Sterne zählen mehr als Menschen Betriebsbedingte Kündigungen inklusive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte zu den Antworten auf meine Bewertung etwas sehr deutlich klarstellen, weil manche Kommentare versuchen, meine Erfahrungen kleinzureden oder mir Dinge zu unterstellen, die schlicht nicht stimmen.
1. Nur weil jemand persönlich keine Probleme hatte, heißt das nicht, dass es die Probleme nicht gibt.
Zu behaupten, kritische Bewertungen seien „Jammern“ oder mangelnde Selbstreflexion, ist respektlos gegenüber allen, die tatsächlich schwierige Situationen erlebt haben.
Fakt ist: Nicht jeder sitzt in denselben Teams, unter denselben Vorgesetzten oder mit denselben Kollegen – und genau deshalb sind die Erfahrungen unterschiedlich.
2. Meine Erlebnisse waren real und belegbar – keine Einbildung.
Provozieren, hinter dem Rücken reden, bewusstes Bloßstellen, fehlendes Durchgreifen von Vorgesetzten und ständige Kontrolle sind keine Fantasiegeschichten. Das war tägliche Realität, und das wissen genug Leute im Unternehmen sehr genau.
3. Ich brauche keine Belehrungen darüber, wie ich meinen Job zu machen habe.
Einige Aussagen in den Kommentaren wirken wie der Versuch, negative Erfahrungen mit „du machst wohl etwas falsch“ zu relativieren.
Das ist billig und geht komplett an der Sache vorbei.
Meine Arbeit war zuverlässig, ordentlich und ohne Beschwerden. Schlechte Arbeitsbedingungen bleiben schlechte Arbeitsbedingungen – egal wie gut man selbst arbeitet.
4. Positive Bewertungen dürfen existieren – aber sie ersetzen nicht die negativen.
Nur weil jemand seine persönliche Komfortzone gefunden hat, heißt das nicht, dass das gesamte Unternehmen automatisch so funktioniert.
Wenn alles so hervorragend wäre, gäbe es nicht so viele kritische Stimmen über dieselben Probleme.
5. Ich rede niemanden schlecht – ich schildere, was wirklich passiert ist.
Wenn manche die Augen davor verschließen wollen oder alles schönreden, ist das ihre Entscheidung.
Aber das ändert nichts daran, dass viele Mitarbeiter dieselben Missstände erlebt haben und diese auch seit Jahren bekannt sind.
6. Der Versuch, kritische Bewertungen zu entwerten, zeigt eigentlich nur, wie berechtigt sie sind.
Wer versucht, andere Meinungen lächerlich zu machen oder als „selbstverschuldet“ darzustellen, zeigt eher, dass unangenehme Wahrheiten einfach nicht passen.
Ich stehe zu jeder Zeile meiner Bewertung.
Und wer wirklich glaubt, alle negativen Erfahrungen seien selbstgemacht, sollte vielleicht mal genauer hinschauen, statt reflexartig die Kritiker anzugreifen.
Positiv hervorzuheben sind die Gleitzeit, die Nutzung von Wellpass und einige Kollegen, insbesondere diejenigen mit Humor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima angespannt, Kontrolle groß, Chancen auf Weiterentwicklung gering, Boni kaum erreichbar, Gehaltserhöhungen vorsichtig zu handhaben, Arbeitsbedingungen durchwachsen, Transparenz bei Sozialleistungen fehlt, Kommunikation oft unfair, Image wichtiger als Mitarbeiterwohl.
Die Firma hat zwar einen Betriebsrat, aber man kann diesem nur bedingt trauen – so zumindest meine Erfahrung. Es gibt vereinzelt Personen, bei denen man das Gefühl hat „ja, der setzt sich ein“, aber am Ende kann man es sich auch schenken. Ein Betriebsrat sollte meiner Meinung nach klar pro Arbeitnehmer handeln und nicht in erster Linie im Sinne des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre entspannen und ein faires, vertrauensvolles Betriebsklima fördern.
Kommunikation gleichberechtigt gestalten, damit alle Stimmen ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt stärken und klare Regeln für Unterstützung bei hoher Arbeitslast einführen.
Vorgesetzte sollten Gespräche mit echtem Interesse führen und Vertrauen aufbauen.
Gehaltserhöhungen und Boni transparenter und realistischer gestalten.
Arbeitsbedingungen verbessern (z. B. Monitore, Temperaturregelung).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfade klarer und zugänglicher machen.
Fokus auf Mitarbeiterwohl stärker priorisieren, nicht nur auf Image und Bewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Achtet darauf, wem ihr hier etwas anvertraut. Egal was man Privates erzählt es wird einem nicht gegönnt, sondern gegen einen verwendet. Hinter dem Rücken wird schlecht über Kollegen geredet, Mitarbeiter werden absichtlich bis aufs Äußerste provoziert, nur damit man sich im Nachhinein darüber lustig machen kann. Bestimmte Kollegen stellen einem sogar den Platz mit Paletten voll, nur um die Reaktion zu sehen, und freuen sich dann noch darüber. Echt klasse, was für „Kollegen“ man hier hat. Stimmung im Betrieb ist oft angespannt und stark von der Laune einzelner Kollegen abhängig. Der Umgang erinnert teilweise eher an einen Kindergarten. Vorgesetzte verschließen bei Problemen die Augen oder weichen aus, selbst der Koordinator kann sich kaum durchsetzen. Besonders „unterhaltsam“ ist die Person mit chronisch schlechter Laune, .............. quasi die ideale Mischung aus Launenhaftigkeit und Machtspielchen. Die Person ist inzwischen auch noch zum „dritten Mann“ befähigt wurden Dadurch steht man ständig unter Beobachtung, das Betriebsklima leidet massiv. Vertrauen existiert kaum, Kontrollen sind offensichtlich, und bei Konflikten zwischen Kollegen wird gern weggesehen.
Image
Das Unternehmen legt offenbar großen Wert auf sein Image und die Sterne auf Plattformen wie Kununu. Negative Bewertungen werden kritisch gesehen, und es wirkt so, als würden ältere Bewertungen gezielt hervorgehoben oder „aufpoliert“, um die durchschnittliche Bewertung zu stabilisieren. Die Personalabteilung ist sehr schnell und aktiv darin, auf solche Bewertungen zu reagieren. Dies vermittelt den Eindruck, dass die äußere Wahrnehmung wichtiger ist als das tatsächliche Mitarbeiterwohl.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist top. Es gibt Gleitzeit, und wenn zwischendurch etwas ansteht, kann man auch mal kurzfristig einen freien Tag nehmen oder einen Termin wahrnehmen. Urlaube werden in der Regel problemlos genehmigt. Zudem wäre eine 4-Tage-Woche aus meiner Sicht absolut machbar und umsetzbar.
Auch die Arbeitszeiten von 06:30 bis 15:00 Uhr sind sehr angenehm. Freitags kann man, wenn die Arbeit erledigt ist, sogar ein paar Stunden früher gehen – der sogenannte „Speedy Gonzales“, der bei den Kollegen sehr beliebt ist. Von den Vorgesetzten wird das zwar nicht gern gesehen, aber sie können nichts dagegen sagen, solange die Arbeit geschafft ist.
Karriere/Weiterbildung
Richtig Karriere machen oder sich weiterbilden? Fehlanzeige. Wer etwas werden will, muss sich selbst kümmern – offiziell gibt es kaum Möglichkeiten. Bildungsurlaub geht zwar flott, das war’s dann aber auch schon.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Arbeit in Ordnung und wird meist pünktlich gezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es jährlich, allerdings sind diese mit 3–5 % eher gering. Hier sollte man vorsichtig sein, da zu viel Druck oder Forderungen nach höheren Erhöhungen offenbar nicht gern gesehen werden und im schlimmsten Fall zu einem Aufhebungsvertrag führen können. Boni wurden früher teilweise gezahlt, beispielsweise während der Corona-Zeit, als die Firma besonders gut lief. Heute sind die Ziele so hoch gesteckt, dass Boni kaum noch erreicht werden.
Wellpass wird angeboten, der Eigenanteil beträgt 15 Euro pro Quartal. Wenn die Ziele erreicht werden, bekommt man diesen Betrag wieder erstattet. Allerdings ist dies nicht immer auf der Lohnabrechnung nachvollziehbar, sodass man selbst prüfen muss, ob die Rückzahlung erfolgt ist.
Weitere Sozialleistungen wie Mitarbeiterrabatte gibt es, Weiterbildungsmaßnahmen sind ansonsten kaum möglich. Bildungsurlaub wird hingegen unkompliziert genehmigt und zügig erledigt, sodass er uneingeschränkt empfohlen werden kann. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss stark im Tagesgeschäft präsent sein und ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten pflegen.
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich über die Jahre feste Gruppen gebildet, da sich einige Kollegen schon lange kennen. Innerhalb dieser Grüppchen funktioniert der Zusammenhalt, nach außen wirkt es jedoch oft ausschließend. Insgesamt ist das Vertrauen unter Kollegen eher gering, da viele schon mehrfach enttäuscht wurden. Man kann zwar zwischendurch auch Späße machen und es gibt lustige Momente – aber das war’s auch.
Ich könnte noch so vieles erzählen, nur würde das hier den Rahmen sprengen. Aufgrund der aktuellen Lage und der betriebsbedingten Kündigungen würde ich die Firma momentan nicht empfehlen – außer man steht auf toxische Stimmung, Intrigen und billiges Schauspiel.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten freundlich im Umgang, und persönlich hatte ich nie direkte Probleme mit ihnen. Allerdings wirken die aufgezwungenen Gespräche, etwa mit den typischen Fragen wie „Wie war dein Wochenende?“, eher wie eine Taktik als echtes Interesse. Man hat auch nicht das Gefühl, dass wirklich zugehört wird manchmal weiß der Vorgesetzte am nächsten Tag schon nicht mehr, was man zuvor erzählt hat.
Ein Problem entsteht vor allem dann, wenn der Koordinator oder der Logistikleiter ihre Kontrollgänge machen. Spätestens in solchen Momenten geht das Gefühl von Vertrauen verloren
Arbeitsbedingungen
Die PCs sind neu, die Monitore jedoch älter. Man merkt, dass die Firma bei der Ausstattung spart, aber insgesamt lässt sich damit gut arbeiten. In den Räumen tropft es gelegentlich herein, und die Temperatur ist oft zu kalt oder zu warm, da die Heizungen an der Decke hängen und nur unzureichend wärmen. Für frische Luft ist allerdings gesorgt, da die Hallen dauerhaft offen sind – je nach Jahreszeit ist das mal angenehm (Sommer) und mal eher unpraktisch (Winter).
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings sollte man darauf achten, was man Kollegen erzählt, da dies sonst das Verhältnis belasten kann. Es gibt regelmäßig Meetings, zum Beispiel jeden Montag, wobei viele Inhalte eher oberflächlich sind. Besonders auffällig ist, dass Vorschläge oder Anmerkungen von Kollegen mit anderer Herkunft oft nicht ernst genommen werden, während ähnliche Punkte von deutschen Kollegen sofort aufgegriffen und umgesetzt werden.
Dieses wiederkehrende Muster sorgt dafür, dass man sich nicht ernst genommen fühlt. Kein Wunder, dass man irgendwann keine Lust mehr hat, in den Montagsrunden etwas zu erzählen.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier definitiv ein Wort mitzureden – ob das immer gut ist, sei mal dahingestellt. Manchmal hat man das Gefühl, dass einige in höheren Positionen sich ihre Rolle ziemlich zu Herzen nehmen und gern zeigen, dass sie was zu sagen haben, ohne dass man genau nachvollziehen kann, warum.
Interessante Aufgaben
Wenn ein Kollege viel zu tun hat, wird manchmal geholfen – allerdings hängt das stark davon ab, wie gut man mit den anderen Kollegen auskommt. Wer nicht gut vernetzt ist, bleibt oft allein mit seiner Arbeit und muss selbst sehen, wie er zurechtkommt. Manche Kollegen ziehen ihre Arbeit bewusst in die Länge, um keine neuen Aufgaben zu bekommen, während andere bereitwillig helfen – das hängt stark von der Stimmung und Laune im Team ab. Normalerweise könnte der Koordinator hier unterstützen, allerdings ist er nicht durchsetzungsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über Deine Erfahrungen bei uns zu schreiben.
Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei BÜHNEN so empfunden hast – besonders, weil wir wissen, wie herausfordernd die letzten Monate für viele waren. Wirtschaftliche Veränderungen und notwendige Entscheidungen, sind nie leicht und hinterlassen Spuren – auch emotional.
Gerade in solchen Zeiten zeigt sich für uns, was Wir > ich wirklich bedeutet: Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und offener Austausch. Uns ist bewusst, dass das nicht immer perfekt gelingt. Dennoch erleben wir in vielen Bereichen ein starkes Miteinander, auf das wir stolz sind – in den Teams, die täglich füreinander einspringen, und in den Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Phasen füreinander da sind.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier besser zu werden – gemeinsam und im Dialog mit allen, die Teil der BÜHNEN family sind oder waren.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns für Deinen Einsatz bei uns.
Dein BÜHNEN-Team