Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt im Kollegium ist gut,...
Einigermassen sauber
Verlässlichkeit
Kollegialität, Umfeld, zufriedene Kund*innen, Image, innovativ
Bin sehr viel selbstbewusster geworden. Wenn man auf dem Weg zur Arbeit oder am Arbeitsplatz immer weinen muss, ist es einem irgendwann egal, ob Andere einen sehen, oder was sie über mich denken. Und wie bereits genannt sind die Toiletten für sowas bereits besetzt.
Die Leitungsebene denkt sich des Öfteren Projekte aus, die in der Realität wenig umsetzbar sind. Hört verdammt nochmal auf die Leute, die das umsetzen müssen
...das Verhalten der Vorgesetzten eher weniger.
Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, wenig wird richtig zuende gedacht und alles was oben schon erwähnt wurde.
Probleme der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen, nur die Meinung der Betriebsleitung zählt
Wo soll man anfangen? Vielleicht einfach mit "Alles, was sonst genannt wird." Es schmerzt zu sehen, dass die Probleme einfach lösbar wären, wenn die Hierarchien und Strukturen nicht das wären, was sie eben sind. Der Job könnte natürlich toll sein, weshalb sich viele Leute bis ins Burnout hinein kaputt arbeiten, in der Hoffnung, dass die Möglichkeit der Veränderung irgendwann mal real eintreten wird. Es schmerzt besonders, zu sehen, wie viele tolle Kollegen bei den Bücherhallen leiden, weil sie zu viel ...
Mistet eure Führungsetage aus
Mehr Familienfreunlichkwot, insbesondere was Kompatibilität von Arbeitszeit und Kitaöffnungszeiten betrifft.
Bessere Gesundheitsförderung (Betriebssport, EGYM-Wellpass), bessere Kommunikation (Veränderungen begründen und rechtzeitig bekannt geben), Führungskräfte brauchen regelmäßige Schulungen (es mangelt an Empathie und Sozialverhalten), Hunde im Büro erlauben
Weniger Kontrollwahn, mehr Teilhabe durch Mitarbeitende, bessere Bezahlung, klare Benennung der Ziele, nach außen kommunizierte Werte auch wirklich leben und nach innen kultivieren
Kommunikation der Direktion , schneller, direkter, empathischer
Ältere Kolleg*innen mehr mitnehmen bei Innovationen
Der am besten bewertete Faktor von Bücherhallen Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut. Ein Lichtblick.
Innerhalb der Teams gibt es einen großen Zusammenhalt. Durch eine wenige Jahre zurückliegende Umstrukturierung bei den Abteilungen, gibt es zwischen den Abteilungen tiefe Gräben, die zwar hier und da überwunden werden, aber es erfolgt keine strategische Zusammenarbeit sondern nur Zusammenarbeit im Kleinen.
In meinem Team sehr gut
Hilfsbereit
Wenn sie mit jemanden das überlebt haben, gibt es kein zurück mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bücherhallen Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Fragwürdig. Mit einem geredet wird nicht viel. Zum Teil wird man sehr unhöflich und unvorbereitet in Krisengespräche geworfen
Wer sich fragt, ob das Peter-Prinzip real ist, findet hier Antworten.
Niemand traut sich etwas zu sagen. Abnicken ist angesagt.
Meine Voergesetzte würde 5 Sterne bekommen. Ansonsten nur Durchschnitt, was ich von anderen Abteilungen höre.
Stimmungsschwankungen sind ein großes Thema - sowas sollte aber keine Auswirkungen auf Mitarbeitende haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere und Fortbildung sind kaum vorhanden.
Es gibt nur Weiterbildung das du ja nicht im Konflikt mit Kunden gerätzt
Möglichkeiten bestehen
Karriere schwierig, Weiterbildung sehr gut.
Manchmal wird eine Weiterbildung finanziert, damit kann man dem Arbeitsalltag für ein paar Tage entkommen und seinen Lebenslauf für zukünftige Bewerbungen aufbessern. Vorgesetzte wurden oft nicht wegen Kompetenz befördert, sondern weil sie lange genug dabei waren und niemand den Job machen wollte. Das zeigt Wertschätzung von Resilienz und Durchhaltevermögen. Wer jung und kompetent ist, orientiert sich oft eh um. Wer den Job in 10 Jahren noch machen soll, ist eine spannende Frage.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
