22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Missstände hinter den Kulissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Bühnenhaus Hamburg- Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird dafür ein Kommentar benötigt?!
Verbesserungsvorschläge
Mal nach Moralischen gewissen zu Handeln
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war für mich aushaltbar aufgrund meiner lieben Arbeitskollegin
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Nach meiner persönlichen Erfahrung wird eine sehr hohe Flexibilität erwartet. Es besteht aus meiner Sicht eine faktische Rufbereitschaft an sechs Tagen pro Woche, obwohl dies nicht ausdrücklich so kommuniziert wird.
Der Dienstplan sollte zwar mehrere Wochen im Voraus vorliegen, wurde in meinem Fall jedoch häufig erst etwa eine bis eineinhalb Wochen vorher erstellt. Das erschwerte die private Planung erheblich.
Außerdem wurden bei mir Überstunden teilweise ohne vorherige Absprache abgebaut. Während Show-Wechseln kam es zudem vor, dass keine ausreichende Arbeit zur Verfügung stand. Die dadurch entstandenen Minusstunden mussten nach meinem Erleben später wieder nachgearbeitet werden und konnten dabei einen dreistelligen Stundenumfang erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden - einzige Möglichkeit ist die einer Stellvertretung der Teamleitung oder TL
Gehalt/Benefits
Gar keine, Meiner Meinung nach ist das Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Punkte oben
Kollegenzusammenhalt
Nicht existent
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht existent
Vorgesetztenverhalten
Strohmann des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Kündigungsverhältnis / Grund wird nicht kommuniziert. Ebenso wie auslaufende Verträge wurden drei Monate im voraus nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich durfte eine hierarchische Arbeitsatmosphäre wahrnehmen
Interessante Aufgaben
Durch den interessanten Arbeitsbereich gibt es die Möglichkeit hinter die Kulissen einer Musical Produktion zu schauen jedoch muss man sich auf sehr routinierte Arbeitsabläufe einstellen.
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Lügen und Intrigen Einer Firma die Ausbeute!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei Bühnenhaus Hamburg- Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts finde ich gut am Bühnenhaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Sozialverhalten, nichts Menschliches.
keine Lohnerhöhung fürs Leben. Nur Intrigen und Lügen und Ausbeutung.
Zahlt keine Überstunden.
Die Lohnabrechnung sind immer falsch ,das Gehalt stimmt auch nicht
Verbesserungsvorschläge
keine....
Arbeitsatmosphäre
Stress und angespannt
Image
keines Ausbeutung
Work-Life-Balance
schlecht
Karriere/Weiterbildung
überhaupt nicht.....eher Entlassungen, keine Schulungen nichts.
Gehalt/Benefits
schlechtes Gehalt unter Mindestlohn. kein Sozialverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keins.... nur Ausbeutung
Kollegenzusammenhalt
falsche und hinterlistig
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht... älter Kollegen werden einfach entlassen.
Vorgesetztenverhalten
schlecht,falsch und hinterlistig, Ausbeutung. Können keine Richtlinien geben.
Arbeitsbedingungen
Ausbeutung... schlecht
Kommunikation
schlecht und Falsch
Gleichberechtigung
nein
Interessante Aufgaben
nein, immer das gleiche
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Gut in der Basis - noch Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bühnenhaus Hamburg- Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer eine sehr angenehme und offene Atmosphäre und Kommunikation. Die Arbeit macht Spaß!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Enger mit den Teamleitungen in den jeweiligen Häusern zusammenarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Theater zu arbeiten ist speziell. Alles sehr liebe und offene Menschen, aber es kann auch mal wild zugehen. Aber gerade das macht die Arbeit interessant und kurzweilig.
