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Die Bühler Alzenau GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales Umfeld. Besonders hervorgehoben wird der gute Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen. Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, wobei die Möglichkeit zur Weiterbildung und Wissenserweiterung durch Schulungen und Meetings gegeben ist. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: So wird das Verhalten einiger Vorgesetzten als hinderlich für die Zusammenarbeit empfunden und die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Zudem besteht das Gefühl, dass Freundschaften für den beruflichen Aufstieg wichtiger sind als Wissen und harte Arbeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegiales Umfeld
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Wissenserweiterung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verhalten einiger Vorgesetzten
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Bedeutung von Freundschaften für den beruflichen Aufstieg
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bühler Alzenau GmbH wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein gutes Betriebsklima und einen starken Teamgeist aus. Die Kolleg:innen sind überwiegend freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Zudem wird der Umgang zwischen Mitarbeiter:innen, Vorgesetzten und der Geschäftsführung als offen und auf Augenhöhe wahrgenommen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Abteilungen könnten besser zusammenarbeiten und es herrscht ein hohes Arbeitsaufkommen, das zu Stress führen kann. Insbesondere im Service wird eine belastende Stimmung aufgrund von Unklarheiten und Personalmangel berichtet. Zudem scheint es, dass Vertrauen in Mitarbeiter:innen, die im Homeoffice arbeiten, verbessert werden könnte. Es wird auch angemerkt, dass Freundschaften für den beruflichen Aufstieg wichtiger sein könnten als Wissen und harte Arbeit. Trotz dieser Punkte hat sich die Arbeitsatmosphäre in jüngster Zeit verbessert.
Bei Bühler Alzenau GmbH scheint die Kommunikation mit Vorgesetzten eine Herausforderung zu sein, da sie oft in Meetings sind und nicht immer auf Mails antworten. Es wird jedoch angemerkt, dass es einen regelmäßigen, direkten und ehrlichen Austausch gibt und Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbezogen werden. Verbesserungen könnten in diesem Bereich erzielt werden, wobei kleinere Teams als mögliche Lösung gesehen werden.
Die Unternehmenskultur wird als familiär beschrieben, mit einer Du-Kultur und flachen Hierarchien. Es besteht Respekt zwischen Teamleitern und Mitarbeiter:innen, obwohl Vetternwirtschaft als Norm gesehen wird. Die Zugänglichkeit der Vorgesetzten und ihre Bereitschaft, sich bei Problemen Zeit zu nehmen, um Lösungen zu finden, wird positiv hervorgehoben.
Einige Vorgesetzte werden jedoch als unerfahren bezeichnet, was zu Schwierigkeiten führen kann. Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind größtenteils akzeptabel, aber das Thema Homeoffice könnte mehr Beachtung finden. Trotz dieser Herausforderungen wird das Verhalten der Vorgesetzten insgesamt als kollegial und fair beschrieben.
Bei Bühler Alzenau GmbH wird die Vergütung als zufriedenstellend und pünktlich beschrieben. Die Gehälter orientieren sich am IG-Metalltarif, was als gerecht angesehen wird. Es werden gelegentlich Bonuszahlungen geleistet und die Sozialleistungen werden hoch geschätzt. Die Gehaltszahlungen sind verlässlich, was die Lebensplanung der Mitarbeiter:innen unterstützt.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Die Transparenz der Gehaltseinstufung für Werkstudent:innen könnte verbessert werden und es besteht der Wunsch nach einer gerechteren Gehaltserhöhung. Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass Kolleg:innen mit weniger Erfahrung gleiches oder sogar höheres Gehalt erhalten. Zudem wird die Betriebszugehörigkeit bei einer Übernahme nicht berücksichtigt. Vermögenswirksame Leistungen werden nur über einen Versicherungsvertreter gewährt, andere werden nicht bezuschusst. Trotz der Bindung an den IG-Metall Tarifvertrag, wurde der Wunsch nach einem höheren Gehalt geäußert.
Bühler Alzenau GmbH zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Atmosphäre wird als familiär und freundschaftlich beschrieben, wobei die Mitarbeiter:innen stets hilfsbereit, zuvorkommend und freundlich sind. Es herrscht eine angenehme Kultur, die von guter Teamarbeit und einem dynamischen Team geprägt ist, das sowohl junge als auch ältere Kolleg:innen repräsentiert.
Die Unterstützung innerhalb der Abteilungen ist hoch, aber auch außerhalb der eigenen Abteilung wird Hilfe angeboten. Dieses positive Miteinander wird oft hervorgehoben und trägt zur allgemeinen Zufriedenheit bei. Allerdings gibt es auch vereinzelt negative Erfahrungen wie gegenseitiges Geläster und das Aufzeigen von Fehlern. Trotz dieser Herausforderungen überwiegen die positiven Aspekte des Kollegenzusammenhalts bei Bühler Alzenau GmbH deutlich.
Die Bühler Alzenau GmbH hat mich bestens bei meiner Thesis unterstützt. Mein Chef und meine Kollegen im Design waren stets freundlich und kompetent. Ich durfte viel lernen und mein Chef hat sich immer bestens für meine Interessen eingesetzt. Die Arbeiten waren Abwechslungsreich und entsprachen häufig meinen Talenten oder bildeten mich für meinen späteren Berufsweg aus.
Als Werkstudent wird man angehört und kann mitwirken. Verbesserungsvorschläge werden durch flache Hierarchien schneller umgesetzt, als bei anderen Unternehmen. Als Werkstudent hast du bei Bedarf auch die Möglichkeit in andere Abteilungen versetzt zu werden, um mehrere Funktionsbereiche kennenzulernen. Insgesamt ein spannendes Unternehmen mit Technologiefortschritt.
Das Arbeitsklima... Die Kollegen sind toll, helfen untereinander. Es gibt ein Sommerfest mit Familie und es gibt eine Weihnachtsfeier. Eine tolle Kantine und jede Menge Parkplätze. Und zum Abschalten in der Pause kann man seine Runde durch den angrenzenden Wald drehen.
Generell veranstaltet die Firma jedes Jahr eine Weihnachtsfeier. Der Umfang und Gestaltung bemisst sich am Erfolg (Geschäftszahlen) der Firma. Zudem wird jedes Jahr zusätzlich ein Sommerfest veranstaltet, an welchem auch Familienangehörige teilnehmen dürfen.
Es werden Gesundheitstage / Informationsveranstaltungen angeboten, Gehalt, Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell, Betriebsfeiern werden immer aufwendig gestaltet (zum Sommerfest dürfen Familienangehörige mitgebracht werden)
Es wurde nach Lockerung von Corona, die HO-Tage erst von flexibel, auf zwei Tage in der Woche reduziert. Anschließend wurde nochmal reduziert auf einen Tag + nur einmal im Monat an einem Freitag. Hier hätte man vorher eine Zwischenlösung finden sollen, bevor man spontan (innerhalb ein bis zwei Wochen vor der Reduktion) auf einen Tag reduziert. Dennoch wird die Corona Regelung für die Arbeitszeitenverlängerung nicht umgeändert, wie im Vergleich zu HO.
Spesenabrechnung katastrophal . Es gibt kein SpesenkostenVorschuss. Alles muss aus eigener Tasche vorfinanziert werden. Außer tanken. Bei der Rückzahlung der Auslagen gibt es aber beinahe monatlich immer Probleme und Verzögerungen . Teilweise wartet man 8-12 Wochen auf die Rückzahlungen und Spesen.
Man kann so viele Verbesserungsvorschläge machen wie man will, es ist alles egal….. “das war früher schon so, deswegen behalten wir es bei” Es wird mit Homeoffice gelockt, aber gern gesehen ist es nicht…. Der 1 Tag pro Woche soll sogar ganz wegfallen
Der Umgang mit Leiharbeitern ist schlecht. Es werden hoch bezahlte Jobs an Zeitarbeiter vergeben und die Firma geht vielfach respektlos und eiskalt mit diesen Menschen um.
