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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
verlässlich, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, offener Umgang mit Zahlen und viele Informationen
Das Unternehmen verfügt über viele kompetente und erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fachwissen ist in vielen Bereichen vorhanden und die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein.
Auch die praktischen Rahmenbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind zeitgemäß und mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich. Positiv sind außerdem verschiedene freiwillige Leistungen für die Beschäftigten.
immer ein offenes Ohr
Ich möchte zu den Antworten auf meine Bewertung etwas sehr deutlich klarstellen, weil manche Kommentare versuchen, meine Erfahrungen kleinzureden oder mir Dinge zu unterstellen, die schlicht nicht stimmen.
1. Nur weil jemand persönlich keine Probleme hatte, heißt das nicht, dass es die Probleme nicht gibt.
Zu behaupten, kritische Bewertungen seien „Jammern“ oder mangelnde Selbstreflexion, ist respektlos gegenüber allen, die tatsächlich schwierige Situationen erlebt haben.
Fakt ist: Nicht jeder sitzt in denselben Teams, unter denselben Vorgesetzten oder mit denselben Kollegen – ...
Es ist ein gutes Miteinander, ich kann mich null beschweren. Ich komme mit allen super klar und bekomme sofort Hilfe, sollte ich irgendwo mal nicht weiterkommen.
Ich verstehe die Aufregung in den anderen Bewertungen nicht so wirklich. Klar ist nicht alles perfekt und es kann nicht immer alles rundlaufen, das sehe ich ja genauso, aber das ist Meckern auf hohem Niveau. Bevor man alles auf andere schiebt, sollte man sich erstmal selbst hinterfragen und schauen, ob man nicht selbst der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten fehlt derzeit eine klare und verlässliche Orientierung. Entscheidungen werden teilweise spät getroffen oder im Nachgang wieder verändert. Das sorgt für Unsicherheit und erschwert es, hinter gemeinsamen Zielen zu stehen. Die Zahl der Personalwechsel hat zugenommen, sowohl durch Kündigungen als auch durch Trennungen seitens des Unternehmens. Dabei gehen immer auch Wissen und Erfahrung verloren.
Das Management bietet eine offene Tür an und der Umgang ist freundlich und von einer Du-Kultur geprägt. Trotzdem bleibt bei manchen die Sorge, dass sehr ...
Der Altbau ist in die Jahre gekommen
Arbeitsklima angespannt, Kontrolle groß, Chancen auf Weiterentwicklung gering, Boni kaum erreichbar, Gehaltserhöhungen vorsichtig zu handhaben, Arbeitsbedingungen durchwachsen, Transparenz bei Sozialleistungen fehlt, Kommunikation oft unfair, Image wichtiger als Mitarbeiterwohl.
Die Firma hat zwar einen Betriebsrat, aber man kann diesem nur bedingt trauen – so zumindest meine Erfahrung. Es gibt vereinzelt Personen, bei denen man das Gefühl hat „ja, der setzt sich ein“, aber am Ende kann man es sich auch schenken. Ein Betriebsrat sollte meiner Meinung nach klar pro Arbeitnehmer handeln ...
Wer es noch immer nicht bemerkt hat.....
Das Bonussystem, wie ich schon meinte. Sonst kann man sich wirklich nicht beschweren. Dass es etwas auszusetzen gibt, wenn man seinen Job nicht richtig macht, ist völlig normal. Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, bei dem das nicht so ist. Wenn es also etwas auszusetzen gibt, würde ich mir mal an die eigene Nase fassen und mich fragen, ob ich meinen Job überhaupt richtig mache. Darüber sollten sich manche mal Gedanken machen.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten klarer definieren. Auf Führungsebene könnte außerdem noch stärker zwischen strategisch wichtigen Themen und operativen Einzelentscheidungen unterschieden werden. Weniger Abstimmungsschleifen, klarere Entscheidungen und mehr Delegation würden aus meiner Sicht viele Prozesse beschleunigen.
Vor allem wäre mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter wünschenswert. Vertrauen schafft Eigenverantwortung – und Eigenverantwortung kann wieder mehr Motivation und Begeisterung entstehen lassen.
Entscheidungen sollten zügiger getroffen und anschließend verlässlich beibehalten werden. Es reicht nicht, Ziele klar zu kommunizieren, sie müssen auch konsequent verfolgt und umgesetzt werden. Wichtig wäre außerdem, Veränderungen und ihre praktischen Folgen nachvollziehbarer zu erklären. Das vorhandene Erfahrungswissen der Beschäftigten sollte dabei wieder stärker in Entscheidungen und Umsetzung einbezogen werden. So könnte nach den Wechseln der letzten Jahre schrittweise wieder mehr Orientierung und Vertrauen entstehen.
Kann ich eine klare Empfehlung aussprechen: Klares Jein - derzeit nur bedingt, aber ich habe ...
Am Ufer stehen immer die besten Kapitäne...
Aber: Möglicherweise kommt ihr wieder in besseres Fahrwasser wenn ihr euch an eure Stärken und die schon bewährten Strukturen erinnert. Manchmal hilft auch der eiserne Besen um unliebsame Strukturen aufzubrechen. Ich habe 100% Vertrauen in die Geschäftsführung das ihr das hinbekommt! Viel Erfolg wünsche ich euch allen auf jeden Fall.