Work-Life-Balance
Das kommt natürlich auf die Vertragsstunden an. Man muss aber wissen, dass man eigentlich abends und am Wochenende arbeitet, wenn Freunde und Familie frei haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und auch ein Jobticket. Das Gehalt ist aber am Anfang nur Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt eigentlich in diesem Aufgabenbereich keine große Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Job ist körperlich durchaus anstrengend und kann unter Umständen nicht bis ins hohe Alter gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel fair.
Arbeitsbedingungen
Leider dauert es manchmal lange, bis kaputte Geräte ersetzt werden. Das liegt aber am Theater selbst und nicht am Bühnenhaus.
Kommunikation
Da das Büro in Hamburg ist, ist die Kommunikation mit den Mitarbeitern in Stuttgart manchmal etwas verzögert.
Interessante Aufgaben
Wenn eine Show lange läuft, stellt sich natürlich eine Routine ein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ausbeute junger MitarbeiterInnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bühnenhaus Hamburg - Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass wird hier sehr ersichtlich
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Leute besser! Es werden keine utopischen Gehälter verlangt, aber Mindestlohn? Wirklich? Junge Menschen die Theater begeistert sind, studieren oder ihren ersten Job antreten so auszunehmen ist frech. Das Gehalt ist nichts weiter als eine Aufwandsentschädigung, davon kann man nicht vernünftig leben! Faires Gehalt, mehr Kommunikation und regelmäßiger Austausch mit dem Personal würde schon einiges drastisch verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht eine tolle Atmosphäre und alle ziehen an einem Strang. Das Problem liegt nicht am internen Team im Theater, im Gegenteil. Das ist der einzige Grund, weshalb man dort bleibt.
Work-Life-Balance
Im Theater arbeitet man abends, das weiß man bevor man diesen Job antritt. Allerdings gibt es nur den Mindestsatz an Urlaubstagen und es dürfen maximal 2 Mitarbeitende zeitgleich im Urlaub sein, wodurch es fast unmöglich ist mal länger als 4-5 Tage am Stück frei zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man kann maximal stellvertretende Teamleitung werden.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Und das bei diesen außergewöhnlichen Arbeitszeiten mit u.a. 10 Stunden Schichten. Absolut lächerlich. Vor allem wenn bekannt ist, dass mehr möglich ist. Trotz Inflation keinerlei Inflationsausgleich, es gibt keine Boni oder ähnliches. Es gibt wirklich nur das absolute Minimum.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt: Der einzige Grund um dort zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine. Niemand ist älter als Mitte 30
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß nicht mal wie die Leute aussehen, die diese Firma leiten.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig! Da hat jedoch auch das jeweilige Theater mitzusprechen, da könnte sich jedoch das Bühnenhaus deutlich mehr für die Mitarbeitenden einsetzen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams, super. Mit dem Büro hingegen? Man wartet teilweise wochenlang auf Antworten, telefonisch ist nie jemand erreichbar und es wird gelogen und Fehlinformation weitergegeben.
Gleichberechtigung
Wer sich gut mit der Teamleitung versteht wird bevorzugt
Interessante Aufgaben
Es ist nicht der spannendste Job der Welt, aber die Arbeit bringt dennoch Spaß.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr guter Nebenjob!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Bühnenhaus Hamburg - Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nicht ob das auch öffentlich ist: N. S. (Steht für einen Namen) die Projektkoordination.
Sie steht irgendwie zwischen den Theatern und der Organisation im Büro. Sie ist die gute Seele des Bühnenhauses, die es mit Herzblut und Überblick schafft, für jedes Problem eine gute Lösung zu finden.
Ansonsten sieht man, dass ihr euch langsam einigen Unzufriedenheiten annehmt und versucht, auf diese einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Kommunikation muss in beide Richtungen gut funktionieren. Ihr möchtet, dass wir schnell auf eure Mails antworten, also antwortet bitte auch schnell auf unsere.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mich vor einigen Jahren gefragt hätte, wären meine Sterne wohl höher gewesen. Und da die Teams von Theater zu Theater variieren, kann ich nur von einem reden. Ich komme aus einer Zeit, wo das Team wirklich ein Team war. Nun gibt es Grüppchen uns eher ein Cliquenverhalten und Konkurrenzkampf unter den Kollegen - was ich sehr schade finde.
