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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Grunde ist alles perfekt. Von den Artikel, von den meisten Kolleginnen und Kollegen, wenn wir uns nicht selber im Wege stehen würden und wir einfach wieder Unterstützung hätten.
Wieder zurück zu weniger Kontrolle und mehr Unterstützung. Es gehört zum Job alleine zu "kämpfen", aber einige male im Jahr soll es möglich sein mit dem direkten Vorgesetzten Zeit am Markt und beim Kunden zu verbringen. Vom Schreibtisch aus kann vieles nicht verstanden werden!
Es gibt Gleiche und Gleichere. Ja Sager stehen hoch im Kurs.
Nein, alles dreht sich um die Firma. Es wird nicht laut ausgesprochen, erwartet wird aber ständige Erreichbarkeit. Man hat das Gefühl dass egal wie viel man arbeitet, es dennoch zuwenig ist.
Im Gegensatz zu früher haben sich in den letzten Jahren Lager gebildet, das ist nicht gut, ist ein Ergebnis wenn man sich nicht mehr frei äußern kann.
Es gibt eine Gruppe die sehr gut Abteilungsübergreifend zusammenarbeiten kann, das sind diejenigen die die Geschäfte am laufen halten und zum Glück noch in der Überzahl. Dann gibt es eine Handvoll die am morgen schon auf die Uhr schauen ob es schon wieder Feierabend ist und man nach Hause gehen kann. Gefühlt wird die Anzahl derer die bereits innerlich gekündigt haben mehr. Das blockiert uns im Vertrieb zusehends.
Unterstützung und Interesse an der Arbeit im Außendienst ist Regional unterschiedlich. Erkennbar an regionalen Unterschieden bei unseren Umsätzen. Während zwei Regionen eigentlich gut unterwegs sind, hinkt eine mit den selben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen stark hinterher. Es ist vermutlich gut gemeint wenn bei der Mitarbeiterversammlung der Geschäftsführer besondere Markt Schwierigkeiten in dieser Region als Grund nennt, nur ist es hier nicht anders als in den anderen Regionen. Vielmehr hören und sehen wir nicht viel von unserem Vorgesetzten. Unterjährige persönlichen Gesprächen finden physisch nicht statt. Gemeinsame Kundenbesuche passieren so gut wie gar nicht. Unterstützung bei Sonderlösungen gibt es nicht. Schnelle Entscheidungen gibt es nicht, da muss vermutlich mit Bremen Rücksprache gehalten werden. Reklamationen, Gutschriften etc, anzusprechen ist ganz schwierig und will nicht gehört werden. Eigentlich stehen wir Tag für Tag alleine da, entsprechend ist die Motivation.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen sind gut.
Vieles geht aber durch die von der Führung geschaffene Hektik vermutlich ungewollt unter.
Lieber Mitarbeitende,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und das Engagement, das du in deine Rückmeldung gesteckt hast. Es liegt uns am Herzen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur deinen Anforderungen entspricht, sondern auch ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeitenden fördert.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass in manchen Regionen Verbesserungsbedarf besteht. Wir werden versuchen, persönliche Gespräche und gemeinsame Kundenbesuche verstärkt in den Fokus zu rücken, um die Verbindung zwischen den Teams und den Führungskräften zu stärken. Tatsächlich sollte ein Vorgesetzter mehr "unterstützen" als "kontrollieren" und das ganze Team an einem einem Strang ziehen.
Wir freuen uns, dass du BÜHNEN als Arbeitgeber "im Grunde perfekt" findest und auch über deine Anerkennung der regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen. Deine Anmerkung bezüglich möglicher Informationsverluste aufgrund von Hektik nehmen wir ernst, und wir werden sicherstellen, dass wichtige Informationen künftig effektiver kommuniziert werden.
Wenn du konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Situation hast, nutze gerne unser Vorschlagswesen, oder wende dich vertrauensvoll an unseren Betriebsrat oder die Personalabteilung.
Mit herzlichen Grüßen
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich
Lohn könnte besser sein
Nach über 35 Jahren wurde ein zuverlässiger Mitarbeiter „rausgeekelt“ bzw aufgrund der Umstände das Unternehmen verlassen.
Wird sich über die Betriebsvereinbarung gestellt.
Beobachten der Mitarbeiter und kein spürbares Vertrauen in die Mitarbeiter was die Moral der MA senkt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback.
Wir freuen uns, dass dir das Arbeitsumfeld bei Bühnen grundsätzlich gefällt, und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Damit wir in Zukunft auch in den Punkten Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten deine Zustimmung finden, lass uns deine Verbesserungsvorschläge gerne in der nächsten jährlichen Mitarbeiterumfrage wissen, oder wende dich damit vertrauensvoll an die Personalabteilung oder unseren Betriebsrat.
Viele Grüße
PRODUKTE
Mitarbeiter sind nur Kostenstellen! Kritik ist nicht erwünscht!
Es werden die Vorschläge nicht ernsthaft angenommen. Es wird nur so getan als ob.
Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,
wir bedanken uns für Ihre offene Kritik.
In den letzten Jahren werden Sie erlebt haben, dass wir jährlich die interne Zufriedenheit abfragen. Dies wird auch in diesem Jahr der Fall sein. Bitte nutzten Sie die Gelegenheit, hier die Punkte anzusprechen, die Ihnen Unbehagen bereiten. Gerne stehen wir oder der Betriebsrat in einem Gespräch zur Verfügung. Nur so können wir gemeinsam an der Entwicklung von BÜHNEN arbeiten.
Für uns ist BÜHNEN mehr als die Summe seiner Produkte und Zahlen. Der Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl unserer Mitarbeiter haben es uns ermöglicht, seit fast 100 Jahren zu bestehen. Es würde uns freuen, wenn wir in einen konstruktiven Dialog einsteigen könnten, um Ihnen das Gefühl zu nehmen, nur eine Kostenstelle zu sein.
Bert Gausepohl
Jan Hunke
(Geschäftsführung)
Mitarbeiter, Kunden, IT Landschaft, Marketing, modern IT- Ausstattung
keine Strategie, Wettbewerber ist besser oder holt stark auf. Fehler macht keiner, Schult sind immer die Anderen.
Unternehmenskultur, Feedback, Kommunikation, Ehrlichkeit, nur keine Fehler machen (lieber Fehler machen und besser werden)
Könnte besser sein. GL und Vorgesetzte wollen Einzellkämpfer und keine Team Player.. Veränderungen nicht erwünscht. Ist nicht mehr Zeitgemäß und out.
Mehr Schein als sein!
Wenn die Zahlen stimmen. Keine Unterstützung.
Leider nur Durchschnittlich.
Könnte besser sein. Verständnis gibt es nicht.
Ohne Worte. Ich habe den Glauben an GF verloren. Verhalten ist Out!
Keine Abstimmung.
So gut wie keine, da Einzellkämpfer erwünscht ist. Wenn Kommunikation gibt es kein Feedback.
Leider doch nur ein Händler!
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
wir möchten uns sehr herzlich für Ihre kritischen Anmerkungen bedanken und freuen uns darüber, dass Sie sich als Ehemaliger noch die Zeit genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind sehr daran interessiert, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu ermöglichen, in dem sie sich wohlfühlen. Dazu führen wir u.a. einmal im Jahr eine umfassende Befragung unserer Mitarbeiter durch. Die Auswertung dieser Befragung ist für uns von großer Bedeutung und daraus ableitend arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Die Ergebnisse bisheriger Befragungen zeigten u.a., dass unsere Mitarbeiter sehr zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen, dem Zusammenhalt unter Kollegen, den Sozialleistungen und den Aufgaben, aber auch dem Vorgesetztenverhalten sind. Auch arbeiten wir daran, die Rückmeldungen der Mitarbeiter in unsere Strategie einfließen zu lassen und selbige nicht nur den Mitarbeitern nahe zu bringen, sondern jeden dabei zu unterstützen, seinen individuellen Beitrag dazu zu leisten.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie mit einzelnen Aspekten Ihres Arbeitsverhältnisses unzufrieden waren. Wir sehen uns bei Bühnen durchaus als Team und versuchen eine Teambildung bei vielen Gelegenheiten zu fördern. Veränderungen stehen wir offen gegenüber, wenn sie unserem Geschäftszweck dienlich sind, aber auch wenn sie dem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter dienen. Wenn wir das bei Ihnen nicht erreichen konnten, so tut uns das sehr leid. Wir werden Ihre Punkte aber gerne aufnehmen, damit wir gezielt daran arbeiten können und unsere Mitarbeiter auch weiterhin zufrieden sind. Wir würden uns daher über weitere konkrete Vorschläge Ihrerseits freuen, um vor allem die Punkte „Kommunikation“, "Vorgesetztenverhalten" und "Karriere / Weiterbildung" weiter verbessern zu können. Gerne können Sie uns weitere konkrete Ansatzpunkte auch anonym über das Kontaktformular unserer Homepage mitteilen.
Bert Gausepohl
Jan Hunke
(Geschäftsführung)
Macht viel in Sachen Weiterbildung.
Viel Misstrauen ggü. den MA. Völlig unverständlich.
Weg mit den alten Zöpfen
Unterdurchschnittlich.
Obwohl viel getan wird, ist das Image ggü. den meisten Marktbegleitern eher mau. Am Markt wird Bühnen eher von Kleinstabnehmern wahrgenommen.
Kaum bis keine Möglichkeiten. Man verharrt auf der Stelle, auch gehaltlich.
Durchschnittlich
Sehr gut! Kollegen immer ansprechbar und hilfsbereit.
Controlling freaks. Zu wenig echte Unterstützung, z. B. Key Account. Keine Empathie.
Sehr ordentlich.
Moin Moin,
danke, dass Sie sich als Ehemaliger die Mühe gemacht haben uns zu bewerten. Wir werden Ihre Anmerkungen und Kritikpunkte besprechen und dem Management zuleiten.
Würden uns sehr über Vorschläge freuen, um auch die Punkte "Vorgesetzenverhalten" und "Karriere / Weiterbildung" weiter verbessern zu können. Genauso hilft uns die Nennung der konkreten Kritikpunkte. Gerne auch ohne Namen über das Kontaktformular auf der Homepage.
Gutes Konzept
strenge Hierarchie
-
Danke für Ihre Bewertung.
Würden uns sehr über Vorschläge freuen, um auch die Punkte "Kommunikation" und "Work-Life-Balance" weiter verbessern zu können. Genauso hilft uns die Nennung der konkreten Kritikpunkte.
Gerne auch ohne Namen über das Kontaktformular auf der Homepage.
Strukturiert, transparent, mittelfristig und langfristig orientiert, beständig, fair
Manchmal starr und unflexibel
Danke für Ihre Bewertung. Wir sind immer bemüht die Arbeitsbedingungen zu verbessern und freuen uns über jeden Verbesserungsvorschlag.
Liebe/r Kollege/in,
wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns so negativ bewertest. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten uns dafür entschuldigen, wenn du dich bei uns nicht (mehr) wertgeschätzt oder fair behandelt fühlst.
Wir sind sehr bemüht, eine offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter/innen die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Potenziale zu entfalten. Wir bieten regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und Coaching an, um die individuellen Stärken und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen zu fördern. Wir legen auch großen Wert auf eine transparente und ehrliche Kommunikation, sowohl intern als auch extern.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Kritikpunkte erfahren, um uns zu verbessern und solche Situationen in Zukunft zu vermeiden. Wir laden dich daher herzlich ein, dich mit uns in Verbindung zu setzen, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Dafür stehen dir unser Betriebsrat, die Personalabteilung und selbstverständlich auch die Geschäftsführung jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir bedanken uns für dein Feedback und freuen uns auf eine weitere gute und harmonische Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Annika
Vielen Dank für dein Feedback.
Leider können wir ohne weitere Angaben nicht richtig einschätzen, was wir im Detail verbessern sollen. Wende dich hierzu gerne an unseren Betriebsrat.
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,
danke für diese ehrliche Kritik.
Wir bedauern, dass die Bewertung in vielen Bereichen nicht so gut ausgefallen ist, würden uns aber über weitergehendes Feedback zu den einzelnen Punkten freuen, damit wir das in Zukunft unter Umständen berücksichtigen können.
Sollten Sie das bereits in der anonym und alljährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung gemacht haben, werden wir die Punkte, die dort benannt sind, im Rahmen der Auswertung der Befragung aufgreifen.
Über unser Kontaktformular können Sie uns zudem anonym gerne weitere konkrete Details zukommen lassen – sofern Sie das möchten.
Da Sie als Jobstatus „Aktueller Job“ angegeben haben, würden wir uns auch über ein persönliches Gespräch freuen, das gerne mit einer einzelnen Person ihres Vertrauens stattfinden kann.
Unsere Tür steht Ihnen immer offen oder aber Sie können auch zuerst vertraulich mit dem Betriebsrat sprechen, der das Anliegen dann weiter geben wird.
Wir fänden es auf jeden Fall bedauerlich, sollten wir gemeinsam die Chance verpassen, in Zukunft etwas besser zu machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Bert Gausepohl & Jan Hunke
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