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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- nette Kollegen
- die Anbindung an die Autobahn ist sehr gut
- die Produkte und die Branche ist sehr interessant
- gute Kantine
In meinem Fall ein sehr gutes Gehalt als Quereinsteiger.
Interessante Produkte/Maschinen.
Das ich eingestellt wurde und dankbar bin für die Zeit.
Die Verkehrsanbindung an die Autobahn ist sehr gut.
Während meiner Werkstudententätigkeit konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln. Das Unternehmen bot mir vielfältige und herausfordernde Aufgaben, die meine Fähigkeiten förderten und mich kontinuierlich weiterentwickelten. Die angenehme Teamatmosphäre und die Unterstützung durch erfahrene Kollegen trugen maßgeblich zu meiner positiven Erfahrung bei. Dank flexibler Arbeitszeiten konnte ich Studium und Arbeit optimal miteinander verbinden. Diese Zeit hat mich sowohl fachlich als auch persönlich bereichert.
Kommunikation, immer ein offenes Ohr, Ausstattung Werkzeug usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es scheint keine Selbstverständlichkeit zu sein zurück zu grüßen.
Das antißoziale Verhalten von den wenigen Kollegen.
Die Zielvereinbarungen waren für mich der größte Mumpitz. Wenn Dein Vorgesetzter es anders sehen sollte, ob man die Zielvereinbarung erreicht hat, dann brauch man diese Zielvereinbarungen gar nicht anstreben.
Ich hatte den Eindruck, dass bei meiner Vorgesetzten eine Doppelmoral war, da es passiert sein könnte, dass sie einen Projektleiter ermahnt hatte nichts am SAP-System vorbeizuschleusen und es passiert sein könnte, dass für ein hohen ...
Die Stimmung ist leider erdrückend, wahrnehmbar in vielen Abteilungen. Dies wird aber leider vom Management nicht ausreichend ernst genommen allen Anschein nach. Z.b. auch wenn mehrfach eine Arbeitsüberlastung angesprochen wird vom Mitarbeiter, wird nichts unternommen. Verkannt wird die letzten Jahre, dass ohne einen gut eingearbeiteten festen Mitarbeiterstamm ein Unternehmen nicht auf Dauer erfolgreicher werden kann.
Gehaltsanpassungen dürftig, sehr oft unflexibel, langer Weg zu überzeugen, System gebunden, zu viele Meetings die keine Lösung hervorrufen.
Ich habe meine Zeit verschwendet, weil mein Ausbilder erst nach 3 Monaten so ehrlich war und sagte, dass er keine Kapazität hat mich auszubilden. Überhaupt dass man mich dann angestellt hat ist einfach ein Witz. An meinem letzten Tag wurde auch angedeutet, dass ich wahrscheinlich nur für die Quote eingestellt wurde, da die Personalabteilung auf sowas scheinbar extrem achtet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt A, B und C Mitarbeiter. Ein A Mitarbeiter ist ein Mutmacher, ein B Mitarbeiter ist ein Mitmacher und ein C Mitarbeiter ist ein Mießmacher. A Mitarbeiter in Deutschland sind ca. 20%, B Mitarbeiter in Deutschland sind ca. 60% und C Mitarbeiter in Deutschland sind ca. 20%. Die Chancen aus C Mitarbeitern B Mitarbeiter zu machen liegt bei ca. 10% und aus B Mitarbeiter A Mitarbeiter zu machen liegt bei ca. 20%. Ich hatte den Eindruck, dass man versucht ...
Konsequenzen aus verschiedenen Verhaltensmustern von Vorgesetzten zu ziehen und dies nicht tot zu schweigen, da es letztlich die Leistung des ganzen Unternehmens schmälert.
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Das Credo des Unternehmens ist: "Leute gibt es genug da draußen, wer gehen will soll das tun"
Bei C Mitarbeitern verständlich, aber dies allen Mitarbeitern mit auf den mit Weg zu geben ist sehr fraglich.
Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen, Stammpersonal ausbauen um Spezialisten in der Produktion bilden
Gute Führungskräfte als Vorbild für andere nehmen.
Arbeitszeiterfassung ist etwas umständlich. Das vorherige System war laut den Kollegen besser im Handling, man konnte seine Zeiten besser dokumentieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Alzenau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es waren interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, denn ich habe nie das eine und das selbe gemacht.
Spannende, abwechslungsreiche Themen mit Gestaltungsmöglichkeit
Die Aufgaben sind durchaus interessant
You can take a lot of engineering tasks
Die Technologie verändert sich stetig, dadurch gibt es kaum monotone Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Alzenau ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Meine Arbeit hatte ich den acht Stunden geschafft und nur selten ging es darüber hinaus.
There are a lot of business trips and tight deadlines
Flexible Arbeitszeit ist ein großes Plus. Die Regelung zum HO ist etwas starr, aber noch OK. Bisher habe ich meinen Urlaub so nehmen können wie ich ihn auch geplant hatte. Die Betriebsferien werden eine kleine Umgewöhnung, ich habe aber weder ein Problem damit zwischen Weihnachten und Silvester zu arbeiten, noch frei zu haben.
Samstag ist Arbeitstag!
Aufgrund der Tatsache, dass es nun nur noch 1 Tag Homeoffice gibt ist diese viel schlechter als bei anderen Unternehmen. Man wundert sich dass man keine Mitarbeiter bekommt, dabei wäre es alleine mit flexiblen Homeoffice viel einfacher auch gute Mitarbeiter mit weiterer Anfahrt zu bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
There is a lot of different topics that you can learn in the company
Karriere nein, Weiterbildung ja
Die Option auf regelmäßige Schulungen ist vorhanden. Oft muss diese Initiative aber vom Mitarbeiter ausgehen.
Das Unternehmen hat flache Hierarchien und eine Weiterbildung kann man bekommen.
Meiner Erfahrung nach sind die Chancen in der Firma nicht sonderlich gut. Auf die Ausbildung in meinem Bereich wurde garkeinen Wert gelegt und nach Abschluss der Ausbildung bekommt man nur einen Jahresvertrag. Auch in anderen Bereichen bekommt man wohl schwer eine feste Anstellung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühler Alzenau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bühler Alzenau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühler Alzenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühler Alzenau als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Bühler Alzenau
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bühler Alzenau
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