Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen auf den Schichten fängt menschlich und operativ sehr viel auf.
Der respektlose Umgang mit erfahrenem Personal, sobald man eine eigene Meinung vertritt. Es wird so lange strategischer Druck aufgebaut, bis Mitarbeiter mürbe sind und gehen. Wertschätzung existiert hier nicht mehr.
Mitarbeiter sollten nicht systematisch ins Abseits befördert oder vergrault werden, nur weil sie kritische Themen offen ansprechen. Wahre Führungskompetenz zeigt sich darin, Konflikte fair und auf Augenhöhe zu lösen, anstatt psychischen Druck aufzubauen.
Die Atmosphäre ist von erheblichem Druck von oben geprägt. Kritik oder eine eigene Meinung werden nicht gern gesehen.
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen modern und sozial. Die interne Realität im Umgang mit dem Angestellten weicht davon leider stark ab.
In der Produktion fordernd, auf persönliche Belastungsgrenzen wird bei strategischen Personalentscheidungen wenig Rücksicht genommen.
Aufstiegsmöglichkeiten oder die Beständigkeit von Positionen hängen stark von interner Politik ab. Unbequeme Meinungen bremsen die Karriere sofort aus.
Die Bezahlung kommt zwar pünktlich, aber der genutzte Tarifvertrag ist definitiv nicht der beste in der Branche. Zudem verliert man bei strategischen Veränderungen oder Degradierungen im Betrieb extrem schnell hart erarbeitete tarifliche Vorteile
Nach außen hin wird viel Wert auf ein grünes und soziales Image gelegt, intern klafft da leider eine gewaltige Lücke.
Unter den gewerblichen Kollegen auf den Schichten hält man fest zusammen. Das Team fängt menschlich vieles auf.
Langjährige Firmentreue und Erfahrung zählen hier am Ende gar nichts mehr, wenn man aus politischen Gründen aussortiert werden soll
Absolut unbefriedigend. Wenn Mitarbeiter unbequem werden, wird politischer Druck aufgebaut, anstatt Konflikte fair und offen zu lösen.
Die Bedingungen leiden massiv unter dem spürbaren Druck von oben. Das menschliche Wohlbefinden rückt komplett in den Hintergrund.
Sehr einseitig. Entscheidungen der Führungsebene werden intransparent und über die Köpfe der Belegschaft hinweg gefällt.
Wer eine eigene, fachliche Meinung vertritt und nicht blind alles abnickt, wird gezielt ins Abseits befördert.
Die operativen Aufgaben an sich sind okay, aber die Motivation leidet massiv unter der Führungskultur.
Die Sozialleistungen
Das Miteinander unter den Mitarbeitern
Die Kommunikation
Die Entscheidungsträgheit
Kläre und transparente Kommunikation von oben nach unten
Konjunktur und Führungsverhalten drücken auf die Stimmung
Image besser als die aktuelle interne Politik
Wenn man sich selbst kümmert ist einiges möglich
Sind vergleichbar
Das passt
Hängt stark vom Team oder des Bereichs ab
Informationsfluss massiv ausbaufähig
Geht besser. Kaum Frauen in Führungspositionen. Zu viele alte weiße Männer
Je nach Arbeitsplatz ist der Einfluss größer oder eben auch nicht.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsaufgaben
Wertschätzung und den Umgang mit Low und high Performern
Führungskräfte das führen besser bei bringen. Auch auf Geschäftsführerebene
Einfach alles und es macht Spaß
Keine
Keine
Ein sehr gutes Arbeitsklima
Positives Image
Nicht für jedermann
Man kann sich weiter bilden wenn man es auch will.
Top!
Immer an die Umwelt denkend
Teamwork 1a
Respektvoll und geduldig
Immer lustig drauf und dennoch Zielorientiert
Hart aber fair
Top Kommunikation
Für alle !
Immer was neues dazugelernt
Sehr gute KollegInnen, m it denen es Spaß macht, zu arbeiten.
Hühott, am Ende des Tages herrscht eine Hire & Fire Mentalität, Planlosigkeit in manchen Abteilungen. Allgemein wird stellenweise die Bräsigkeit im Unternehmen mit Tradition verwechselt.
Strukturen schaffen, die eingehalten werden, Vorgesetzte intensiv in Teamführung und Planung schulen oder durch kompetente Teamleiter ersetzen.
Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfbereit
Es gibt reichlich lokales Sponsoring.
Flexible Modelle
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden.
Es wird nach Tarif bezahlt. Es gibt diverse Zusatzleistungen.
