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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte zu den Antworten auf meine Bewertung etwas sehr deutlich klarstellen, weil manche Kommentare versuchen, meine Erfahrungen kleinzureden oder mir Dinge zu unterstellen, die schlicht nicht stimmen.
1. Nur weil jemand persönlich keine Probleme hatte, heißt das nicht, dass es die Probleme nicht gibt.
Zu behaupten, kritische Bewertungen seien „Jammern“ oder mangelnde Selbstreflexion, ist respektlos gegenüber allen, die tatsächlich schwierige Situationen erlebt haben.
Fakt ist: Nicht jeder sitzt in denselben Teams, unter denselben Vorgesetzten oder mit denselben Kollegen – ...
Das Unternehmen verfügt über viele kompetente und erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fachwissen ist in vielen Bereichen vorhanden und die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein.
Auch die praktischen Rahmenbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung ist modern, die Arbeitsplätze sind zeitgemäß und mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich. Positiv sind außerdem verschiedene freiwillige Leistungen für die Beschäftigten.
immer ein offenes Ohr
Es ist ein gutes Miteinander, ich kann mich null beschweren. Ich komme mit allen super klar und bekomme sofort Hilfe, sollte ich irgendwo mal nicht weiterkommen.
Ich verstehe die Aufregung in den anderen Bewertungen nicht so wirklich. Klar ist nicht alles perfekt und es kann nicht immer alles rundlaufen, das sehe ich ja genauso, aber das ist Meckern auf hohem Niveau. Bevor man alles auf andere schiebt, sollte man sich erstmal selbst hinterfragen und schauen, ob man nicht selbst der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten fehlt derzeit eine klare und verlässliche Orientierung. Entscheidungen werden teilweise spät getroffen oder im Nachgang wieder verändert. Das sorgt für Unsicherheit und erschwert es, hinter gemeinsamen Zielen zu stehen. Die Zahl der Personalwechsel hat zugenommen, sowohl durch Kündigungen als auch durch Trennungen seitens des Unternehmens. Dabei gehen immer auch Wissen und Erfahrung verloren.
Das Management bietet eine offene Tür an und der Umgang ist freundlich und von einer Du-Kultur geprägt. Trotzdem bleibt bei manchen die Sorge, dass sehr ...
Arbeitsklima angespannt, Kontrolle groß, Chancen auf Weiterentwicklung gering, Boni kaum erreichbar, Gehaltserhöhungen vorsichtig zu handhaben, Arbeitsbedingungen durchwachsen, Transparenz bei Sozialleistungen fehlt, Kommunikation oft unfair, Image wichtiger als Mitarbeiterwohl.
Die Firma hat zwar einen Betriebsrat, aber man kann diesem nur bedingt trauen – so zumindest meine Erfahrung. Es gibt vereinzelt Personen, bei denen man das Gefühl hat „ja, der setzt sich ein“, aber am Ende kann man es sich auch schenken. Ein Betriebsrat sollte meiner Meinung nach klar pro Arbeitnehmer handeln ...
Manchmal wurden Leute vor vollendete Tatsachen gestellt welche in einem vorherigen Gespräch vielleicht nicht zu Unmut geführt hätten.
Wer es noch immer nicht bemerkt hat.....
Das Bonussystem, wie ich schon meinte. Sonst kann man sich wirklich nicht beschweren. Dass es etwas auszusetzen gibt, wenn man seinen Job nicht richtig macht, ist völlig normal. Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, bei dem das nicht so ist. Wenn es also etwas auszusetzen gibt, würde ich mir mal an die eigene Nase fassen und mich fragen, ob ich meinen Job überhaupt richtig mache. Darüber sollten sich manche mal Gedanken machen.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten klarer definieren. Auf Führungsebene könnte außerdem noch stärker zwischen strategisch wichtigen Themen und operativen Einzelentscheidungen unterschieden werden. Weniger Abstimmungsschleifen, klarere Entscheidungen und mehr Delegation würden aus meiner Sicht viele Prozesse beschleunigen.
