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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gar nichts finde ich gut am Bühnenhaus.
Immer eine sehr angenehme und offene Atmosphäre und Kommunikation. Die Arbeit macht Spaß!
Ich weiß nicht ob das auch öffentlich ist: N. S. (Steht für einen Namen) die Projektkoordination.
Sie steht irgendwie zwischen den Theatern und der Organisation im Büro. Sie ist die gute Seele des Bühnenhauses, die es mit Herzblut und Überblick schafft, für jedes Problem eine gute Lösung zu finden.
Ansonsten sieht man, dass ihr euch langsam einigen Unzufriedenheiten annehmt und versucht, auf diese einzugehen.
Nicht am Arbeitgeber direkt, aber das Team im Theater ist super! Es wird offen kommuniziert, es herrscht eine schöne Arbeitsatmosphäre und alle ziehen an einem Strang
Pünktliches Gehalt ansonsten herzlich wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein Sozialverhalten, nichts Menschliches.
keine Lohnerhöhung fürs Leben. Nur Intrigen und Lügen und Ausbeutung.
Zahlt keine Überstunden.
Die Lohnabrechnung sind immer falsch ,das Gehalt stimmt auch nicht
Wird dafür ein Kommentar benötigt?!
Die Vergütung.
Ich denke, dass wird hier sehr ersichtlich
Das sie ihr Marketing mit Lügen verbreiten.
Die Anlage ist Müll, billigster Ausschuss
Verbesserungsvorschläge
Mal nach Moralischen gewissen zu Handeln
Enger mit den Teamleitungen in den jeweiligen Häusern zusammenarbeiten.
Bezahlt eure Leute besser! Es werden keine utopischen Gehälter verlangt, aber Mindestlohn? Wirklich? Junge Menschen die Theater begeistert sind, studieren oder ihren ersten Job antreten so auszunehmen ist frech. Das Gehalt ist nichts weiter als eine Aufwandsentschädigung, davon kann man nicht vernünftig leben! Faires Gehalt, mehr Kommunikation und regelmäßiger Austausch mit dem Personal würde schon einiges drastisch verbessern.
Eine gute Kommunikation muss in beide Richtungen gut funktionieren. Ihr möchtet, dass wir schnell auf eure Mails antworten, also antwortet bitte auch schnell auf unsere.
Kommunikation! Erreichbarkeit des Büros, faires Gehalt für die Schicht- und Nachtarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Bühnenhaus Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie oben schon erwähnt. In meinem Theater, hatte ich nicht mehr das Gefühl, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stark ist.
Wie erwähnt: Der einzige Grund um dort zu bleiben.
Der Zusammenhalt unter den gleichgestellten Kollegen ist sehr gut, doch ich und weitere Mitarbeiter*innen haben die Erfahrung gemacht, dass die Teamleitung und Bühnenhaus selbst einem eher in den Rücken fällt.
Grundsätzlich gut wenn man sich die Teamleitung wegdenkt und man eine offene Persönlichkeit hat, denn es werden in kurzer Zeit mehr Leute gehen als kommen :)
Es gibt viele nette Kollegen und ein paar unangenehme MitarbeiterInnen, die schon jahrelang dort arbeiten und Chef “spielen”.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühnenhaus Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden - einzige Möglichkeit ist die einer Stellvertretung der Teamleitung oder TL
überhaupt nicht.....eher Entlassungen, keine Schulungen nichts.
Nicht vorhanden. Man kann maximal stellvertretende Teamleitung werden.
Viel mehr als Teamleitung kann man nicht werden.
Keine außer man schreibt viel, es geht um zahlen nur zahlen. Kein Verkauf von der billig ware und du bist weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühnenhaus Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Bühnenhaus Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühnenhaus Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühnenhaus Hamburg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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