Wird groß vor sich hergetragen, auch wird groß von "Familienunternehmen", "Tradition" und "Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden" "langfristige Zusammenarbeit" schwadroniert, aber am Ende ist alles nur Fassade.
Großer Teamgeist
Kathastrophale Planung, Phantasiebudgets in der Abteilung, nach dem offenbar geplant wird. Aufgaben der MA werden spontan angepasst. Sehr schlechte Kommunikation, hoch empfindlich, hat überhaupt keinen Bezug zu der Arbeit seines Teams.
Alle nötigen sicherheitsrelevanten Geräte, Schuhe etc. werden immer zur Verfügung gestellt.
In der Einarbeitungszeit wird man weitestgehend allein gelassen, Feedback gibt es kaum.
Abwechslungsreich, Möglichkeit zu selbständigem Arbeiten.
- Offene Gesprächskultur, man kann jeden ansprechen
- Viele tolle Sozialleistungen und gutes Angebot rund um Gesundheit (Business Bike, Hansefit, gesunde Ernährung,...)
Entspannt und offen
Flexible Arbeitszeitmodelle und Option auf mobiles Arbeiten
Viel interne und externe Angebote, persönliche Entwicklungspläne
Viele Sozialleistungen, Tarifvertrag unterhalb der Fläche Chemische Industrie
Viele Maßnahmen zum Umweltschutz und zur nachhaltigen Entwicklung
Möchte nicht so gerne ins Detail gehen. Aber ist von 80% zu 60% gesunken.
Work Life auch für die Männer und Frauen in der Produktiven Abteilung. Mehr Wertschätzung.
Kantine, Grünanlage und tolle Menschen
Nicht wirklich was Neues dabei.
Hat auch stark nachgelassen, das Potential was man hat wird nicht richtig genutzt und weitergebildet. Man erntet, was man sät.
Viel Luft nach oben. Die Jungs wollen und können.
Leider unter Fläche
Muss auch bei den Zulieferern ankommen. Entsorgungskonzepte sind stark veraltet.
War denke ich mal auch besser. Hat durch schlechten Führungsstil etwas gelitten.
Hab ich nichts gutes gehört. Da muss einiges passieren um hier auch bis zur Rente durchzukommen.
Man merkt schon das sie sich ihre Leute aussuchen.
Noch immer ist der Kontakt mit Chemischen Stoffen zu stark. Starke Stäube und Styrole.
Leider nicht viel, wichtige Details die mich Kommuniziert werden. Jeder Prozess irgendwie nur für sich.
Nicht wirklich viele interessante aufgaben, liegt aber auch daran das man die, die man hat nicht interessant vermarktet.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
Dankeschön für deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du momentan unzufrieden bei uns bist.
Arbeitssicherheit hat bei BÜFA einen sehr hohen Stellenwert. In den Produktionsbereichen finden regelmäßige Arbeitsplatzgrenzwertmessungen hinsichtlich Lösemitteldämpfen und auch Staub statt. Die Ergebnisse sind regelmäßig deutlich unterhalb des gesetzlich vorgeschriebenen Grenzwertes. In manchen Bereichen kann es zeitweise stärker stauben oder riechen, dann ist ein Atemschutz vorgeschrieben. Zudem gibt es an vielen Stellen Absaugungen, um die Belastung am Arbeitsplatz weiter zu minimieren.
Wenn dir Unregelmäßigkeiten an deinem Arbeitsplatz auffallen, melde sie bitte direkt an unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit, damit sie die Lage sofort überprüfen und ggf. nachbessern kann.
Unser Entsorgungskonzept folgt dem Kreislaufwirtschaftsgesetz. Wenn es bei der Entsorgung von Leergebinden oder Produktionsabfällen riecht oder staubt, stehen ebenfalls Atemschutzmasken zur Verfügung. Auch hier gilt: wenn dir bei der Entsorgung Unregelmäßigkeiten auffallen, melde sie bitte umgehend unserem Betriebsbeauftragen für Abfall. Nur wenn wir alle aufmerksam eventuelle Gefährdungen erkennen und melden, bleibt der Arbeitsort für alle Mitarbeitenden sicher.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt der Kolleg:innen und die Arbeitsatmosphäre als positiv empfindest. Vielen Dank auch für deinen Verbesserungsvorschlag. Mithilfe von Befragungen von Mitarbeiter:innen möchten wir positive wie negative Punkte aufdecken. Aus der letzten Umfrage haben wir verschiedene Maßnahmen für eine Zusammenarbeit mit höherer Wertschätzung abgeleitet, die sich teilweise bereits in der Umsetzung befinden. Ansonsten sind die Führungskräfte und auch die Personalentwicklung für jeden direkten Hinweis und jeden konkreten Vorschlag dankbar, wenn es um die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen geht.
