Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bühnen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist top. Es gibt Gleitzeit, und wenn zwischendurch etwas ansteht, kann man auch mal kurzfristig einen freien Tag nehmen oder einen Termin wahrnehmen. Urlaube werden in der Regel problemlos genehmigt. Zudem wäre eine 4-Tage-Woche aus meiner Sicht absolut machbar und umsetzbar.
Auch die Arbeitszeiten von 06:30 bis 15:00 Uhr sind sehr angenehm. Freitags kann man, wenn die Arbeit erledigt ist, sogar ein paar Stunden früher gehen – der sogenannte „Speedy Gonzales“, der bei den Kollegen sehr beliebt ist. Von den Vorgesetzten wird das zwar nicht gern gesehen, aber sie können nichts dagegen sagen, solange die Arbeit geschafft ist.
Es haben sich über die Jahre feste Gruppen gebildet, da sich einige Kollegen schon lange kennen. Innerhalb dieser Grüppchen funktioniert der Zusammenhalt, nach außen wirkt es jedoch oft ausschließend. Insgesamt ist das Vertrauen unter Kollegen eher gering, da viele schon mehrfach enttäuscht wurden. Man kann zwar zwischendurch auch Späße machen und es gibt lustige Momente – aber das war’s auch.
Ich könnte noch so vieles erzählen, nur würde das hier den Rahmen sprengen. Aufgrund der aktuellen Lage und der betriebsbedingten Kündigungen würde ich die Firma momentan nicht empfehlen – außer man steht auf toxische Stimmung, Intrigen und billiges Schauspiel.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten freundlich im Umgang, und persönlich hatte ich nie direkte Probleme mit ihnen. Allerdings wirken die aufgezwungenen Gespräche, etwa mit den typischen Fragen wie „Wie war dein Wochenende?“, eher wie eine Taktik als echtes Interesse. Man hat auch nicht das Gefühl, dass wirklich zugehört wird manchmal weiß der Vorgesetzte am nächsten Tag schon nicht mehr, was man zuvor erzählt hat.
Ein Problem entsteht vor allem dann, wenn der Koordinator oder der Logistikleiter ihre Kontrollgänge machen. Spätestens in solchen Momenten geht das Gefühl von Vertrauen verloren
Die Kommunikation untereinander ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings sollte man darauf achten, was man Kollegen erzählt, da dies sonst das Verhältnis belasten kann. Es gibt regelmäßig Meetings, zum Beispiel jeden Montag, wobei viele Inhalte eher oberflächlich sind. Besonders auffällig ist, dass Vorschläge oder Anmerkungen von Kollegen mit anderer Herkunft oft nicht ernst genommen werden, während ähnliche Punkte von deutschen Kollegen sofort aufgegriffen und umgesetzt werden.
Dieses wiederkehrende Muster sorgt dafür, dass man sich nicht ernst genommen fühlt. Kein Wunder, dass man irgendwann keine Lust mehr hat, in den Montagsrunden etwas zu erzählen.
Wenn ein Kollege viel zu tun hat, wird manchmal geholfen – allerdings hängt das stark davon ab, wie gut man mit den anderen Kollegen auskommt. Wer nicht gut vernetzt ist, bleibt oft allein mit seiner Arbeit und muss selbst sehen, wie er zurechtkommt. Manche Kollegen ziehen ihre Arbeit bewusst in die Länge, um keine neuen Aufgaben zu bekommen, während andere bereitwillig helfen – das hängt stark von der Stimmung und Laune im Team ab. Normalerweise könnte der Koordinator hier unterstützen, allerdings ist er nicht durchsetzungsfähig
Achtet darauf, wem ihr hier etwas anvertraut. Egal was man Privates erzählt es wird einem nicht gegönnt, sondern gegen einen verwendet. Hinter dem Rücken wird schlecht über Kollegen geredet, Mitarbeiter werden absichtlich bis aufs Äußerste provoziert, nur damit man sich im Nachhinein darüber lustig machen kann. Bestimmte Kollegen stellen einem sogar den Platz mit Paletten voll, nur um die Reaktion zu sehen, und freuen sich dann noch darüber. Echt klasse, was für „Kollegen“ man hier hat. Stimmung im Betrieb ist oft angespannt und stark von der Laune einzelner Kollegen abhängig. Der Umgang erinnert teilweise eher an einen Kindergarten. Vorgesetzte verschließen bei Problemen die Augen oder weichen aus, selbst der Koordinator kann sich kaum durchsetzen. Besonders „unterhaltsam“ ist die Person mit chronisch schlechter Laune, .............. quasi die ideale Mischung aus Launenhaftigkeit und Machtspielchen. Die Person ist inzwischen auch noch zum „dritten Mann“ befähigt wurden Dadurch steht man ständig unter Beobachtung, das Betriebsklima leidet massiv. Vertrauen existiert kaum, Kontrollen sind offensichtlich, und bei Konflikten zwischen Kollegen wird gern weggesehen.