Image
Außerhalb der Theaterwelt ist das Bühnenhaus anderen wahrscheinlich eher kein Begriff...
Work-Life-Balance
5 Stunden am Abend während der Woche oder maximal 10 Stunden an einem Wochenendtag. Es wird darauf geachtet, dass man am Wochenende nicht an beiden Tagen (also Samstag und Sonntag) eine Doppelshow arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Viel mehr als Teamleitung kann man nicht werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte natürlich besser sein - etwas mehr als der Mindesltohn, es kommt aber auch drauf an wie lange man im Betrieb ist.
Trotzdem muss ich sagen, dass der Job nicht als Hauptberuf geeignet ist. Als Dresser (also nicht als Teamleitung oder im Büro kann man ohnehin nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten. Für jemanden, der neben der Schule, dem Studium oder der Ausbildung abends etwas mehr als auf Minijob-Basis dazuverdienen möchte, ist dieser Job eine gute Wahl. Im Vergleich zur Gastronomie ist er entspannter und macht mehr Spaß.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt. In meinem Theater, hatte ich nicht mehr das Gefühl, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stark ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen, da die Teams eher jung sind. Die Arbeit ist auch eher körperbetont (viel Laufen, viel Tragen - auch mal schwerere Kostüme).
Kommunikation
Das muss man von zwei Seiten betrachten: Die Kommunikation zwischen "Normaler" Dresser und Teamleitung - sehr gut. Aber vom Dresser zur Orga im Büro in der Bogenstraße - sehr ausbaufähig, da man auf seine Antworten per Mail immer sehr lange warten und mit dem Telefon braucht man gar nicht erst versuchen.
Interessante Aufgaben
Wer das Theater liebt wird hier glücklich, denke ich...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Team toll, Kommunikation und Umgang naja…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bühnenhaus Hamburg - Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht am Arbeitgeber direkt, aber das Team im Theater ist super! Es wird offen kommuniziert, es herrscht eine schöne Arbeitsatmosphäre und alle ziehen an einem Strang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben erwähnt: Kommunikation, Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation! Erreichbarkeit des Büros, faires Gehalt für die Schicht- und Nachtarbeit
Work-Life-Balance
Das hat die Arbeit am Theater so an sich.
Gehalt/Benefits
Es gibt weniger als Mindestlohn, aber Überstunden muss man zwangsläufig machen, da kommt man nicht drum rum
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, Minusstunden werden eingetragen für Urlaub oder Krankeit (trotz AU), unbegründete Kündigungen von KollegInnen und erreichen kann man dort eh nie jemanden
Gleichberechtigung
Gehaltserhöhungen werden gewürfelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht alles was glänzt ist Gold! Standort Stuttgart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bühnenhaus Hamburg- Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt ansonsten herzlich wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hinterlistige Art
- Man muss allem hinterherrennen
- Auswahl der Teamleitung
etc.
Verbesserungsvorschläge
- Offenere, zielführende und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht nur der Teamleitung
- Gehalt oder Ansprüche anpassen!
- Teamleitungen einstellen die Erfahrung darin haben ein Team zu leiten oder gewisse Seminare ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man von den relevanten Dingen wie Ehrlichkeit und offener Kommunikation von der Teamleitung und den Vorgesetzten absieht meistens angenehm.
Image
Schlecht!
Innerhalb meiner ersten Arbeitswoche wurde mir mehr negatives erzählt als ich in den ganzen Monaten selbst positives erlebt habe!
Work-Life-Balance
Das variiert je nach dem wie viele Stunden man in der Woche arbeitet oder besser gesagt wie oft die Teamleitung einen einteilt. Grundsätzlich muss man sich bewusst sein, dass man sowohl an Wochenenden als auch Feiertagen arbeitet.