Ich würde mir wünschen , dass das Gehalt mehr die individuellen Leistungen und Fähigkeiten widerspiegelt. Auch das Bonussystem könnte überarbeitet werden , da nicht jeder Einfluss darauf hat .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bühnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Beschäftigte bleiben dem Unternehmen über Jahre oder Jahrzehnte erhalten. Auf gesundheitliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen und bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen wird nicht am falschen Ende gespart. Der bevorstehende Wissensverlust durch Renteneintritte ist bekannt und Wissen soll frühzeitig weitergegeben werden.
Erfahrung wird geschätzt. Ältere Kollegen bringen wertvolles Know-how ein und werden aktiv in Projekte eingebunden. Der Austausch zwischen Generationen funktioniert hervorragend – gegenseitiger Respekt und Lernbereitschaft prägen das Miteinander.
Erfahrung und langjährige Unternehmenskenntnis werden grundsätzlich geschätzt. Das Fachwissen erfahrener Kolleginnen und Kollegen hat einen hohen Stellenwert. Eine grundsätzliche Benachteiligung aufgrund des Alters ist nicht erkennbar.
Viele langjährige Mitarbeiter
Erfahrung wird geschätzt. Altersunterschiede spielen im täglichen Miteinander keine Rolle – viele Kolleg/innen sind bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen und geben ihr Wissen gerne weiter.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühnen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen hat grundsätzlich ein gutes Image und wird als zuverlässiger Partner wahrgenommen. Intern besteht eine starke Verbundenheit mit dem Firmennamen und der über hundertjährigen Geschichte. Wechsel auf Führungs- und Verwaltungsebene haben jedoch Unsicherheit ausgelöst. Hier muss einiges getan werden, damit wieder alle gemeinsam in dieselbe Richtung gehen.
Nach außen ist das Unternehmen solide aufgestellt und verfügt über gute Produkte und Dienstleistungen.
Nach innen hat die Identifikation aus meiner Sicht etwas nachgelassen. Das frühere Gemeinschaftsgefühl ist schwächer geworden und Arbeit wird teilweise stärker als reine Aufgabe und weniger als gemeinsames Projekt wahrgenommen.
Das Unternehmen legt offenbar großen Wert auf sein Image und die Sterne auf Plattformen wie Kununu. Negative Bewertungen werden kritisch gesehen, und es wirkt so, als würden ältere Bewertungen gezielt hervorgehoben oder „aufpoliert“, um die durchschnittliche Bewertung zu stabilisieren. Die Personalabteilung ist sehr schnell und aktiv darin, auf solche Bewertungen zu reagieren. Dies vermittelt den Eindruck, dass die äußere Wahrnehmung wichtiger ist als das tatsächliche Mitarbeiterwohl.
Auch Kunden bekommen die aktuelle Stimmungslage mit. Niemand weiß dennoch so richtig, wo der Wandel hingehen soll. Katalog statt Lösungen? Roboter statt Menschen? Floskeln statt Authentizität? Artikelnummer statt Lösung? Aktionismus statt Ziele? Konzern statt Mittelstand? Big Business statt Familienunternehmen?
Darf ich entscheiden, habe ich richtig entschieden, darf ich das, passt das für meinen Chef. Unsicherheit, mangelndes Selbstbewusstsein kann nur schwer überspielt werden - Kunden und Ansprechpartner merken dass und sprechen das auch offen an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die Unternehmensstruktur sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Bei Karrierewegen und der Besetzung höherer Positionen wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und können unterstützt werden. Allerdings ist viel Eigeninitiative erforderlich. Eine systematischere Personalentwicklung könnte hier zusätzliche Perspektiven schaffen.
Durch flache Hierarchien ist es nicht leicht in die nächste Führungsebene zu kommen. Jedoch kann man sich in seinem Bereich weiterbilden und hier entsprechende Verantwortung übernehmen. Wer dafür eine Weiterbildung benötigt bekommt diese gestellt. Man muss nur sein Karriereziel kennen und darauf hin arbeiten, dann bekommt man die nötige Unterstützung um es zu erreichen.
Ein Karriereaufstieg ist natürlich möglich, aber es muss auch Nachfrage bestehen bzw. muss es offene Stellen geben.
Weiterbildungen, die essenziell sind, werden natürlich gestattet und durchgeführt. Alles andere muss man logischerweise vorher absprechen, außer man macht es privat für persönliche Zwecke.
Sinnvolle und gewünschte Weiterbildungen werden häufig unterstützt. Neue Beschäftigte werden strukturiert und gut eingearbeitet. Wegen der flachen Hierarchie sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, interne Wechsel sind aber möglich. Dabei werden persönliche Interessen und gesundheitliche Entwicklungen berücksichtigt.
Durch die flachen Hierarchien gibt es zwar weniger klassische Aufstiegsmöglichkeiten, dafür aber viele individuelle Entwicklungsspielräume. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und unterstützt – auch abteilungsübergreifend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bühnen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühnen als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Bühnen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bühnen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen