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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bücherhallen Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bücherhallen Hamburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bücherhallen Hamburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fragwürdig. Mit einem geredet wird nicht viel. Zum Teil wird man sehr unhöflich und unvorbereitet in Krisengespräche geworfen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher langweilig und eintönig. Es wird viel zentralisiert und deshalb gehen den Standorten die Aufgaben flöten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich fragt, ob das Peter-Prinzip real ist, findet hier Antworten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre im eigenen Team ist sehr gut. Unternehmensleitung jedoch sehr angespannt

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2,0
KommunikationFührungskraft

Von oben Word nur sejr spärlich und vorallem zu spät kommuniziert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Lob für geleistete Arbeit kommt eher von Kollegen als von der Direktion.

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