Vor allem wäre mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter wünschenswert. Vertrauen schafft Eigenverantwortung – und Eigenverantwortung kann wieder mehr Motivation und Begeisterung entstehen lassen.
Entscheidungen sollten zügiger getroffen und anschließend verlässlich beibehalten werden. Es reicht nicht, Ziele klar zu kommunizieren, sie müssen auch konsequent verfolgt und umgesetzt werden. Wichtig wäre außerdem, Veränderungen und ihre praktischen Folgen nachvollziehbarer zu erklären. Das vorhandene Erfahrungswissen der Beschäftigten sollte dabei wieder stärker in Entscheidungen und Umsetzung einbezogen werden. So könnte nach den Wechseln der letzten Jahre schrittweise wieder mehr Orientierung und Vertrauen entstehen.
Kann ich eine klare Empfehlung aussprechen: Klares Jein - derzeit nur bedingt, aber ich habe ...
Arbeitsatmosphäre entspannen und ein faires, vertrauensvolles Betriebsklima fördern.
Kommunikation gleichberechtigt gestalten, damit alle Stimmen ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt stärken und klare Regeln für Unterstützung bei hoher Arbeitslast einführen.
Vorgesetzte sollten Gespräche mit echtem Interesse führen und Vertrauen aufbauen.
Gehaltserhöhungen und Boni transparenter und realistischer gestalten.
Arbeitsbedingungen verbessern (z. B. Monitore, Temperaturregelung).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfade klarer und zugänglicher machen.
Fokus auf Mitarbeiterwohl stärker priorisieren, nicht nur auf Image und Bewertungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bühnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken. Die Zusammenarbeit funktioniert auch über Abteilungsgrenzen hinweg sehr gut. Neue Beschäftigte werden schnell aufgenommen und die verschiedenen Tätigkeitsbereiche begegnen sich auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt kann innerhalb einzelner Teams sehr gut sein. Insgesamt ist der Umgang untereinander teilweise rauer geworden und Konkurrenzdenken stärker spürbar. Etwas mehr gemeinsames Miteinander würde dem Unternehmen guttun.
Habe ich ein Problem, bei dem ich selbst nicht weiterkomme, frage ich jemanden und mir wird geholfen. Mir ist in der ganzen Zeit, die ich hier arbeite, noch nie passiert, dass jemand „Nein“ gesagt hat. Bevor man hier rumheult und die Leute als nicht hilfsbereit beschuldigt, sollte man sich vielleicht erstmal selbst hinterfragen, warum man denn keine Hilfe bekommen hat und ob es eventuell an einem selbst und nicht an den anderen lag. Einsicht ist der erste Schritt zur Besserung. :)
Die Zusammenarbeit – auch zwischen Abteilungen – funktioniert sehr gut. Die Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Konflikte sind selten, werden aber in der Regel offen angesprochen. Die Geschäftsführung und Betriebsrat agiert in solchen Fällen vermittelnd.
Egal wen ich um Hilfe bitte, ich habe noch nie ein "nein" bekommen. Alle Kollegen sind super hilfsbereit, auch wenn sie selbst den Schreibtisch voll haben. Die Abteilungen arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühnen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die Unternehmensstruktur sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Bei Karrierewegen und der Besetzung höherer Positionen wäre mehr Transparenz wünschenswert.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und können unterstützt werden. Allerdings ist viel Eigeninitiative erforderlich. Eine systematischere Personalentwicklung könnte hier zusätzliche Perspektiven schaffen.
Richtig Karriere machen oder sich weiterbilden? Fehlanzeige. Wer etwas werden will, muss sich selbst kümmern – offiziell gibt es kaum Möglichkeiten. Bildungsurlaub geht zwar flott, das war’s dann aber auch schon.
Je nach gefallen
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich
Kaum bis keine Möglichkeiten. Man verharrt auf der Stelle, auch gehaltlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bühnen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühnen als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen