Familienunternehmen durch und durch
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Es wird sehr auf persönliche Belange der Mitarbeiter eingegangen und immer versucht, es - im Rahmen der Möglichkeiten - allen Recht zu machen. Dafür werden sogar altgediente Betriebsvereinbarungen z.B. zu den Arbeitszeiten angepasst. Man kann sich seine Aufgaben frei einteilen, solange man sie erledigt. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt, in der man sich nicht verstecken braucht, auch wenn man mal was verbockt hat - aufstehen, Krone richten, weiter machen.
Die Türen der Vorgesetzten stehen immer offen. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und auch mal Zeit für ein privates Wort. Natürlich wird auch Leistung gefordert, aber da habe ich in anderen Unternehmen schon deutlich mehr Druck aus der Führungsetage erlebt.
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Jeder der in Bremen seine Einarbeitung durchlaufen hat, ist positiv überrascht von den Abläufen, den Kollegen und der guten Organisation.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Rücksicht auch die persönliche Lebenssituation genommen.
Eraly Bird? Ab 06:30 Uhr kanns los gehen.
Eher Langschläfer? Dann halt erst um 09:30 Uhr.
Privater Termin? Also heute nur bis mittags.
Handwerker im Haus? Ab ins Homeoffice.
Kinder zu betreuen? Flexible Arbeitszeiten.
Krankheit/Schicksalsschlag? Nimm dir die Zeit die du brauchst.
Urlaubsplanung? Zuverlässlich am Jahresanfang.
Ich habe hier noch nicht erlebt, das mal irgendwas nicht ging.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien ist es nicht leicht in die nächste Führungsebene zu kommen. Jedoch kann man sich in seinem Bereich weiterbilden und hier entsprechende Verantwortung übernehmen. Wer dafür eine Weiterbildung benötigt bekommt diese gestellt. Man muss nur sein Karriereziel kennen und darauf hin arbeiten, dann bekommt man die nötige Unterstützung um es zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Klar, mehr Geld ist immer schön. Aber Hand aufs Herz: Für die Branche Großhandel wird hier mehr als fair bezahlt.
Außerdem gibt es für alle Mitarbeiter Bonuszahlungen, die an den Unternehmenserfolg gekoppelt sind. Geht es dem Unternehmen gut, bekommen wir unseren Teil davon ab.
Es gibt Benefits, die man auch direkt im Geldbeutel merkt, wenn man z.B. keine Mitgliedschaft im Fitnessstudio mehr bezahlen muss oder das neue Fahrrad übers Leasing läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit der Zeit gegangen. Wir haben eine große Photovoltaikanlage auf dem Dach und wo sinnvoll werden E-Autos / Hybrid-Fahrzeuge eingesetzt. Mitarbeiter dürfen ihre E-Autos kostenfrei laden. Das Bike-Leasing Angebot motoviert auch mal das Auto stehen zu lassen.
Auch hinsichtlich der Produkte setzen wir auf nachhaltige Rohstoffe in unseren Klebstoffen und bieten im Refurbished Shop gebrauchten Geräten nach Generalüberholung die Chance auf ein zweites Leben.
Kollegenzusammenhalt
Egal wen ich um Hilfe bitte, ich habe noch nie ein "nein" bekommen. Alle Kollegen sind super hilfsbereit, auch wenn sie selbst den Schreibtisch voll haben. Die Abteilungen arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einige langjährige Mitarbeiter (30+ Jahre), deren Erfahrung sehr geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß, dass mein Vorgesetzter meine Arbeit zu schätzen weiß. Das sagt er mir nicht jeden Tag ins Gesicht, aber immer mal wieder, z.B. im Jahresgespräch oder durch ein einfaches "Danke" als Antwort auf meine Email. Und was mir das am deutlichsten zeigt: Er lässt mir vollkommen frei Hand, ist aber immer da, wenn ich um Hilfe bitte.
Auch wenn's mal hektisch ist, kann man am Ende des Tages noch gemeinsam Lachen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Hardware und Software werden regelmäßig ausgetauscht und aktualisiert. Wenn etwas kaputt geht, wird nicht lange gefackelt und ausgetauscht.
Bürogebäude und -einrichtung / Parkplatzsituation / Anbindung an den ÖPNV sind super.
Kommunikation
Einmal im Quartal gibt es eine Mitarbeiterversammlung mit Updates zur Geschäftsalge, aktuellen Projekten und was das Unternehmen sonst so bewegt. Dreimal im Jahr werden Vertriebstagungen für die Kollegen im Außendienst veranstaltet. Dazu monatliche / wöchentliche Teamupdates und 1:1 Treffen in eigentlich allen Bereichen. Hier kann jeder Mitarbeiter seine Meinung im kleinen oder großen Rahmen einbringen. Wer es anonym halten möchte kommt in der jährlichen Mitarbeiterbefragung zu Wort.
Zudem werden einmal jährlich Feedbackgespräche geführt, in welchen man gemeinsam mit dem Vorgesetzen das vergangene Jahr Revue passieren lässt und die Ziele fürs nächste Jahr vereinbart.
Zudem gibt es eine Plattform für Verbesserungsvorschläge, die vom Management bewertet und prämiert werden.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht nach m/w unterschieden oder nach Alter / Hautfarbe oder sonst was. Wer seine Arbeit gut macht, passt hier her. Ein höherer Frauenanteil wäre schön, ist aber vermutlich dem Geschäftsfeld geschuldet.
Interessante Aufgaben
Für mich absolut, vielfältig und niemals langweilig.