- Werkstudentenjobs besser bezahlen - Praktikanten und Werkstudenten besser einarbeiten - Mehr Poolfahrzeuge - Komplexes Organigramm. Bessere Strukturen entwickeln - öffentliches Netz ausbauen - allgemein werden mehr Leute eingestellt. Jedoch kümmert sich dann keiner um die neuen Mitarbeiter. ÄNDERN!!
Generell wäre eine grössere Flexibilität in Bezug auf HomeOffice-Regelungen wünschenswert, sofern die Tätigkeit es zulässt. In Corona-Zeiten hat sich gezeigt, dass dies der Profitabilität keinen Abbruch tut, ganz im Gegenteil.
Sich an IG-Metall Richtlinien halten, etwas aus der konservativen Ecke hin zur moderneren Flexibilität in der Arbeitswelt bewegen, Stichwort Work-Life-Balance.
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Alzenau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Vakuumtechnik ist ein für sich interessantes Gebiet und während der Masterthesis konnte ich mich in dieses Gebiet einarbeiten. Viele anfallende Arbeiten sind organisatorischer Natur. Es wird viel mit Lieferanten und Kollegen telefoniert und Mails geschrieben, um Dinge anzufragen oder Informationen zu erhalten.
Meine Position umfasst ein umfangreicheres Paket an sehr vielen interessanten Aufgaben, welche einen relevanten Einfluss auf das Unternehmen haben. Mein Interesse wurde immer geschätzt und in dem Zuge wurden mir immer wichtigere, komplexere und damit spannende Aufgaben zugetraut und zugewiesen.
--Mehr als 5 Sterne ist verdient. *Man bekommt sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben.(Fragen sind sehr willkommen und werden nicht als Nachteil angesehen) *Durch Schulungen und Meetings als auch eine Extra Plattform für Learning wird der Know-How erweitert.
In meinem Bereich ist jeder Tag interessant und herausfordernd und nicht planbar. Das Arbeitsaufkommen enorm und aufgrund der Vielzahl der Aufgaben oft kaum zu bewältigen. Die Team Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Abwechslungsreicher und mehr an unterschiedlicheren Aufgaben gibt es kaum, man wird auf jeden Fall gefordert und hat vielfältige Möglichkeiten und Aufgaben die man erledigt
Es herrscht keine Kommunikation, nur ein Projektleiter für 70 Projekte gleichzeitig . Total überarbeitet. Vorschläge werden einfach gekonnt ignoriert. Die Situation immer schön geredet. Niemand ist ehrlich und redet klare Worte.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen läuft im allgemeinen gut. Als Werkstudent wird man aber verständlicher Weise häufig hinten angestellt oder im schlimmsten Falle sogar ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möchte man seine Karriere vorantreiben, wird man leider gezwungen in eine "Leader" Position zu gehen, die einem vom eigentlich tollen Job entfernt, anstelle Möglichkeiten zu eröffnen, die einen beide Sachen kombinieren lassen. Natürlich sind Wege abseits des aktuellen Pfades durchaus möglich, und wer Interesse an einer anderen Tätigkeit hat, hat durchaus gute Chancen intern zu wechseln und auch so aufzusteigen. Jedoch ist der vielleicht präferierte Pfad oft wesentlich steiniger, da dieser einfach zu linear ist.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen kann man bei Bühler innerhalb kurzer Zeit viel Verantwortung erhalten. Bei dieser Entwicklung wird man auf Nachfrage durch interessante Weiterbildungen unterstützt. Gleichzeitig entstehen aufgrund des gestiegenen Auftragseingangs in den verschiedensten Bereichen neue interne Stellenangebote.
Viele Versprechungen. Sobald aber etwas für externe Schulungen bezahlt werden soll , wird man erstmal nach hinten geschoben. Nur interne Schulungen gibts am laufenden Band. Auch viele online Schulungen , die aber eher 0815 und oft nicht auf den ausgeübten Beruf abgestimmt sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bühler Alzenau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bühler Alzenau besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Bühler Alzenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bühler Alzenau als eher modern.
