Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr viele....
Auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter sollte besser eingegangen werden. Mehr Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung sollten geschaffen werden.
Außendienst sollte über Vorgänge im Innendienst besser informiert werden.
Das Unternehmen gibt eine positive Unternehmenskultur vor. Man spürt, dass man dort auch Mensch ist und nicht nur eine Personalnummer.
Es gibt hier auch keine Mehrklassenkultur bspw. zwischen Arbeitern und Führungskräften. Ebenso ist hier auch keine offenkundige Vetternwirtschaft erkennbar.
Zu den Feiertagen gibt das Unternehmen auch echt schöne Geschenke heraus und auch betriebliche Ausflüge sowie Feierlichkeiten für die Mitarbeiter werden zu 100% vom Unternehmen gesponsort.
Für das leibliche Wohl während den Arbeitszeiten sorgt eine gut bestückte Kantine, wo man sich für günstig Geld verpflegen kann.
Eigentlich gibt es hier nicht viel zu meckern.
Vielleicht einmal öfter in Teamrunden besprechen, wie sich die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen intensivieren ließe.
Jedem kann so ziemlich selbst bestimmen, mit welcher Stimmung der Einzelne an seine Arbeit herangeht und wie er seinen Arbeitstag gestaltet. Das Tagesgeschäft muss natürlich erfüllt werden.
Flache Hierarchien schaffen eine solide und angenehme Grundatmosphäre. Jeder kann in Ruhe seine Arbeit erledigen, ohne befürchten zu müssen, ständig kontrolliert und bespitzelt zu werden.
Nörgler, die vieles nur schlecht reden und nie zufrieden sind, gibt es allerdings auch hier. Manche wissen es nicht zu schätzen, wie gut sie es bei BÜFA haben, womöglich da sie keine Erfahrungen haben, wie es in vielen anderen Unternehmen zugeht.
Abgesehen von Einzelnen, die immer was zu meckern haben, wirkt das Gesamtbild sowohl nach außen als auch nach innen überwiegend positiv.
Das Tagesgeschäft wird in Produktion und Abfüllung in wöchentlich wechselnden Früh- und Spätschichten absolviert und durch eine Tagschicht ergänzt.
Die Frühschicht arbeitet von frühmorgens um 5 Uhr bis mittags um 13 Uhr und die Spätschicht von mittags um 13 Uhr bis abends um 21 Uhr.
Von Montag bis Donnerstag geht die Tagschicht regulär von 7 Uhr bis 16:15 Uhr, dafür ist für die TS aber am Freitag schon um 11:15 Uhr schluss.
Wochenenden sind in der Regel frei. Samstagsarbeiten sind eher die Ausnahme. Genauso sollen auch Überstunden möglichst vermieden werden, wenn es sich umgehen lässt.
Wer allerdings Plusstunden aufgebaut hat, kann natürlich auch an anderen Tagen mal eine Stunde früher gehen, ohne dass hierfür eine gesonderte Rücksprache oder sonstiger bürokratischer Mehraufwand erforderlich wird.
Auch Urlaub wird meist ohne Probleme bewilligt.
Die tariflich festgelegte 37,5-Stunden-Woche ist hier wirklich auch privatleben- und familienfreundlich organisiert.
Für besonders engagierte und bestrebte Mitarbeiter bieten sich einige interessante Positionen und Perspektiven an, wenn es sich dabei auch nicht immer nur um Führungspositionen handelt.
Vakante Stellen oder auch Weiterbildungsangebote wie bspw. Meisterfortbildungen werden mitunter per Aushang ausgewiesen.
Führungspositionen werden kompetent besetzt.
Eine Art Vetternwirtschaft mit Günstlingsprinzip lässt sich hier nicht erkennen.
Löhne werden nach Chemie-Tarif ausbezahlt, der vergleichsweise positiv ausfällt. Die Überweisungen erfolgten stets pünktlich.
Auch die betrieblichen Altersvorsorgemodelle sehen recht vielversprechend aus.
Für Abfälle und Abfalltrennung gibt es entsprechende Abfallcontainer und die ordnungsgemäße Entsorgung wird von einer entsprechenden Fachkraft gewährleistet.
Insgesamt handelt es sich im Verhältnis um einen relativ emmissionsarmen Betrieb.
