Bühr 

Gruppe

Bewertungen

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine überaus positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei Bühr wohlfühlst und insbesondere unsere neuen Büroräume in Ditzingen als Bereicherung wahrnimmst.

Ebenso schön ist es zu lesen, dass du die Verbesserungen in unserer internen Kommunikation spürst und den starken Zusammenhalt im Team hervorhebst. Ein offener Austausch und ein kollegiales Miteinander sind uns besonders wichtig – umso mehr freut es uns, dass dies auch in deinem Arbeitsalltag erlebbar ist.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das Feedback an uns genommen hast. Wir freuen uns darauf, den eingeschlagenen Weg gemeinsam mit allen im Team weiterzugehen und auch zukünftig ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir sind Bühr!
Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du die aktuelle Situation insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre als belastend erlebst. Deinen Hinweis nehmen wir sehr ernst.

Themen wie eine klare und transparente Kommunikation, ein respektvoller Umgang sowie eine verlässliche Führungsarbeit sind für uns wichtig. Wir befinden uns derzeit in einem Veränderungsprozess, der naturgemäß herausfordernd sein kann. Dennoch ist es unser Anspruch, diesen Prozess so zu gestalten, dass Mitarbeitende Sicherheit, Orientierung und Wertschätzung erfahren. Dein Vorschlag, die Führungskräfte zu schulen, die Kommunikation unter den Führungskräften besser abzustimmen und so einheitliches und transparentes Vorgehen zur fördern, werden wir bereits Ende November 2025 umsetzen.
Auch deine Anmerkungen zu Sonderzahlungen und leistungsbezogenen Vergütungsbestandteilen nehmen wir mit. Diese Punkte werden im Rahmen unserer Personal- und Vergütungsstrategie fortlaufend geprüft.

Wir möchten alle Mitarbeitenden aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbeziehen und laden dich ein, deine Perspektive auch in persönlichen Gesprächen einzubringen. Zu einigen Kritikpunkten hast du keine weiteren Informationen hinterlassen (Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen). Auch hier interessieren uns die Hintergründe für deine kritische Bewertung. Nur gemeinsam können wir Verbesserungen erreichen. Vielen Dank für deine Zeit und deine Ehrlichkeit.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du die modernen Arbeitsbedingungen sowie unsere zusätzlichen Leistungen wie Jobbike, Urban Sports Club oder das Angebot regionaler Lebensmittel positiv hervorhebst.

Deine Hinweise zur Gleichberechtigung und insbesondere zur Präsenz von Frauen in Führungspositionen nehmen wir ernst. In der in der TGA-Branche erreichen uns immer noch überwiegend Bewerbungen von männlichen Kandidaten. Wir versichern dir, dass weibliche Bewerberinnen im Recruiting mit dem gleichen Maßstab und ausschließlich nach den fachlichen und persönlichen Qualifikationen beurteilt werden. Wir freuen uns, wenn wir zukünftig mehr Frauen in unseren Teams begrüßen können. Als Mitarbeitende/r bei Bühr kannst du durch Empfehlungen im Familien- und Freundeskreis dazu beitragen, den Anteil gut qualifizierter Mitarbeiterinnen bei Bühr zu erhöhen.
Auch der Punkt zur persönlichen Weiterentwicklung ist für uns relevant. Unsere Mitarbeiterin im Bereich Personalentwicklung hat auf eigenen Wunsch Ende 2024 das Unternehmen verlassen - ist aber weiterhin als freie Mitarbeiterin für mehrere Workshops im Jahr 2025 im Haus gewesen. Zusätzlich haben wir fachbezogene Weiterbildungen und Schulungen extern und online für alle Mitarbeitenden angeboten. Bitte stimme dich direkt mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung ab, wenn es bei dir einen konkreten Bedarf / Anlass für eine berufliche Qualifizierung gibt. Wir unterstützen dich bei der Auswahl passender Angebote.

Wir bedauern, dass du trotz einer guten Bewertung vieler Aspekte deines Arbeitsplatzes die Bühr Gruppe nicht als Arbeitgeber empfiehlst. Wir stehen dir gern für ein Gespräch zur Verfügung, um abzustimmen, welche Rahmenbedingungen angepasst werden sollten, damit du mit deiner Stelle, deinem Arbeitgeber und deinem Team zufriedener bist.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke, dass du dein Feedback teilst. Wir bedauern, dass du deine Tätigkeit bei der Bühr Service GmbH nicht als erfüllend empfindest und die Bühr Service GmbH nicht als Arbeitgeber empfiehlst.

Wir haben bisher weder persönlich noch über unseren Kummerkasten zu deinen Vorwürfen Rückmeldungen erhalten. Wir bedauern, dass du Probleme nicht direkt angesprochen hast, sondern erst hier Kritik anbringst. Zu deinen Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:

Zur Geschäftsleitung: von den Geschäftsführern ist mehrfach und ausdrücklich drauf hingewiesen worden, dass die Türen der Büros der Führungskräfte jederzeit offen sind für Fragen, Abstimmungen und auch Kritik. Leider hat aus dem Bereich Bühr Service kein Mitarbeiter bisher dieses Angebot genutzt. Die Geschäftsleitung hat in den vergangenen Wochen mehrfach das persönliche Gespräch mit allen Servicetechnikern gesucht. Es gab 2 Versammlungen für alle Mitarbeitenden, um Fragen zu den derzeit geltenden Arbeits-, Gleitzeit- und Reisekostenregelungen zu klären. Im August 2025 wurde nach einem mehrstündigen Abstimmungsgespräch mit allen Servicetechnikern im gegenseitigen Einvernehmen eine Anpassung bei den Gleitzeitkonten und der Auszahlung von Überstunden getroffen.

Zur Kommunikation: wir sind ein mittelständiges Unternehmen mit offenen Türen. Bitte nutze die Möglichkeiten, jederzeit auf deinen Vorgesetzten, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung zuzugehen, auf Mitarbeiterversammlungen Probleme anzusprechen oder anonym in unserem Kummerkasten auf Themen, die auch deiner Sicht verbessert / geändert werden müssen, hinzuweisen.

Zur Work-Life-Balance: eine Prüfung der Zeiterfassung der vergangenen Monate hat ergeben, dass die Servicetechnikern keineswegs 13-14 Stunden / Tag zu arbeiten. Wir fordern dich auf, solche Behauptungen zu unterlassen.

Gleichberechtigung: diese Kritik ist für uns nicht nachvollziehbar. Gerade beim Thema Zeitkonten haben wir in Abstimmung mit allen Servicetechnikern seit August 2025 eine einheitliche und transparente Regelung getroffen.

Karriere / Weiterbildung: im Durchschnitt hat jeder Mitarbeitende der Bühr Service GmbH in den vergangenen Jahren 1-2 fachliche Weiterbildungen / Jahr während der Arbeitszeit absolviert. Wir freuen uns über das Interesse der Mitarbeitenden an beruflicher Qualifizierung. Solltest du einen Weiterbildungswunsch haben, der deine fachlichen Qualifikationen verbessert, kommuniziere das bitte im Rahmen des Mitarbeitergespräches bei deinem Vorgesetzten - oder jederzeit in der Personalabteilung. Wir unterstützen dich bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsangebote.

Wir sind daran interessiert, Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu beschäftigen und für das Unternehmen und unsere Kunden eine stabile Zusammenarbeit zu gewährleisten. Deshalb wünschen wir uns, dass du deinen Vorgesetzten und / oder uns direkt zu deinen Kritikpunkten ansprichst, damit wir konkrete Maßnahmen ergreifen können. Komm jederzeit auf uns zu.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass du positive Aspekte unserer Zusammenarbeit hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst – sie helfen uns, uns weiterzuentwickeln und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

