich und vorallem zu spät kommuniziert.
Den gesetzlichen Bestimmungen wird folge geleistet.
Lob für geleistete Arbeit kommt eher von Kollegen als von der Direktion.
Nach außen hin scheint alles immer super.
Ideen zur Familienfreundlichkeit gibt es nicht.
Karriere und Fortbildung sind kaum vorhanden.
Kommt auf den konkreten Job an.
Arbeitnehmern mit Kindern haben familienunfteundliche Arbeitszeiten.
Sehr gut. Ein Lichtblick.
Langdienende Mitarbeiter werden kaum gefördert. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeiten dürfen sie aber noch.
Niemand traut sich etwas zu sagen. Abnicken ist angesagt.
Die Arbeitsumgebung ist zugemüllt (Abstellkammer für Möbel u.ä.). Im Sommer sehr heiß, dafür im Winter gut kalt.
Direktion hat immer Recht.
Im Grossen und Ganzen in Ordnung.
Trends werden oft von der Direktion verschlafen. Masse statt Klasse ist die Devise.
Einigermassen sauber
Arbeitszeiten
Die Chefetage muss abspecken
NUr die Kollegen machen es soweit gut
Tuen alles dafür das es chick aussieht
Gibt es so nicht
Es gibt nur Weiterbildung das du ja nicht im Konflikt mit Kunden gerätzt
Unterdurchschnittlich
Wollen sich das auf die Fahne schreiben und schmeisen hunderte Papiere weg
Mal so, mal so
Werden für doof gehalten
Keine Kommunikation und Kritikunfähig
Alle alt und verschliessen
Vorgesetzte kennen das nicht
Meistens Frauen, nur in der Chefetage gibt es Männer
Wird einem nicht gegeben, sonst könnten ja mehr zahlen und das ist nicht gewollt
Kollegialität, Umfeld, zufriedene Kund*innen, Image, innovativ
s.o. Kommunikationsverhalten Führungskräfte
Kommunikation der Direktion , schneller, direkter, empathischer
Ältere Kolleg*innen mehr mitnehmen bei Innovationen
Bei Kund*innen super
Karriere schwierig, Weiterbildung sehr gut.
Wie im Kulturbetrieb üblich, unterdurchschnittliche Gehälter, speziell auch in meinem Fall, betrifft aber fast alle.
Bei den aktuellen zahlreichen Änderungen von Arbeitssprozessen und fortschreitender Digitalisierung, sowie social media Kampagnen werden nicht immer die älteren Kolleg*innen gut mitgenommen
Meine Voergesetzte würde 5 Sterne bekommen. Ansonsten nur Durchschnitt, was ich von anderen Abteilungen höre.
Teilweise zu kleine Büros, kaum Besprechungsmöglichkeiten oder Ruhe für Zoom Sessions
Grosses Thema bei den Bücherhallen
Kollegium, Flexibilität, Arbeitsalltag kann recht frei gestaltet werden
Probleme der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen, nur die Meinung der Betriebsleitung zählt
Bessere Gesundheitsförderung (Betriebssport, EGYM-Wellpass), bessere Kommunikation (Veränderungen begründen und rechtzeitig bekannt geben), Führungskräfte brauchen regelmäßige Schulungen (es mangelt an Empathie und Sozialverhalten), Hunde im Büro erlauben
Variiert von Standort und Team zu Team
Bezahlung (Eingruppierung) liegt unterm Durchschnitt
In meinem Team sehr gut
Stimmungsschwankungen sind ein großes Thema - sowas sollte aber keine Auswirkungen auf Mitarbeitende haben
Gute Ansätze, aber ausbaufähig
Den Alltag und die Aufgaben
Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, wenig wird richtig zuende gedacht und alles was oben schon erwähnt wurde.
Weniger Kontrollwahn, mehr Teilhabe durch Mitarbeitende, bessere Bezahlung, klare Benennung der Ziele, nach außen kommunizierte Werte auch wirklich leben und nach innen kultivieren
Abseits der Hauptverwaltung 5, sobald genannte involviert ist 1 Stern
Nach außen ja, nach innen nur durch engagierte Mitarbeitende
Information ja, Teilhabe an Entscheidungen nein
Verlässlichkeit
Starre Strukturen
Etwas freier im Denken und Handeln
Sehr kollegial
Etwas verstaubt aber durchaus offen für Neues
Ausreichend Freizeit
Möglichkeiten bestehen
Optimal und fair
Vorbildlich
Hilfsbereit
Keine Unterschiede
Fair
Sehr gut ausgestattet
Direkt und offen
Keinerlei Barrieren
Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.