Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtIch möchte zu den Antworten auf meine Bewertung etwas sehr deutlich klarstellen, weil manche Kommentare versuchen, meine Erfahrungen kleinzureden oder mir Dinge zu unterstellen, die schlicht nicht stimmen.
1. Nur weil jemand persönlich keine Probleme hatte, heißt das nicht, dass es die Probleme nicht gibt.
Zu behaupten, kritische Bewertungen seien „Jammern“ oder mangelnde Selbstreflexion, ist respektlos gegenüber allen, die tatsächlich schwierige Situationen erlebt haben.
Fakt ist: Nicht jeder sitzt in denselben Teams, unter denselben Vorgesetzten oder mit denselben Kollegen – ...
Es ist ein gutes Miteinander, ich kann mich null beschweren. Ich komme mit allen super klar und bekomme sofort Hilfe, sollte ich irgendwo mal nicht weiterkommen.
Ich verstehe die Aufregung in den anderen Bewertungen nicht so wirklich. Klar ist nicht alles perfekt und es kann nicht immer alles rundlaufen, das sehe ich ja genauso, aber das ist Meckern auf hohem Niveau. Bevor man alles auf andere schiebt, sollte man sich erstmal selbst hinterfragen und schauen, ob man nicht selbst der ...
Positiv finde ich die gute Kommunikation, sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr familiär und respektvoll. Die Unterstützung während der Ausbildung oder des Studiums ist hervorragend – auch bei Themen aus der Schule oder Uni, es wird immer geholfen und unterstützt.
Wer es noch immer nicht bemerkt hat.....
Das Bonussystem, wie ich schon meinte. Sonst kann man sich wirklich nicht beschweren. Dass es etwas auszusetzen gibt, wenn man seinen Job nicht richtig macht, ist völlig normal. Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, bei dem das nicht so ist. Wenn es also etwas auszusetzen gibt, würde ich mir mal an die eigene Nase fassen und mich fragen, ob ich meinen Job überhaupt richtig mache. Darüber sollten sich manche mal Gedanken machen.
Manchmal wurden Leute vor vollendete Tatsachen gestellt welche in einem vorherigen Gespräch vielleicht nicht zu Unmut geführt hätten.
Arbeitsklima angespannt, Kontrolle groß, Chancen auf Weiterentwicklung gering, Boni kaum erreichbar, Gehaltserhöhungen vorsichtig zu handhaben, Arbeitsbedingungen durchwachsen, Transparenz bei Sozialleistungen fehlt, Kommunikation oft unfair, Image wichtiger als Mitarbeiterwohl.
Die Firma hat zwar einen Betriebsrat, aber man kann diesem nur bedingt trauen – so zumindest meine Erfahrung. Es gibt vereinzelt Personen, bei denen man das Gefühl hat „ja, der setzt sich ein“, aber am Ende kann man es sich auch schenken. Ein Betriebsrat sollte meiner Meinung nach klar pro Arbeitnehmer handeln ...
Bis jetzt nichts gefunden
Am Ufer stehen immer die besten Kapitäne...
Aber: Möglicherweise kommt ihr wieder in besseres Fahrwasser wenn ihr euch an eure Stärken und die schon bewährten Strukturen erinnert. Manchmal hilft auch der eiserne Besen um unliebsame Strukturen aufzubrechen. Ich habe 100% Vertrauen in die Geschäftsführung das ihr das hinbekommt! Viel Erfolg wünsche ich euch allen auf jeden Fall.
Ich würde mir wünschen , dass das Gehalt mehr die individuellen Leistungen und Fähigkeiten widerspiegelt. Auch das Bonussystem könnte überarbeitet werden , da nicht jeder Einfluss darauf hat .
Sollte mal in sich gehen was aus dieser einst sehr guten Firma geworden ist
Arbeitsatmosphäre entspannen und ein faires, vertrauensvolles Betriebsklima fördern.
Kommunikation gleichberechtigt gestalten, damit alle Stimmen ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt stärken und klare Regeln für Unterstützung bei hoher Arbeitslast einführen.
Vorgesetzte sollten Gespräche mit echtem Interesse führen und Vertrauen aufbauen.
Gehaltserhöhungen und Boni transparenter und realistischer gestalten.
Arbeitsbedingungen verbessern (z. B. Monitore, Temperaturregelung).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfade klarer und zugänglicher machen.
Fokus auf Mitarbeiterwohl stärker priorisieren, nicht nur auf Image und Bewertungen.
Es lässt sich immer etwas verbessen, nur fällt mir momentan nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Bühnen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, sodass man sich sowohl in seinem Berufsfeld als auch allgemein für das Arbeitsleben schnell weiterentwickeln kann. Natürlich gehören in der Ausbildung auch mal "weniger spannende Aufgaben" dazu, aber das ist hier eher die Ausnahme.
Wenn nicht hier, wo dann? Die Kundenprojekte sind total spannend, keins wie das andere.
Immer höchst interessant gewesen, ist ja aber auch sehr speziell
Unser Geschäftsfeld ist gleichbleibend sehr interessant
Das was uns hier hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühnen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Arbeit in Ordnung und wird meist pünktlich gezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es jährlich, allerdings sind diese mit 3–5 % eher gering. Hier sollte man vorsichtig sein, da zu viel Druck oder Forderungen nach höheren Erhöhungen offenbar nicht gern gesehen werden und im schlimmsten Fall zu einem Aufhebungsvertrag führen können. Boni wurden früher teilweise gezahlt, beispielsweise während der Corona-Zeit, als die Firma besonders gut lief. Heute sind die Ziele so hoch gesteckt, dass Boni kaum noch erreicht werden.
...
Über Gehalt lässt sich immer streiten. Klar, es geht immer mehr, aber hier finde ich es okay. Wenn man mehr will, muss man halt etwas dafür tun, wie sich z. B. weiterbilden oder einfach den Arbeitgeber wechseln, wenn man so unzufrieden damit ist.
Das Bonussystem ist in meinen Augen schlecht. Man hat je nach Position herzlich wenig Einfluss darauf, ob der Bonus erreicht wird oder nicht. Zudem ist es kein einheitlicher, sondern ein gehaltsabhängiger Bonus. Diese Abhängigkeit setzt sich aus ...
Das Gehalt empfinde Ich als zu niedrig für das was Ich leiste, und das Bonussystem sollte überdacht werden . Als Ich in der Vergangenheit eine Gehaltserhöhung ansprach (abgesehen der jährlichen Anpassung) , gab es eine unerwartete Reaktion , rückblickend wurde diese eventuell auch durch meine Herangehensweise hervorgerufen.
Die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien ist es nicht leicht in die nächste Führungsebene zu kommen. Jedoch kann man sich in seinem Bereich weiterbilden und hier entsprechende Verantwortung übernehmen. Wer dafür eine Weiterbildung benötigt bekommt diese gestellt. Man muss nur sein Karriereziel kennen und darauf hin arbeiten, dann bekommt man die nötige Unterstützung um es zu erreichen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es zwar weniger klassische Aufstiegsmöglichkeiten, dafür aber viele individuelle Entwicklungsspielräume. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und unterstützt – auch abteilungsübergreifend.
Durch die flache Hierarchie gibt es wenige klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür viel Raum zur persönlichen Entfaltung und Eigenverantwortung .
Ein Karriereaufstieg ist natürlich möglich, aber es muss auch Nachfrage bestehen bzw. muss es offene Stellen geben.
Weiterbildungen, die essenziell sind, werden natürlich gestattet und durchgeführt. Alles andere muss man logischerweise vorher absprechen, außer man macht es privat für persönliche Zwecke.
Richtig Karriere machen oder sich weiterbilden? Fehlanzeige. Wer etwas werden will, muss sich selbst kümmern – offiziell gibt es kaum Möglichkeiten. Bildungsurlaub geht zwar flott, das war’s dann aber auch schon.