Danke für deine ehrliche Bewertung und den Hinweis auf den häufigen Wechsel in der Geschäftsleitung. Wir verstehen, dass wiederholte Veränderungen in der Führungsebene Verunsicherung mit sich bringen können. In den vergangenen Monaten haben wir jedoch wichtige Schritte unternommen, um für mehr Kontinuität und Stabilität zu sorgen. Mit der aktuellen Geschäftsleitung möchten wir langfristig eine klare strategische Ausrichtung und eine verlässliche Unternehmenskultur fördern.
Wir haben die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden zum Thema Kommunikation zum Anlass genommen, unsere Informationsflüsse zu prüfen und zu planen. Mit regelmäßigen und ausführlichen Informationen zu aktuellen Projekten, Plänen zur Unternehmensentwicklung oder zu Änderungen, die Auswirkungen auf die Arbeitsbereiche der Mitarbeitenden haben, möchten wir zukünftig für mehr Klarheit sorgen. Der Aufbau eines Bühr-Intranets ist bereits geplant. Ergänzend sollen häufiger Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsleitung stattfinden / neue Informationen als Mail-Newsletter kommuniziert werden.
Wir bedauern, dass du bestimmte Aspekte im Vorgesetztenverhalten als negativ erlebt haben.
Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und nutzen sie, um unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Konkret wird es ab Oktober 2025 wieder regelmäßige Besprechungen des sogenannten Führungskreises geben, um auf dieser Ebene einen Erfahrungsaustausch zu fördern. Coachings von Führungskräften sind in den vergangenen Wochen bereits durchgeführt worden und weitere Termine sind geplant.

Wir freuen uns, dass du trotz der Kritikpunkte die Bühr Gruppe als Arbeitgeber empfiehlst. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir, um das Arbeiten bei Bühr noch besser zu machen. Komm gern auf uns zu, wenn wir dich in deiner Tätigkeit unterstützen können.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Eindrücke gewonnen hast. Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, mögliche Schwachstellen zu erkennen und uns weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns, dir mitteilen zu können, dass deine Verbesserungsvorschläge mit dem Umzug in neue Büroräume im Jahr 2026 umgesetzt werden. Wir verstehen, dass es sehr frustrieren ist, dass von Mitarbeitenden bemängelte Zustände in den Büros und Aufenthaltsräumen über eine längere Zeit nicht geändert wurden. Auf der Infoveranstaltung der Geschäftsleitung am 08.10.2025 wurde erklärt, dass es keinen Fortschritt beim Ausbau / der Renovierung der Bürozentrale in Gerlingen gegeben hat, da es keine Einigung mit den Vermietern zur (teilweisen) Übernahme der Renovierungs- und Umbaukosten gab. Da die derzeitige Situation auch für die Geschäftsleitung unbefriedigend ist, wurde nach neuen Büroräumen in der nahen Umgebung des jetzigen Standortes gesucht. Wir informieren die Belegschaft zeitnah, sobald es gesicherte Informationen zum Umzug der Firmenzentrale gibt.
Im Zusammenhang mit dem Umzug wird es auch eine Überarbeitung unserer Arbeits- und Gleitzeitordnung geben. Auch wenn wir schon jetzt sehr flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit / Homeofficemöglichkeiten und Zeitkonto anbieten, werden wir die derzeitigen Regelungen noch einmal auf den Prüfstand stellen. Wir bitten dich aber um Verständnis, dass nicht jeder individuelle Wunsch zur Verteilung der Arbeitszeit berücksichtigt werden kann. Wichtig sind uns die Erreichbarkeit der kaufmännischen und technischen Angestellten für unser Monteure und Bauleiter auf den Baustellen zu fest abgestimmten Zeiten, damit die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert.
Die interne Kommunikation wollen wir zukünftig über einen Newsletter per Mail und / oder ein Bühr-Intranet verbessern. Hier benötigen wir auch deine Unterstützung und Rückmeldung, welche Themen regelmäßig oder bei Veränderungen detaillierter kommuniziert werden sollen. Geh gern mit Wünschen und Vorschlägen zu deinem Vorgesetzten oder komm auf uns zu.
Die Gehälter / Löhne werden bei Bühr auf 12 Monatsbeträge ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt und sind durchaus mit den Gehältern / Löhnen des ITGA vergleichbar. Gerade erst im Juli 2025 wurden ITGA-Jahresvergütungen mit den Jahresvergütungen bei Bühr verglichen. Unsere Jahresvergütungen sind marktüblich.
Du gibst deinem Anspruch deiner Arbeitsaufgaben nur 2 Sterne. Zu diesem Punkt benötigen wir deine aktive Mitarbeit. Im 2. und 3. Quartal 2025 haben unsere jährlichen Mitarbeitergespräche stattgefunden. Hast du deine Unzufriedenheit mit deinem Tätigkeitsbereich deinem Vorgesetzten mitgeteilt? Wenn nicht bitten wir dich, das nachzuholen. Die TGA-Branche ändert sich schnell aufgrund von neuen gesetzlichen Anforderungen, Klimarichtlinien und geänderten Kundenwünschen. Das führt zu völlig neuen Aufgaben - auch bei Bühr. Gern besprechen wir mit dir gemeinsam, wie sich dein Tätigkeitsbereich in den kommenden Jahren in eine interessantere, moderne Stelle verwandeln kann. Ohne Weiterbildung und Offenheit für Neues wird das allerdings nicht möglich sein.

Wir stehen dir gern für einen Austausch zu Verbesserungsvorschlägen und Wünschen zur Verfügung und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir, damit du zukünftig die Bühr Gruppe als Arbeitgeber wieder weiterempfehlen kannst.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback – wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Stabilität sowie unsere Führungskultur schätzt.
Deine Anmerkungen zu Kommunikation, Digitalisierung und Weiterbildung nehmen wir uns zu Herzen. Diese Themen sind uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, sie gemeinsam mit unserem Team weiter zu verbessern.
Klasse, dass du dich einbringst und uns mit deinen Hinweisen dabei unterstützt, als Arbeitgeber noch besser zu werden. Danke, dass du Teil unseres Bühr-Teams bist!

Auch wir möchten zur Verbesserung der Kommunikation beitragen, werden alle Mitarbeitenden zeitnah über Änderungen im Personalbereich informieren und stehen dir jederzeit gern für Rückfragen zur Verfügung.

Dein Team der Personalabteilung

Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Rückmeldung zu deiner Tätigkeit bei der Bühr Service genommen hast. Wir bedauern, dass du mit den Rahmenbedingungen deiner Beschäftigung derzeit nicht zufrieden bist.
Wir möchten zu einigen Punkte, die du in deiner kritischen Bewertung bemängelt hast, wie folgt Stellung nehmen:

Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld:
Das ist korrekt. Wir rechnen mit Jahresgehältern, die auf 12 Monatsraten aufgeteilt werden. Unsere Jahresvergütungen entsprechen den marktüblichen Löhnen/Gehältern der TGA-Branche (die in anderen Unternehmen auf 13 Anteile - 12 x Lohn oder Gehalt zzgl. 1x Urlaubs- / Weihnachtsgeld aufgeteilt werden).
Zum 01.07.2025 wurden zuletzt die Vergütungen für die Mitarbeitenden der Bühr Service GmbH angepasst. Im Januar 2025 wurden Prämien für das Geschäftsjahr 2023/2024 ausgezahlt.

Homeoffice-Regelungen / flexible Arbeitszeiten:
Es gab bisher nie eine betriebliche Vereinbarung über einen festen Anteil von Homeoffice-Tagen für Büromitarbeiter. Absprachen zu mobilem Arbeiten finden individuell / nach Bedarf statt. Daran hat sich in den vergangenen Monaten nichts geändert.
Die Servicetechniker haben aufgrund ihrer Tätigkeit keine Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Es gibt flexible Arbeitszeiten für kaufmännische Angestellte inklusive Gleitzeitkonto. Diese Regelungen wurden erst im Mai 2025 überarbeitet und für die Mitarbeiter noch flexibler gestaltet. Gewerbliche Mitarbeiter sind aufgrund ihrer Tätigkeit an Vorschriften der Kunden zu Arbeitszeiten gebunden, können aber auch über ein Stundenkonto Mehrarbeitszeiten stunden-/tageweise abfeiern.

