leider keine Empfehlung, wenn auch interessante Branche...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- nette Kollegen
- die Anbindung an die Autobahn ist sehr gut
- die Produkte und die Branche ist sehr interessant
- gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung ist leider erdrückend, wahrnehmbar in vielen Abteilungen. Dies wird aber leider vom Management nicht ausreichend ernst genommen allen Anschein nach. Z.b. auch wenn mehrfach eine Arbeitsüberlastung angesprochen wird vom Mitarbeiter, wird nichts unternommen. Verkannt wird die letzten Jahre, dass ohne einen gut eingearbeiteten festen Mitarbeiterstamm ein Unternehmen nicht auf Dauer erfolgreicher werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen aus verschiedenen Verhaltensmustern von Vorgesetzten zu ziehen und dies nicht tot zu schweigen, da es letztlich die Leistung des ganzen Unternehmens schmälert.
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Das Credo des Unternehmens ist: "Leute gibt es genug da draußen, wer gehen will soll das tun"
Bei C Mitarbeitern verständlich, aber dies allen Mitarbeitern mit auf den mit Weg zu geben ist sehr fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ständigem Druck, auch oft verursacht durch unnötigen Aktionismus an der falschen Stelle.
Mitarbeiter werden mit zu viel Arbeit überladen und letztlich dann für etwaige Fehler an den Pranger gestellt. Dass der Ursprung in der Arbeitsüberlastung resultiert, will dann keiner mehr wissen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, Weiterbildung ja
Gehalt/Benefits
Gehalt nach IG-Metall Standard, Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Kollegenzusammenhalt
mal so mal so, bedingt durch den Druck, werden oft Fehler bei anderen gesucht um sich selbst zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Verschiedene Vorgesetzte dürfen nicht auf Personal losgelassen werden im Hinblick auf das Sozialverhalten. Jedoch wird dies ganz offensichtlich geduldet und gar gefördert.
Auch unter den Vorgesetzten herrscht teilweise eine falsche "Rivalität" vermutlich resultierend aus der Vergangenheit mit häufigen Abteilungswechseln der Vorgesetzten.
Was letztlich auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Dies gilt selbstverständlich nicht für alle Vorgesetzten.
Kommunikation
Oft sind die Abteilungen auf einem unterschiedlichen Wissensstand was die Projekte und dessen Priorisierung anbelangt, auch wenn es dafür zentralisierte Meetings usw gibt, die aber oft nicht den gewünschten Zweck erzielen
Gleichberechtigung
Keine Ungleichberechtigung zu erkennen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant