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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
verlässlich, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, offener Umgang mit Zahlen und viele Informationen
Das Unternehmen verfügt über viele kompetente und erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fachwissen ist in vielen Bereichen vorhanden und die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein.
Auch die praktischen Rahmenbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind zeitgemäß und mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich. Positiv sind außerdem verschiedene freiwillige Leistungen für die Beschäftigten.
immer ein offenes Ohr
Ich möchte zu den Antworten auf meine Bewertung etwas sehr deutlich klarstellen, weil manche Kommentare versuchen, meine Erfahrungen kleinzureden oder mir Dinge zu unterstellen, die schlicht nicht stimmen.
1. Nur weil jemand persönlich keine Probleme hatte, heißt das nicht, dass es die Probleme nicht gibt.
Zu behaupten, kritische Bewertungen seien „Jammern“ oder mangelnde Selbstreflexion, ist respektlos gegenüber allen, die tatsächlich schwierige Situationen erlebt haben.
Fakt ist: Nicht jeder sitzt in denselben Teams, unter denselben Vorgesetzten oder mit denselben Kollegen – ...
Es ist ein gutes Miteinander, ich kann mich null beschweren. Ich komme mit allen super klar und bekomme sofort Hilfe, sollte ich irgendwo mal nicht weiterkommen.
Ich verstehe die Aufregung in den anderen Bewertungen nicht so wirklich. Klar ist nicht alles perfekt und es kann nicht immer alles rundlaufen, das sehe ich ja genauso, aber das ist Meckern auf hohem Niveau. Bevor man alles auf andere schiebt, sollte man sich erstmal selbst hinterfragen und schauen, ob man nicht selbst der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten fehlt derzeit eine klare und verlässliche Orientierung. Entscheidungen werden teilweise spät getroffen oder im Nachgang wieder verändert. Das sorgt für Unsicherheit und erschwert es, hinter gemeinsamen Zielen zu stehen. Die Zahl der Personalwechsel hat zugenommen, sowohl durch Kündigungen als auch durch Trennungen seitens des Unternehmens. Dabei gehen immer auch Wissen und Erfahrung verloren.
Das Management bietet eine offene Tür an und der Umgang ist freundlich und von einer Du-Kultur geprägt. Trotzdem bleibt bei manchen die Sorge, dass sehr ...
Der Altbau ist in die Jahre gekommen
Arbeitsklima angespannt, Kontrolle groß, Chancen auf Weiterentwicklung gering, Boni kaum erreichbar, Gehaltserhöhungen vorsichtig zu handhaben, Arbeitsbedingungen durchwachsen, Transparenz bei Sozialleistungen fehlt, Kommunikation oft unfair, Image wichtiger als Mitarbeiterwohl.
Die Firma hat zwar einen Betriebsrat, aber man kann diesem nur bedingt trauen – so zumindest meine Erfahrung. Es gibt vereinzelt Personen, bei denen man das Gefühl hat „ja, der setzt sich ein“, aber am Ende kann man es sich auch schenken. Ein Betriebsrat sollte meiner Meinung nach klar pro Arbeitnehmer handeln ...
Wer es noch immer nicht bemerkt hat.....
Das Bonussystem, wie ich schon meinte. Sonst kann man sich wirklich nicht beschweren. Dass es etwas auszusetzen gibt, wenn man seinen Job nicht richtig macht, ist völlig normal. Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, bei dem das nicht so ist. Wenn es also etwas auszusetzen gibt, würde ich mir mal an die eigene Nase fassen und mich fragen, ob ich meinen Job überhaupt richtig mache. Darüber sollten sich manche mal Gedanken machen.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten klarer definieren. Auf Führungsebene könnte außerdem noch stärker zwischen strategisch wichtigen Themen und operativen Einzelentscheidungen unterschieden werden. Weniger Abstimmungsschleifen, klarere Entscheidungen und mehr Delegation würden aus meiner Sicht viele Prozesse beschleunigen.
Vor allem wäre mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter wünschenswert. Vertrauen schafft Eigenverantwortung – und Eigenverantwortung kann wieder mehr Motivation und Begeisterung entstehen lassen.
Entscheidungen sollten zügiger getroffen und anschließend verlässlich beibehalten werden. Es reicht nicht, Ziele klar zu kommunizieren, sie müssen auch konsequent verfolgt und umgesetzt werden. Wichtig wäre außerdem, Veränderungen und ihre praktischen Folgen nachvollziehbarer zu erklären. Das vorhandene Erfahrungswissen der Beschäftigten sollte dabei wieder stärker in Entscheidungen und Umsetzung einbezogen werden. So könnte nach den Wechseln der letzten Jahre schrittweise wieder mehr Orientierung und Vertrauen entstehen.
Kann ich eine klare Empfehlung aussprechen: Klares Jein - derzeit nur bedingt, aber ich habe ...
Am Ufer stehen immer die besten Kapitäne...