Weiterbildung ist uns sehr wichtig, deswegen ist es toll, dass du das Potential der Mitarbeitenden in deinem Team siehst. In den Jahresgesprächen könnt ihr diese Entwicklungspotentiale identifizieren und gemeinsam mit der Personalentwicklung einen individuellen Weiterbildungsplan ausarbeiten. Mit Führungskräften und Fachkräften, die sich stets weiterbilden und entwickeln, bleiben wir ein zukunftssicher aufgestelltes und innovatives Unternehmen.
Viele Grüße
dein BÜFA Human Relations Team
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Kommunikation mit Vorgesetzten ist auf Augenhöhe.
Im Augenblick garnichts
Möchte ich überspringen, denn es wird schon sehr viel gemacht.
Innerhalb eines Teams gut. Teams übergreifend ausbaufähig. Schnittstellen übergreifend könnte besser sein.
Büfa als Arbeitgeber ist sehr gut. Wem es nicht gefällt, der mag bitte gehen. Was da manchmal von den Kollegen kommt, verursacht Kopfschmerzen und ist Jammern auf hohem Niveau.
Sehr gut.
Ist möglich, auch im Produktionsbereich, man muß es nur wollen.
Geld kommt immer pünktlich. Leider Haustarif und nicht an der Fläche. Trotzdem sind die Verdienstmöglichkeiten gut.
Wird sehr hoch bewertet und sehr Ernst genommen.
Hier zählt das gleiche wie bei Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut und Wertschätzend
Es wird immer gerne auf die VG gezeigt, wenn mal etwas nicht stimmt. Viele Kollegen sollten mal mehr Eigeninitiative zeigen. Die VG sind gut und kümmern sich um Kollegen und Probleme.
Die Abluft könnte besser sein. Wird aber dran gearbeitet. Ansonsten alles gut. Jeder Kollege hat das, was er braucht um seiner Arbeit nachzukommen.
Einmal am Tag werden die Kollegen über eine Shopfloor Runde informiert.
Wird groß geschrieben bei Büfa.
Jeder hat die Möglichkeit sich aktiv an Projekten zu beteiligen z. B. Umweltschutz. Leider wollen die wenigsten sich beteiligen.
Alles
Nichts
Mehr Frauen im Vertrieb, weniger Teams Meetings bzw. bündeln.
Dass man freie Hand bei der Arbeit hat. Man kann nach eigenen Prinzipien und Vorstellungen arbeiten, vieles ausprobieren und Konzepte entwickeln
Nette Kollegen, durcheilen zur Seite stehen
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub nie ein Problem, Überstunden können jederzeit abgefeiert werden
Berufliche Weiterbildung ist möglich, im Jahresgespräch legt man die Stiele und Wünsche fest
Beste Sozialleistungen überhaupt: E-Bike, Ernährungsberatungen, Kochabende, Firmenevents, Bildungstage, Kostenübernahme Zahnersatz, Fitnessstudio, etc.
Es gibt ein Imweltteam, das sich um Fragen der Umwelt und Sozialen Gerechtigkeit kümmert und Vorschläge bringt
Kollegen halten innerhalb der Abteilung gut zusammen, helfen wenn Not ist
Langjährige Kollegen werden geschätzt und rücksichtsvoll behandelt
Ziele und Erwartungen werden realistisch gesetzt, bei Komplikationen kann man auf den Vorgesetzten zukommen
Die Büroräume sind neu errichtet, die Technik ist auf dem neuesten Stand. Höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Stuhl und man kann in Ruhe arbeiten
Man bekommt jede Frage beantwortet, regelmäßige Besprechungen mit Rück- und Ausblicken
Frauen haben die gleichen Chancen, in einigen Abteilungen besetzen Frauen z. B. Führungspositionen in reinen Männerteams. Als Frau genießt man gleiche Aufstiegschancen.
Aufgaben sind vielfältig, man kann kreativ bei Projekten mitwirken und eigene Strategien entwickeln
Hallo liebe:r Kolleg:in,
dein aufrichtiges Feedback und deine positive Bewertung erfüllen uns mit Freude und Stolz. Es ist ermutigend zu erfahren, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Weiterbildungsangebote und Sozialleistungen positiv erlebst. Besonders möchten wir uns bei dir für deine Anerkennung hinsichtlich Umweltbewusstsein, Gleichberechtigung und Teamzusammenhalt bedanken. Deine Zufriedenheit spornt uns an, weiterhin ein respektvolles und förderndes Arbeitsumfeld zu gestalten.
Viele Grüße
das BÜFA HR Team
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