Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bühnen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abwechslung ist auf jeden Fall gegeben und macht mir Spaß
Achtet darauf, wem ihr hier etwas anvertraut. Egal was man Privates erzählt es wird einem nicht gegönnt, sondern gegen einen verwendet. Hinter dem Rücken wird schlecht über Kollegen geredet, Mitarbeiter werden absichtlich bis aufs Äußerste provoziert, nur damit man sich im Nachhinein darüber lustig machen kann. Bestimmte Kollegen stellen einem sogar den Platz mit Paletten voll, nur um die Reaktion zu sehen, und freuen sich dann noch darüber. Echt klasse, was für „Kollegen“ man hier hat. Stimmung im Betrieb ist oft angespannt und stark von der Laune einzelner Kollegen abhängig. Der Umgang erinnert teilweise eher an einen Kindergarten. Vorgesetzte verschließen bei Problemen die Augen oder weichen aus, selbst der Koordinator kann sich kaum durchsetzen. Besonders „unterhaltsam“ ist die Person mit chronisch schlechter Laune, .............. quasi die ideale Mischung aus Launenhaftigkeit und Machtspielchen. Die Person ist inzwischen auch noch zum „dritten Mann“ befähigt wurden Dadurch steht man ständig unter Beobachtung, das Betriebsklima leidet massiv. Vertrauen existiert kaum, Kontrollen sind offensichtlich, und bei Konflikten zwischen Kollegen wird gern weggesehen.
Die Work-Life-Balance ist top. Es gibt Gleitzeit, und wenn zwischendurch etwas ansteht, kann man auch mal kurzfristig einen freien Tag nehmen oder einen Termin wahrnehmen. Urlaube werden in der Regel problemlos genehmigt. Zudem wäre eine 4-Tage-Woche aus meiner Sicht absolut machbar und umsetzbar.
Auch die Arbeitszeiten von 06:30 bis 15:00 Uhr sind sehr angenehm. Freitags kann man, wenn die Arbeit erledigt ist, sogar ein paar Stunden früher gehen – der sogenannte „Speedy Gonzales“, der bei den Kollegen sehr beliebt ist. Von den Vorgesetzten wird das zwar nicht gern gesehen, aber sie können nichts dagegen sagen, solange die Arbeit geschafft ist.
Das Miteinander ist gut, man kann über alles sprechen.