Aber: Möglicherweise kommt ihr wieder in besseres Fahrwasser wenn ihr euch an eure Stärken und die schon bewährten Strukturen erinnert. Manchmal hilft auch der eiserne Besen um unliebsame Strukturen aufzubrechen. Ich habe 100% Vertrauen in die Geschäftsführung das ihr das hinbekommt! Viel Erfolg wünsche ich euch allen auf jeden Fall.
Ich würde mir wünschen , dass das Gehalt mehr die individuellen Leistungen und Fähigkeiten widerspiegelt. Auch das Bonussystem könnte überarbeitet werden , da nicht jeder Einfluss darauf hat .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bühnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
wie überall kann man mit dem einen besser als mit dem anderen, aber man hilft sich überall gegenseitig
Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken. Die Zusammenarbeit funktioniert auch über Abteilungsgrenzen hinweg sehr gut. Neue Beschäftigte werden schnell aufgenommen und die verschiedenen Tätigkeitsbereiche begegnen sich auf Augenhöhe.
Die Zusammenarbeit – auch zwischen Abteilungen – funktioniert sehr gut. Die Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Konflikte sind selten, werden aber in der Regel offen angesprochen. Die Geschäftsführung und Betriebsrat agiert in solchen Fällen vermittelnd.
Der ist noch da. Zumindest unter Grüppchen. Viele halten zusammen, aber es wird auch schwerer – bei all dem Druck und der Angst. Man spürt: Jeder ist angespannt, viele reden schon offen davon, sich wegzubewerben.
Der Zusammenhalt kann innerhalb einzelner Teams sehr gut sein. Insgesamt ist der Umgang untereinander teilweise rauer geworden und Konkurrenzdenken stärker spürbar. Etwas mehr gemeinsames Miteinander würde dem Unternehmen guttun.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühnen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau bewegt sich insgesamt im mittleren Bereich. Regelmäßige kleinere Anpassungen sind positiv. Deutlichere Gehaltsentwicklungen aufgrund besonderer Leistung sind dagegen eher selten.
Zusätzliche Leistungen und mögliche erfolgsabhängige Zahlungen ergänzen das Gehalt positiv.
Das Gehalt ist für die Arbeit in Ordnung und wird meist pünktlich gezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es jährlich, allerdings sind diese mit 3–5 % eher gering. Hier sollte man vorsichtig sein, da zu viel Druck oder Forderungen nach höheren Erhöhungen offenbar nicht gern gesehen werden und im schlimmsten Fall zu einem Aufhebungsvertrag führen können. Boni wurden früher teilweise gezahlt, beispielsweise während der Corona-Zeit, als die Firma besonders gut lief. Heute sind die Ziele so hoch gesteckt, dass Boni kaum noch erreicht werden.
...
Über Gehalt lässt sich immer streiten. Klar, es geht immer mehr, aber hier finde ich es okay. Wenn man mehr will, muss man halt etwas dafür tun, wie sich z. B. weiterbilden oder einfach den Arbeitgeber wechseln, wenn man so unzufrieden damit ist.
Das Bonussystem ist in meinen Augen schlecht. Man hat je nach Position herzlich wenig Einfluss darauf, ob der Bonus erreicht wird oder nicht. Zudem ist es kein einheitlicher, sondern ein gehaltsabhängiger Bonus. Diese Abhängigkeit setzt sich aus ...
Das Gehalt empfinde Ich als zu niedrig für das was Ich leiste, und das Bonussystem sollte überdacht werden . Als Ich in der Vergangenheit eine Gehaltserhöhung ansprach (abgesehen der jährlichen Anpassung) , gab es eine unerwartete Reaktion , rückblickend wurde diese eventuell auch durch meine Herangehensweise hervorgerufen.
Die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich gut!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die Unternehmensstruktur sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Bei Karrierewegen und der Besetzung höherer Positionen wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und können unterstützt werden. Allerdings ist viel Eigeninitiative erforderlich. Eine systematischere Personalentwicklung könnte hier zusätzliche Perspektiven schaffen.
Sinnvolle und gewünschte Weiterbildungen werden häufig unterstützt. Neue Beschäftigte werden strukturiert und gut eingearbeitet. Wegen der flachen Hierarchie sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, interne Wechsel sind aber möglich. Dabei werden persönliche Interessen und gesundheitliche Entwicklungen berücksichtigt.
Durch flache Hierarchien ist es nicht leicht in die nächste Führungsebene zu kommen. Jedoch kann man sich in seinem Bereich weiterbilden und hier entsprechende Verantwortung übernehmen. Wer dafür eine Weiterbildung benötigt bekommt diese gestellt. Man muss nur sein Karriereziel kennen und darauf hin arbeiten, dann bekommt man die nötige Unterstützung um es zu erreichen.
Durch die flache Hierarchie gibt es wenige klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür viel Raum zur persönlichen Entfaltung und Eigenverantwortung .
Ein Karriereaufstieg ist natürlich möglich, aber es muss auch Nachfrage bestehen bzw. muss es offene Stellen geben.
Weiterbildungen, die essenziell sind, werden natürlich gestattet und durchgeführt. Alles andere muss man logischerweise vorher absprechen, außer man macht es privat für persönliche Zwecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bühnen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühnen als eher modern.
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Bühnen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bühnen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen