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Gehalt

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und liegen für Branche und Region vermutlich im Mittelfeld. Es wird zumindestens versucht, sie regelmäßig an die allgemeine Entwicklung anzupassen. Das Bonussystem ist transparent, auch wenn einzelne Abteilungen nur Teile der Gesamtziele beeinflussen können. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür aber gute Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Fitness- und Leasingangebote sowie aufwendig organisierte Firmenfeiern.

Das Gehaltsniveau bewegt sich insgesamt im mittleren Bereich. Regelmäßige kleinere Anpassungen sind positiv. Deutlichere Gehaltsentwicklungen aufgrund besonderer Leistung sind dagegen eher selten.

Zusätzliche Leistungen und mögliche erfolgsabhängige Zahlungen ergänzen das Gehalt positiv.

Mehr geht immer aber ist OK

Das Gehalt ist für die Arbeit in Ordnung und wird meist pünktlich gezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es jährlich, allerdings sind diese mit 3–5 % eher gering. Hier sollte man vorsichtig sein, da zu viel Druck oder Forderungen nach höheren Erhöhungen offenbar nicht gern gesehen werden und im schlimmsten Fall zu einem Aufhebungsvertrag führen können. Boni wurden früher teilweise gezahlt, beispielsweise während der Corona-Zeit, als die Firma besonders gut lief. Heute sind die Ziele so hoch gesteckt, dass Boni kaum noch erreicht werden.

Wellpass wird angeboten, der Eigenanteil beträgt 15 Euro pro Quartal. Wenn die Ziele erreicht werden, bekommt man diesen Betrag wieder erstattet. Allerdings ist dies nicht immer auf der Lohnabrechnung nachvollziehbar, sodass man selbst prüfen muss, ob die Rückzahlung erfolgt ist.

Weitere Sozialleistungen wie Mitarbeiterrabatte gibt es, Weiterbildungsmaßnahmen sind ansonsten kaum möglich. Bildungsurlaub wird hingegen unkompliziert genehmigt und zügig erledigt, sodass er uneingeschränkt empfohlen werden kann. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss stark im Tagesgeschäft präsent sein und ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten pflegen.

Über Gehalt lässt sich immer streiten. Klar, es geht immer mehr, aber hier finde ich es okay. Wenn man mehr will, muss man halt etwas dafür tun, wie sich z. B. weiterbilden oder einfach den Arbeitgeber wechseln, wenn man so unzufrieden damit ist.

Das Bonussystem ist in meinen Augen schlecht. Man hat je nach Position herzlich wenig Einfluss darauf, ob der Bonus erreicht wird oder nicht. Zudem ist es kein einheitlicher, sondern ein gehaltsabhängiger Bonus. Diese Abhängigkeit setzt sich aus mehreren Faktoren zusammen, aber auf jeden Fall nicht aus deiner individuellen Leistung. Für mich wurden damit schon die beiden Argumente genannt, warum das System unattraktiv und demotivierend ist.

Es wäre deutlich ansprechender wenn man ein festes 13. Gehalt zahlen würde und diesen Bonus komplett weglässt oder aber einen Bonus der an die individuelle Leistung geknüpft ist.

Die betriebliche Altersvorsorge wird dafür deutlich überdurchschnittlich bezuschusst.

Sonst gibt's noch die üblichen Benefits: Jobrad, Corporate Benefits, WellPass etc.

Das Gehalt empfinde Ich als zu niedrig für das was Ich leiste, und das Bonussystem sollte überdacht werden . Als Ich in der Vergangenheit eine Gehaltserhöhung ansprach (abgesehen der jährlichen Anpassung) , gab es eine unerwartete Reaktion , rückblickend wurde diese eventuell auch durch meine Herangehensweise hervorgerufen.

Die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich gut!