Auch muss man regelmäßig damit rechnen Überstunden durch den DAUERHAFTEN Personalmangel zu machen.
Jeden Monat hat man die Möglichkeit 2 Tage frei zu bekommen was von meinen Erfahrungen her auch versucht wurde zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit stellvertretende Teamleitung oder Teamleitung zu werden. Die Frage ist aber eher ob man das bei fast gleichbleibendem Gehalt und viel mehr Arbeit möchte.
Ansonsten gibt es da keine.
Gehalt/Benefits
Es wird zu viel verlangt für Mindestlohn. Zudem variieren die Zuschläge je nach Verhältnis zur jeweiligen Teamleitung, denn diese ist die einzige Person die im engeren Austausch mit den Vorgesetzten steht.
Das Gehalt kam allerdings immer pünktlich!
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut wenn man sich die Teamleitung wegdenkt und man eine offene Persönlichkeit hat, denn es werden in kurzer Zeit mehr Leute gehen als kommen :)
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich in dem Punkt nicht die besten Erfahrungen gemacht.
Die Vorgesetzten habe ich in der gesamten Zeit kein einziges Mal gesehen. Wichtige Dinge werden ignoriert oder nicht zielführend besprochen.
Die Teamleitung sieht konstruktive Kritik grundsätzlich als persönlichen Angriff an und auch basierend auf der Beziehung zur ihr ist sie dann halt eben freundlicher oder wenn man Pech hat eben nicht.
Kommunikation
Auf die Kommunikation wurde leider in den meisten Fällen verzichtet (dies bezieht sich auf die Teamleitung und die Vorgesetzten).
Die Teamleitung ignoriert lieber Dinge, die besprochen werden sollten und es wird viel hinter dem Rücken über Kollegen und Kolleginnen gesprochen auch wenn man dieses selber immer kritisiert.
Leider werden auch arbeitsrelevante Dinge nicht angesprochen bis man es selber irgendwie herausfindet.
Gleichberechtigung
Es gibt die „Lieblinge“ im Team die dann dementsprechend auch besser behandelt werden und dann gibt es halt den ganzen Rest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Würde ich nicht weiterempfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bühnenhaus Hamburg- Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Ehrlichkeit, Kompromissfindung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und dass Beschwerden von Mitarbeitern ernst genommen werden; Mehr Beschäftigung mit den Angestellten, evtl. in den verschiedenen Theatern vorbeischauen
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Fällen sehr angenehm, doch da es ein Job im Theater ist kann das Klima auch etwas angespannt sein, da z.B. die Teamleitungen dem Druck von BHH oder des Dresserkoordinators unterliegen.
Image
Schrecklich! Das erste das mit diesem Arbeitgeber assoziiert wird ist das niedrige Gehalt.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, wieviele Stunden man die Woche arbeitet, doch man arbeitet meist Abends und an Wochenenden, daher ist es teilweise schwer sich die Freizeit zu planen. Man gewinnt vor Ort aber auch Freunde, sodass es sich nicht immer nur nach Arbeit anfühlt!
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich zur Teamleitung hocharbeiten, doch dann hat man zehnmal mehr Arbeit für fast dasselbe Gehalt. Karrierechancen gibt es keine!
Gehalt/Benefits
Zuschläge variieren unter den Mitarbeitern basierend auf deren Leistungen, was sehr subjektiv von genau einer Teamleitung bestimmt wird!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den gleichgestellten Kollegen ist sehr gut, doch ich und weitere Mitarbeiter*innen haben die Erfahrung gemacht, dass die Teamleitung und Bühnenhaus selbst einem eher in den Rücken fällt.
Vorgesetztenverhalten
Beschwerden (z. B. über Teamleitung oder Arbeitsatmosphäre) werden gekonnt ignoriert. Den Führungspositionen sind die Mitarbeiter bis auf die Teamleitungen extrem unwichtig.
Das Team mit dem ich gearbeitet habe hat u.a. die Vorgesetzten noch nie zu Gesicht bekommen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass BHH viel Druck auf die Teamleitungen ausübt, was ab und zu auch am Team ausgelassen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Bühnenhaus und den Dressern ist nicht vorhanden! Wenn überhaupt kommunizieren sie über die Teamleitung und beziehen die Mitarbeiter in nicht mit ein.
Gleichberechtigung
Nach meiner Erfahrung gibt es immer Favoriten im Team, weshalb ein paar Leute sehr bevorzugt behandelt werden und die anderen daher strenger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Grotten schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bühnenhaus Hamburg- Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie ihr Marketing mit Lügen verbreiten.
Die Anlage ist Müll, billigster Ausschuss
Verbesserungsvorschläge
Öffentlich zugeben das es bauernfängerrei ist
Arbeitsatmosphäre
Konkurenzgehabe
Image
Es wird falsch angegeben
Karriere/Weiterbildung
Keine außer man schreibt viel, es geht um zahlen nur zahlen. Kein Verkauf von der billig ware und du bist weg
Gehalt/Benefits
Nur die großen verdienen, Struktur system
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falscher ansatz
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert wenn sie keine Leistung bringen
Vorgesetztenverhalten
Bekommt man nie zu Gesicht.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Kommunikation
Gleich 0
Gleichberechtigung
Kommt mir frauenfeindlich vor
Interessante Aufgaben
Nichts
Work-Life-Balance
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Zeitarbeit ohne Transparenz über die Stundenerfassung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bühnenhaus Hamburg- Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit und Verantwortung für wenig Lohn. Es gibt nette Kollegen / Kolleginnen. Am besten ist arbeiten ohne zu reden. Dann ist die Teamleitung auch zufrieden. Ich empfinde den Job als unmenschlich.
Image
Schlechtes Image. Da man im Theater bei einer externenen Firma arbeitet, gehört man nicht dazu. Das Arbeitsgebiet ist daher streng abgegrenzt.
Work-Life-Balance
So gut wie jedes Wochenende, zumindest an einem Samstag oder Sonntag ist Arbeit angesagt. Ich hatte nach 6 Monaten kein einziges Wochenende frei.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es keine. Man kann von einer Sparfirma reden, die profitorientiert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt‘s nicht. Nicht einmal Mülltrennung für den „gelben Sack“. Immer nur die günstigsten Arbeitsmaterialien.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette Kollegen und ein paar unangenehme MitarbeiterInnen, die schon jahrelang dort arbeiten und Chef “spielen”.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst bin „älter“, wann immer das auch beginnt. Respekt vor dem Alter und Berücksichtigung kann ich nicht feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Naja, man macht auf Kumpel, aber es wird doch über dich entschieden. Arbeitsabläufe oder Änderungen werden nicht im Team besprochen, sondern streng vorgegeben. Hierarchischer Aufbau, obwohl mit flacher Hierarchie geworben wird.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit und auch Verantwortung für sehr wenig Geld. Alles ist nur eine Mindestleistung des Arbeitgebers bzgl. Stundenlohn, Urlaubstage, Zulagen. Entspricht einer Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung (GmbH) ist telefonisch nur nach Terminvereinbarung per E-Mail erreichbar (das spricht schon für alles). Das ganze System ist sehr hierarchisch, also hat man nichts zu sagen.
Gleichberechtigung
Die älteren, schon länger arbeitenden Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Wem die Arbeit hinter der Bühne liegt, mag die Arbeit vielleicht. Aber es gibt keine Möglichkeit zur Entfaltung oder Entwicklung. Die Tätigkeiten sind streng vorgegeben und mehr als anziehen, Wäsche waschen und Knöpfe annähen ist es nicht.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bühnenhaus Hamburg durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Bühnenhaus Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bühnenhaus Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.