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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 106 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 106 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verkehrsanbindung an die Autobahn ist sehr gut.
Während meiner Werkstudententätigkeit konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln. Das Unternehmen bot mir vielfältige und herausfordernde Aufgaben, die meine Fähigkeiten förderten und mich kontinuierlich weiterentwickelten. Die angenehme Teamatmosphäre und die Unterstützung durch erfahrene Kollegen trugen maßgeblich zu meiner positiven Erfahrung bei. Dank flexibler Arbeitszeiten konnte ich Studium und Arbeit optimal miteinander verbinden. Diese Zeit hat mich sowohl fachlich als auch persönlich bereichert.
In meinem Fall ein sehr gutes Gehalt als Quereinsteiger.
Interessante Produkte/Maschinen.
Das ich eingestellt wurde und dankbar bin für die Zeit.
Guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Veranstaltungen um das Team zu stärken.
Kommunikation, immer ein offenes Ohr, Ausstattung Werkzeug usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es scheint keine Selbstverständlichkeit zu sein zurück zu grüßen.
Das antißoziale Verhalten von den wenigen Kollegen.
Die Zielvereinbarungen waren für mich der größte Mumpitz. Wenn Dein Vorgesetzter es anders sehen sollte, ob man die Zielvereinbarung erreicht hat, dann brauch man diese Zielvereinbarungen gar nicht anstreben.
Ich hatte den Eindruck, dass bei meiner Vorgesetzten eine Doppelmoral war, da es passiert sein könnte, dass sie einen Projektleiter ermahnt hatte nichts am SAP-System vorbeizuschleusen und es passiert sein könnte, dass für ein hohen ...
Gehaltsanpassungen dürftig, sehr oft unflexibel, langer Weg zu überzeugen, System gebunden, zu viele Meetings die keine Lösung hervorrufen.
Sozialkompetenz
Ich habe meine Zeit verschwendet, weil mein Ausbilder erst nach 3 Monaten so ehrlich war und sagte, dass er keine Kapazität hat mich auszubilden. Überhaupt dass man mich dann angestellt hat ist einfach ein Witz. An meinem letzten Tag wurde auch angedeutet, dass ich wahrscheinlich nur für die Quote eingestellt wurde, da die Personalabteilung auf sowas scheinbar extrem achtet.
Es gibt keine unbefristeten Verträge mehr. Man wird aussortiert und durch Leiharbeiter ersetzt. Home Office wurde so gut wie abgeschafft.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt A, B und C Mitarbeiter. Ein A Mitarbeiter ist ein Mutmacher, ein B Mitarbeiter ist ein Mitmacher und ein C Mitarbeiter ist ein Mießmacher. A Mitarbeiter in Deutschland sind ca. 20%, B Mitarbeiter in Deutschland sind ca. 60% und C Mitarbeiter in Deutschland sind ca. 20%. Die Chancen aus C Mitarbeitern B Mitarbeiter zu machen liegt bei ca. 10% und aus B Mitarbeiter A Mitarbeiter zu machen liegt bei ca. 20%. Ich hatte den Eindruck, dass man versucht ...
Gute Führungskräfte als Vorbild für andere nehmen.
Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen, Stammpersonal ausbauen um Spezialisten in der Produktion bilden
Sich an IG-Metall Richtlinien halten, etwas aus der konservativen Ecke hin zur moderneren Flexibilität in der Arbeitswelt bewegen, Stichwort Work-Life-Balance.
Arbeitszeiterfassung ist etwas umständlich. Das vorherige System war laut den Kollegen besser im Handling, man konnte seine Zeiten besser dokumentieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Alzenau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es waren interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, denn ich habe nie das eine und das selbe gemacht.
Spannende, abwechslungsreiche Themen mit Gestaltungsmöglichkeit
Die Technologie verändert sich stetig, dadurch gibt es kaum monotone Aufgaben.
You can take a lot of engineering tasks
Sehr Interessante Aufgaben wir sehr weit gefächert sind in unserer Produktpalette
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Alzenau ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Meine Arbeit hatte ich den acht Stunden geschafft und nur selten ging es darüber hinaus.
There are a lot of business trips and tight deadlines
Samstag ist Arbeitstag!
Flexible Arbeitszeit ist ein großes Plus. Die Regelung zum HO ist etwas starr, aber noch OK. Bisher habe ich meinen Urlaub so nehmen können wie ich ihn auch geplant hatte. Die Betriebsferien werden eine kleine Umgewöhnung, ich habe aber weder ein Problem damit zwischen Weihnachten und Silvester zu arbeiten, noch frei zu haben.
Gleitzeit allerdings Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, nur einmal die Woche Home-Office.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Option auf regelmäßige Schulungen ist vorhanden. Oft muss diese Initiative aber vom Mitarbeiter ausgehen.
There is a lot of different topics that you can learn in the company
Das Unternehmen hat flache Hierarchien und eine Weiterbildung kann man bekommen.
Meiner Erfahrung nach sind die Chancen in der Firma nicht sonderlich gut. Auf die Ausbildung in meinem Bereich wurde garkeinen Wert gelegt und nach Abschluss der Ausbildung bekommt man nur einen Jahresvertrag. Auch in anderen Bereichen bekommt man wohl schwer eine feste Anstellung.
Kann ich nur bedingt einschätzen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es definitv.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühler Alzenau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bühler Alzenau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühler Alzenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühler Alzenau als eher modern.
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Bühler Alzenau
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bühler Alzenau
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