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Bewertungen

Tim CharzinskiOnline-Marketing-ManagerOktober 2018

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,

wir möchten uns sehr herzlich für Ihre kritischen Anmerkungen bedanken und freuen uns darüber, dass Sie sich als Ehemaliger noch die Zeit genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind sehr daran interessiert, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu ermöglichen, in dem sie sich wohlfühlen. Dazu führen wir u.a. einmal im Jahr eine umfassende Befragung unserer Mitarbeiter durch. Die Auswertung dieser Befragung ist für uns von großer Bedeutung und daraus ableitend arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Die Ergebnisse bisheriger Befragungen zeigten u.a., dass unsere Mitarbeiter sehr zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen, dem Zusammenhalt unter Kollegen, den Sozialleistungen und den Aufgaben, aber auch dem Vorgesetztenverhalten sind. Auch arbeiten wir daran, die Rückmeldungen der Mitarbeiter in unsere Strategie einfließen zu lassen und selbige nicht nur den Mitarbeitern nahe zu bringen, sondern jeden dabei zu unterstützen, seinen individuellen Beitrag dazu zu leisten.

Umso mehr bedauern wir, dass Sie mit einzelnen Aspekten Ihres Arbeitsverhältnisses unzufrieden waren. Wir sehen uns bei Bühnen durchaus als Team und versuchen eine Teambildung bei vielen Gelegenheiten zu fördern. Veränderungen stehen wir offen gegenüber, wenn sie unserem Geschäftszweck dienlich sind, aber auch wenn sie dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter dienen. Wenn wir das bei Ihnen nicht erreichen konnten, so tut uns das sehr leid. Wir werden Ihre Punkte aber gerne aufnehmen, damit wir gezielt daran arbeiten können und unsere Mitarbeiter auch weiterhin zufrieden sind. Wir würden uns daher über weitere konkrete Vorschläge Ihrerseits freuen, um vor allem die Punkte „Kommunikation“, "Vorgesetztenverhalten" und "Karriere / Weiterbildung" weiter verbessern zu können. Gerne können Sie uns weitere konkrete Ansatzpunkte auch anonym über das Kontaktformular unserer Homepage mitteilen.

Bert Gausepohl
Jan Hunke
(Geschäftsführung)

Tim CharzinskiOnline-Marketing-ManagerDezember 2017

Moin Moin,

danke, dass Sie sich als Ehemaliger die Mühe gemacht haben uns zu bewerten. Wir werden Ihre Anmerkungen und Kritikpunkte besprechen und dem Management zuleiten.

Würden uns sehr über Vorschläge freuen, um auch die Punkte "Vorgesetzenverhalten" und "Karriere / Weiterbildung" weiter verbessern zu können. Genauso hilft uns die Nennung der konkreten Kritikpunkte. Gerne auch ohne Namen über das Kontaktformular auf der Homepage.