Zulieferer kommen überwiegend, wenn nicht gar ausschließlich aus dem europäischen Raum. Auf den ersten Blick scheint es eher positiv um den Fair-Trade-Faktor bestellt zu sein.
Ein wesentlicher Schwachpunkt ist die Belegschaft selbst, die sich scheinbar schwer damit tut, einen Teamgeist zu entwickeln und sich mit seinen Kollegen als Team zu verstehen.
Gerade in der Produktion läuft die Arbeit meist so ab, dass die meisten Mitarbeiter jeder für sich alleine sein Pensum runterzieht.
Es gibt vereinzelte Kollegen, die sich auch auf Kosten anderer selbst gut darstellen möchten.
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt sehr respektvoll. Inwieweit diese noch weiter gefördert werden, ist wahrscheinlich auch von den individuellen Interessen des jeweiligen Mitarbeiters abhängig.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets respektvoll und findet auf Augenhöhe statt. Keiner wirkt aufgrund seiner Position abgehoben oder unterliegt einem Kontrollzwang.
Wer neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge vorbringen oder etwaige Probleme ansprechen möchte, wird bei den Führunsgkräften sehr wahrscheinlich auch ein offenes Ohr finden.
Die Führungskräfte nehmen ihre Aufgaben auch als Führungsposition wahr und nicht etwa als Machtposition, wie es mitunter in vielen anderen Unternehmen oft üblich ist.
In der Produktion kann der Lärmpegel manchmal auch ansteigen.
Die gesamte Produktion ist auch als Gefahrenbereich ausgewiesen.
Um schwere Lasten von A nach B zu befördern, stehen meistens auch genügend entsprechende Flurförderzeuge zur Verfügung.
Lediglich mangelt es manchmal an alltäglichem Werkzeug.
Nahezu täglich wird in jedem Bereich und zu einer bestimmten Tageszeit (meistens am Morgen) eine Shopfloor-Runde durchgeführt, um etwaige Probleme in Arbeitsabläufen oder Ist- und Soll-Zustände bzgl. der Anlagen und Arbeitsmittel, manchmal auch wirtschaftliche Aspekte zu besprechen.
Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen IT-Account sowie eine betriebliche E-Mail-Adresse. So können auch schnell Informationen per Mail oder per Mitarbeiter-Chat ausgetauscht werden.
Geschäftsergebnisse werden normalerwiese auf den meist halbjährlich stattfindenden Betriebsversammlungen bekanntgegeben.
Für einen Produktionsbetrieb gibt es hier einen bemerkenswert hohen Frauenanteil. Auch manche leitende Positionen sind mit einer Frau besetzt.
Die Aufgaben bestehen im Wesentlich einmal aus der Arbeit selbst und zum anderen aus der Dokumentation und Einpflege in das IT-System. Dieser Phasenwechsel ist sehr angenehm.
Natürlich wiederholen sich auch hier die meisten Aufgaben und werden irgendwann zur Routine.
Den Zusammenhalt einiger Prozesse und Kollegen
Arrogantes Verhalten, blindes machen, keine Fehler eingestehen, verlangen zu viel aufeinmal,
Gleichberechtigung, gleiches Geld für gleiche Arbeit! Weniger Druck ausüben! Nicht alles aufeinmal verlangen, Neubau, Systemumstellung! Vernünftige Leute an die Hand geben die es beibringen können und genug Zeit zur Verfügung stellen
Und mal richtig Danke sagen an die Kollegen, nicht nur alles kürzen oder abschaffen wir zb die Bruckentage, Gute Leute nicht mehr gehen lassen, dann schickt die Leiharbeiter weg
Raucher werden diskriminiert, selbst wenn sie weniger Pausen als andere machen, Leistungsdruck, Fehler machen ist absolut inakzeptabel
Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit, man hat da zu sein wenn es die Firma wünscht, selbst wenn sie jedes Mal dieselben Fehler begehen, Neues System ect
Vorgesetzte können sich weiterbilden, allerdings als normaler Mitarbeiter eher weniger da der Nutzen nicht gesehen wird
Haustarife die stetig gekürzt werden, Physio wird angeboten und Urlaubs sowie Weihnachtsgeld gibt es zum Glück noch
Passt
Die Kollegen halten zusammen solange sie einer Meinung sind, alle wollen das es wieder wird wie es mal war
Teilweise wird zu viel von älteren erwartet, man muss sich anhören das man zu langsam arbeitet vom Chef
In einigen Bereichen passt das Verhalten super!
