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Bühnenhaus 
Hamburg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bühnenhaus Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bühnenhaus Hamburg
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bühnenhaus Hamburg
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre war für mich aushaltbar aufgrund meiner lieben Arbeitskollegin

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meiner persönlichen Erfahrung wird eine sehr hohe Flexibilität erwartet. Es besteht aus meiner Sicht eine faktische Rufbereitschaft an sechs Tagen pro Woche, obwohl dies nicht ausdrücklich so kommuniziert wird.
Der Dienstplan sollte zwar mehrere Wochen im Voraus vorliegen, wurde in meinem Fall jedoch häufig erst etwa eine bis eineinhalb Wochen vorher erstellt. Das erschwerte die private Planung erheblich.
Außerdem wurden bei mir Überstunden teilweise ohne vorherige Absprache abgebaut. Während Show-Wechseln kam es zudem vor, dass keine ausreichende Arbeit zur Verfügung stand. Die dadurch entstandenen Minusstunden mussten nach meinem Erleben später wieder nachgearbeitet werden und konnten dabei einen dreistelligen Stundenumfang erreichen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht existent

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strohmann des Unternehmens

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kündigungsverhältnis / Grund wird nicht kommuniziert. Ebenso wie auslaufende Verträge wurden drei Monate im voraus nicht kommuniziert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den interessanten Arbeitsbereich gibt es die Möglichkeit hinter die Kulissen einer Musical Produktion zu schauen jedoch muss man sich auf sehr routinierte Arbeitsabläufe einstellen.

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