Unterschiedliche Wahrnehmungen - viel Gejammer und wenig Selbstreflexion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein gutes Miteinander, ich kann mich null beschweren. Ich komme mit allen super klar und bekomme sofort Hilfe, sollte ich irgendwo mal nicht weiterkommen.
Ich verstehe die Aufregung in den anderen Bewertungen nicht so wirklich. Klar ist nicht alles perfekt und es kann nicht immer alles rundlaufen, das sehe ich ja genauso, aber das ist Meckern auf hohem Niveau. Bevor man alles auf andere schiebt, sollte man sich erstmal selbst hinterfragen und schauen, ob man nicht selbst der Auslöser für die vorhandenen persönlichen Probleme ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bonussystem, wie ich schon meinte. Sonst kann man sich wirklich nicht beschweren. Dass es etwas auszusetzen gibt, wenn man seinen Job nicht richtig macht, ist völlig normal. Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, bei dem das nicht so ist. Wenn es also etwas auszusetzen gibt, würde ich mir mal an die eigene Nase fassen und mich fragen, ob ich meinen Job überhaupt richtig mache. Darüber sollten sich manche mal Gedanken machen.
Verbesserungsvorschläge
- Bonussystem überarbeiten oder auf ein 13. Gehalt umsteigen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird ja viel gejammert in den Bewertungen, aber die Arbeitsatmosphäre hängt mMn stark von einem selbst und seiner Wahrnehmung ab. Wenn man sich einredet, dass alles schlecht ist, dann glaubt man das auch irgendwann. Ich persönlich finde die Arbeitsatmosphäre gut. Natürlich gibt's auch mal einen schlechten Tag, aber wo gibt es das nicht? Wäre ja zu schön, wenn immer alles perfekt läuft.
Image
Für mich ist Bühnen weiterhin ein guter Arbeitgeber. Klar läuft auch hier nicht immer alles 100 % perfekt, aber die Leute, die hier wirklich super schlecht in ihren Bewertungen über die Firma schreiben, spiegeln meiner Meinung nach nicht die Realität wider.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 6:30 Uhr bis 9:30Uhr, Kernarbeitszeit auch total okay. Sollte sich keiner drüber beschweren können.
Karriere/Weiterbildung
Ein Karriereaufstieg ist natürlich möglich, aber es muss auch Nachfrage bestehen bzw. muss es offene Stellen geben.
Weiterbildungen, die essenziell sind, werden natürlich gestattet und durchgeführt. Alles andere muss man logischerweise vorher absprechen, außer man macht es privat für persönliche Zwecke.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich ein Problem, bei dem ich selbst nicht weiterkomme, frage ich jemanden und mir wird geholfen. Mir ist in der ganzen Zeit, die ich hier arbeite, noch nie passiert, dass jemand „Nein“ gesagt hat. Bevor man hier rumheult und die Leute als nicht hilfsbereit beschuldigt, sollte man sich vielleicht erstmal selbst hinterfragen, warum man denn keine Hilfe bekommen hat und ob es eventuell an einem selbst und nicht an den anderen lag. Einsicht ist der erste Schritt zur Besserung. :)
Vorgesetztenverhalten
Kann nur für meine Vorgesetzten sprechen, denn die sind beide wirklich top, fachlich sowie menschlich. Mein Vorgesetzter läuft auch mal rum und guckt, was ich mache. Das tut er aber nicht, weil er mich ärgern will, sondern weil es sein Job ist. Was verstehen manche daran nicht? :D Wenn ich mir so manche Bewertungen durchlese, sollten sich manche Leute nochmal informieren, was die Aufgaben eines Vorgesetzten/einer Führungskraft sind, anstatt nur zu jammern.
Arbeitsbedingungen
Geht es um Werkzeug, kann man sich nicht beschweren. Wird etwas benötigt, wird sich drum gekümmert. Über die IT-Ausstattung lässt sich streiten, geht immer besser. Die Frage ist nur, ob es notwendig ist. Die Monitore sind nicht von 1980 und die PCs erfüllen auch ihren Zweck. In meinen Augen verständlich, dass erstmal geschaut wird, ob ein Upgrade für „diesen“ Arbeitsplatz zwingend notwendig ist. Bei Komponenten wie Maus und Tastatur sehe ich das schon etwas anders, da könnte man schon mal upgraden, ohne zu hinterfragen, zumindest bei den Leuten, die damit den ganzen Tag durchgehend arbeiten.
Kommunikation
Es wird transparent kommuniziert, vor allem in den letzten Monaten hat es sich nochmal gesteigert. Es gibt jedes Quartal eine Mitarbeiterversammlung, in der die Zahlen und Ereignisse des vergangenen Quartals besprochen werden. Mittlerweile auch monatliche Updates durch den GF, über die relevanten Vorgänge im Unternehmen. Klar kann nicht alles mit jedem kommuniziert werden, aber das ist doch auch selbstverständlich und logisch. Checken manche nicht. :D
Gehalt/Benefits
Über Gehalt lässt sich immer streiten. Klar, es geht immer mehr, aber hier finde ich es okay. Wenn man mehr will, muss man halt etwas dafür tun, wie sich z. B. weiterbilden oder einfach den Arbeitgeber wechseln, wenn man so unzufrieden damit ist.
Das Bonussystem ist in meinen Augen schlecht. Man hat je nach Position herzlich wenig Einfluss darauf, ob der Bonus erreicht wird oder nicht. Zudem ist es kein einheitlicher, sondern ein gehaltsabhängiger Bonus. Diese Abhängigkeit setzt sich aus mehreren Faktoren zusammen, aber auf jeden Fall nicht aus deiner individuellen Leistung. Für mich wurden damit schon die beiden Argumente genannt, warum das System unattraktiv und demotivierend ist.
Es wäre deutlich ansprechender wenn man ein festes 13. Gehalt zahlen würde und diesen Bonus komplett weglässt oder aber einen Bonus der an die individuelle Leistung geknüpft ist.
Die betriebliche Altersvorsorge wird dafür deutlich überdurchschnittlich bezuschusst.
Sonst gibt's noch die üblichen Benefits: Jobrad, Corporate Benefits, WellPass etc.
Gleichberechtigung
Noch nichts schlechtes darüber.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. Ist aber völlig normal und im Rahmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ehrliche und reflektierte Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du das Miteinander bei BÜHNEN so positiv wahrnimmst und Dich im Team gut aufgehoben fühlst. Gerade in einer Zeit, die für viele Unternehmen und Mitarbeitende herausfordernd ist, ist es schön zu sehen, dass gegenseitige Unterstützung, Offenheit und Zusammenhalt bei uns weiterhin gelebt werden.
Auch Dein Lob zu Themen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und dem Verhalten der Vorgesetzten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein konstruktiver Hinweis zum Bonussystem ist uns ebenfalls wichtig. Wir wissen, dass solche Systeme immer wieder hinterfragt und weiterentwickelt werden müssen, und nehmen Dein Feedback gerne in unsere internen Gespräche mit auf.
Vielen Dank, dass Du Teil der BÜHNEN-family bist!
Dein BÜHNEN-Team