Ganz oben leider nicht und unten auch nicht überall, Sprüche wie man ist zu alt und zu langsam
Weniger Geld für mehr Arbeit für schlechte Verträge.
Arrogantes Verhalten einiger Vorgesetzen, Geschäftsführer sind teilweise nicht mal in Stande zu Grüßen
Ist eigentlich alles da wird nur nicht praktisch genutzt
Lieber hinter dem Rücken schlecht reden anstatt miteinander nach Lösungen suchen
Der eine wird angebrüllt bei Fehlern, der nächste gelobt.
Die einen kriegen ein paar hundert Euro mehr Geld für dieselbe Arbeit also ungelernte Kraft, wie eine Fachkraft
Der eine mag seine Arbeit nicht und muss es nicht machen der andere mag sie und darf es nicht machen
Die Aufgaben waren gut. Wird nur leider durch sinnlose über Empfindlichkeit erschwert weil ja was passieren könnte
Das Betriebsklima ist ausgesprochen gut.
Negatives wäre meckern auf hohem Niveau.
dass ich hier gerne arbeite, weil die Stimmung gut ist und die Aufgaben interessant. Außerdem schätze ich das große soziale Engagement und dass große Investitionen für eine sichere Zukunft gemacht werden.
das der Haustarifvertrag nicht mehr dem Flächentarifvertrag entspricht.
Guter Teamzusammenhalt und nette Atmosphäre
Allgemein sehr gutes Image
Gleitzeit, sehr familienfreundlich, Elternzeit kein Problem
Gute Sozialleistungen -vieles nach Tarif, Gehälter sind i.O. aber nicht besonders hoch
Vor allem aus der Holding bzw. von den Besitzern sehr großes Engagement "grüner" zu werden
Im Labor kein Thema, in der Produktion in der Regel Anpassung der Aufgaben
Vorgesetzte sehr engagiert, Fehler werden konstruktiv besprochen
zT starke Geruchsbelästigung
Monatliche Updates zur Situation und Planung
Soweit ich beurteilen kann gut, allerdings wenige weibliche Vorgesetzte
Sehr abwechslungsreich
Hohe Abfindungsvergütungen.
Führungsmentalität.
Leute begeistern, Organisieren können, Alternatieven anbieten und (Mitarbeiter) Zuhören!
Management buy-out.
Sei auf der Hut! Kopf ab ist schnell dabei!
Sehr gut aufgebaute Facade!
Lachnummer!
Karrierewegen sind verstopft.
Hahaha.
Erst ich, dann erst ganz lange nichts und dann vielleicht Anderen. Das komplette Industriegebiet stinkt nach Styrol.
Muss, sonst ist es nicht aus zu halten.
Kündigung oder unpassende Aufgaben!
Reine Vorgesetzten! Führungskräfte sind nicht Erwünscht! Wenn ich mir die andere Bewertungen ansehe, ist alles schon gesagt. Die Vorgesetzten finden es eine tolle Firma.
Styrol verseucht.
Mitdenken ist ausdrücklich nicht erwünscht!
Unbekanntes Fremdwort.
Etwas zu tun gibt es immer, aber das Richtige tun zu dürfen, wäre auch mal Schön.
Das kollegiale Miteinander und spannende Aufgaben.
Zu wenig jüngere Menschen am Standort.
Jeder kann sich einbringen , flache Hierachien, Tür von der Unternehmensleitung steht immer offen.
Da es ein Saisongeschäft (Schwimmbad)ist , ist die Arbeitsbelastung in den Sommermonaten sehr hoch. Die Vertretungsregelung könnte besser sein.
Go-Kart fahren oder ein Golf Turnier.
Das Unternehmen ist wirklich sehr familienfreundlich, es gibt sogar eine eigene KiTa (Mutterunternehmen BUEFA).
Das Gehalt kann durch ein vorhandenes Prämien - und Provisionssystem erheblich gesteigert werden , man bekommt aber definitiv nichts geschenkt. Wenn die Zahlen passen , kommt man auf ein attraktives Gehaltsniveau.
Die Räumlichkeiten (Verwaltung,Technik,Lager)entsprechen nicht den ehrgeizigen Wachstumszielen , hier muss etwas passieren.