Mehr Vertrauen könnte vieles verändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt über viele kompetente und erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fachwissen ist in vielen Bereichen vorhanden und die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein.
Auch die praktischen Rahmenbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind zeitgemäß und mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich. Positiv sind außerdem verschiedene freiwillige Leistungen für die Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten klarer definieren. Auf Führungsebene könnte außerdem noch stärker zwischen strategisch wichtigen Themen und operativen Einzelentscheidungen unterschieden werden. Weniger Abstimmungsschleifen, klarere Entscheidungen und mehr Delegation würden aus meiner Sicht viele Prozesse beschleunigen.
Vor allem wäre mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter wünschenswert. Vertrauen schafft Eigenverantwortung – und Eigenverantwortung kann wieder mehr Motivation und Begeisterung entstehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander funktioniert grundsätzlich gut. Gleichzeitig hat die allgemeine Atmosphäre in den letzten Jahren etwas an Leichtigkeit verloren. Teilweise ist zu beobachten, dass Engagement und Eigeninitiative zurückgehen und stärker nur noch die eigentlichen Aufgaben erledigt werden.
Image
Nach außen ist das Unternehmen solide aufgestellt und verfügt über gute Produkte und Dienstleistungen.
Nach innen hat die Identifikation aus meiner Sicht etwas nachgelassen. Das frühere Gemeinschaftsgefühl ist schwächer geworden und Arbeit wird teilweise stärker als reine Aufgabe und weniger als gemeinsames Projekt wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Eine gute Abgrenzung zwischen Beruf und Freizeit ist grundsätzlich möglich. Dafür muss man allerdings selbst klare Grenzen setzen. Eine Unternehmenskultur, in der diese Grenzen selbstverständlich akzeptiert und auch von Führungskräften vorgelebt werden, könnte noch stärker entwickelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Unternehmensstruktur sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Bei Karrierewegen und der Besetzung höherer Positionen wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und können unterstützt werden. Allerdings ist viel Eigeninitiative erforderlich. Eine systematischere Personalentwicklung könnte hier zusätzliche Perspektiven schaffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau bewegt sich insgesamt im mittleren Bereich. Regelmäßige kleinere Anpassungen sind positiv. Deutlichere Gehaltsentwicklungen aufgrund besonderer Leistung sind dagegen eher selten.
Zusätzliche Leistungen und mögliche erfolgsabhängige Zahlungen ergänzen das Gehalt positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden und Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Gleichzeitig besteht noch Entwicklungspotenzial. Das gesellschaftliche Engagement könnte stärker ausgeprägt sein.
Positiv sind verschiedene freiwillige Leistungen und Angebote für die Beschäftigten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt kann innerhalb einzelner Teams sehr gut sein. Insgesamt ist der Umgang untereinander teilweise rauer geworden und Konkurrenzdenken stärker spürbar. Etwas mehr gemeinsames Miteinander würde dem Unternehmen guttun.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Unternehmenskenntnis werden grundsätzlich geschätzt. Das Fachwissen erfahrener Kolleginnen und Kollegen hat einen hohen Stellenwert. Eine grundsätzliche Benachteiligung aufgrund des Alters ist nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist unterschiedlich und lässt sich nicht pauschal bewerten. Es gibt durchaus Führungskräfte, die ihre Teams motivieren und unterstützen. Insgesamt wären mehr Rückhalt, Verbindlichkeit und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind zeitgemäß und bei technischen Problemen gibt es gute Unterstützung. Auch mobiles Arbeiten ist nach Absprache weitgehend flexibel möglich.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und abgestimmt. Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht weniger bei der Menge als bei der Verbindlichkeit. Entscheidungen sollten konsequenter vertreten und bereits geklärte Themen nicht unnötig wieder geöffnet werden.
Gleichberechtigung
Im alltäglichen Umgang ist keine grundsätzliche Benachteiligung aufgrund von Geschlecht oder Herkunft erkennbar. Bei der Vielfalt in höheren Führungspositionen besteht allerdings noch Entwicklungspotenzial. Zur Gleichbehandlung bei der Vergütung ist keine verlässliche Einschätzung möglich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können abwechslungsreich sein und bieten Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Gestaltungsspielraum ist grundsätzlich vorhanden. Dieser könnte noch besser genutzt werden, wenn Entscheidungen häufiger innerhalb der jeweiligen Verantwortungsbereiche getroffen werden könnten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Dein Lob für die gute Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Gestaltungsmöglichkeiten freut uns sehr. Es zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein cooles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist großartig zu hören, dass du die zahlreichen Aufmerksamkeiten und gemeinsamen Aktivitäten zu schätzen weißt. Wir sind davon überzeugt, dass solche Gesten dazu beitragen, eine positive Arbeitskultur zu fördern und das Wir-Gefühl im Team zu stärken.
Deinen Hinweis zur Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst und werden ihn intern besprechen.
Nochmals vielen Dank für dein Vertrauen und die Weiterempfehlung von BÜHNEN als Arbeitgeber. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße,