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Bühr 
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Bewertung

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Chancen und Herausforderungen

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bühr Gebäudetechnik GmbH in Gerlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, und die direkten Vorgesetzten sind unterstützend und offen für Fragen. Außerdem bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Chancen zur fachlichen Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herausfordernd ist der häufige Wechsel in der Geschäftsführung, was für Unsicherheit und Unruhe im Unternehmen sorgt. Zudem fehlt es in den höheren Führungsebenen teilweise an grundlegenden Verhaltensregeln und klarer Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskultur sollte gestärkt werden, mit klaren grundlegenden Verhaltensregeln wie respektvollem Umgang, kein Schreien oder Unterbrechen und Begrüßen der Kollegen. Außerdem könnten interne Kommunikation, Abläufe und Weiterbildungsangebote gezielter gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist geprägt von einem guten Miteinander, offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Im Gesamtunternehmen spürt man jedoch durch die häufigen Veränderungen in der Führungsebene eine gewisse Unsicherheit und Anspannung.

Image

Das Unternehmensimage hat in den letzten Jahren etwas gelitten, vor allem aufgrund der häufigen Wechsel in der Geschäftsführung. Dies wirkt sich auch nach außen aus und kann den Eindruck von Stabilität und Kontinuität beeinträchtigen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten geboten werden. Auch private Anliegen finden in der Regel Verständnis, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, und engagierte Mitarbeitende können sich einbringen und weiterentwickeln. Die Förderung hängt jedoch stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft ab.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch in stressigen Phasen herrscht ein guter Teamgeist, was die Arbeit deutlich angenehmer macht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten ist fair und unterstützend, bei Fragen oder Problemen findet man stets ein offenes Ohr. In höheren Führungsebenen zeigt sich jedoch teilweise ein Mangel an grundlegenden Verhaltensregeln.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung läuft transparent und unkompliziert, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert. Unternehmensweit gibt es jedoch Verbesserungspotenzial, da Informationen teilweise spät oder nicht klar genug weitergegeben werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im durchschnittlichen Bereich und ist marktüblich für die Positionen im Unternehmen. Zusätzliche Sozialleistungen sind eher begrenzt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gelebt, alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. In der täglichen Zusammenarbeit erlebe ich einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings hängt es stark von der jeweiligen Abteilung ab, wie herausfordernd und spannend die Tätigkeiten tatsächlich gestaltet sind.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Bühr Gruppe

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass du positive Aspekte unserer Zusammenarbeit hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst – sie helfen uns, uns weiterzuentwickeln und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

Danke für deine ehrliche Bewertung und den Hinweis auf den häufigen Wechsel in der Geschäftsleitung. Wir verstehen, dass wiederholte Veränderungen in der Führungsebene Verunsicherung mit sich bringen können. In den vergangenen Monaten haben wir jedoch wichtige Schritte unternommen, um für mehr Kontinuität und Stabilität zu sorgen. Mit der aktuellen Geschäftsleitung möchten wir langfristig eine klare strategische Ausrichtung und eine verlässliche Unternehmenskultur fördern.
Wir haben die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden zum Thema Kommunikation zum Anlass genommen, unsere Informationsflüsse zu prüfen und zu planen. Mit regelmäßigen und ausführlichen Informationen zu aktuellen Projekten, Plänen zur Unternehmensentwicklung oder zu Änderungen, die Auswirkungen auf die Arbeitsbereiche der Mitarbeitenden haben, möchten wir zukünftig für mehr Klarheit sorgen. Der Aufbau eines Bühr-Intranets ist bereits geplant. Ergänzend sollen häufiger Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsleitung stattfinden / neue Informationen als Mail-Newsletter kommuniziert werden.
Wir bedauern, dass du bestimmte Aspekte im Vorgesetztenverhalten als negativ erlebt haben.
Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und nutzen sie, um unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Konkret wird es ab Oktober 2025 wieder regelmäßige Besprechungen des sogenannten Führungskreises geben, um auf dieser Ebene einen Erfahrungsaustausch zu fördern. Coachings von Führungskräften sind in den vergangenen Wochen bereits durchgeführt worden und weitere Termine sind geplant.

Wir freuen uns, dass du trotz der Kritikpunkte die Bühr Gruppe als Arbeitgeber empfiehlst. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir, um das Arbeiten bei Bühr noch besser zu machen. Komm gern auf uns zu, wenn wir dich in deiner Tätigkeit unterstützen können.

Dein Team der Personalabteilung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.