Von oben herab befehlen:
Die Geschäftsleitung hat sich in den Monaten Juli - September 2025 mehrfach sehr viel Zeit für die persönliche Abstimmung - insbesondere mit den Servicetechnikern - genommen. Die Wünsche der Mitarbeiter, z. B. zur monatlichen Auszahlung von Gleitzeitguthaben, wurden kurzfristig umgesetzt. Deine Kritik in diesem Punkt ist für uns nicht nachvollziehbar.
Wenn du aktuelle Themen hast, bei denen du Abstimmung oder Klärung benötigst, bitten wir dich, auf uns zuzukommen. Es ist nicht sinnvoll, sich über Probleme, die evtl. in der Verwaltung nicht bekannt sind, bei Kollegen zu beschweren, statt auf die Personen im Haus zuzugehen, die eine Lösung umsetzen können (Personalabteilung, Verwaltung Zeiterfassung, Geschäftsleitung).

Langweilige Arbeit ohne Perspektive / Karriere & Weiterbildung:
Im 3. Quartal 2025 wurden die jährlichen Mitarbeitergespräche geführt. Die Gespräche sind eine gute Gelegenheit für alle Mitarbeitenden, Wünsche zur persönlichen Weiterentwicklung, Arbeitsaufgaben usw. mit dem direkten Vorgesetzten zu besprechen. Aus den Protokollen der Mitarbeitergespräche im Bühr Service konnten wir in der Personalabteilung keine Hinweise entnehmen, dass es Weiterbildungsbedarf bei Mitarbeitern oder eine Unzufriedenheit mit den Arbeitsaufgaben gibt.
Sollte sich deine Situation in den vergangenen Wochen geändert haben: kommt gern auf uns in der Personalabteilung zu.

Sozialleistungen:
Allen Mitarbeitenden bieten wir diverse Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Urban Sports an. Zusätzlich erhalten die Servicetechniker Verpflegungspauschalen für Auswärtstätigkeit und Sonderzulagen bei Übernachtungen.
Wir arbeiten weiter an der Verbesserung unserer Sozialleistungen und haben bereits für 2026 die Einführung weiterer Benefits für Mitarbeitende geplant.

Wir wünschen uns, dass du konstruktiv mit uns an einer Klärung der Themen, die du in deinem Feedback kritisiert hast, zusammenarbeitest. Komm auf uns in der Personalabteilung zu - gern auch für ein Gespräch unter 4 Augen.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe ehemalige Mitarbeitern,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.

Wir freuen uns, dass du auch im Rückblick die Tätigkeit bei der Bühr Gruppe als eine positive berufliche Erfahrung empfindest. Herzlichen Dank für deine Mitarbeit. Auch du hast dazu beigetragen, dass wir im Jahr 2025 auf 60 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte zurückblicken können.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Dein Team der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du deinen aktuellen Aufgabenbereich nicht als eine spannende Tätigkeit in einem interessanten Arbeitsumfeld empfindest.

Wir können deine Bewertung in Teilen nicht nachvollziehen. Im Mai / Juni 2025 sind in vielen Abteilungen Mitarbeitergespräche geführt worden und in diesem Zusammenhang die Projekte / Aufgaben der letzten Monate ausgewertet worden. In den Mitarbeitergesprächen werden auch die Themen Kommunikation, Weiterbildung, Lohn-/Gehaltsentwicklung besprochen (und auf dieser Basis sind z. B. Gehaltserhöhungen bei vielen Mitarbeitenden im Juli 2025 bereits umgesetzt worden).

Uns ist bewusst, dass die interne Kommunikation weiter verbessert werden kann. Wir möchten einen Mitarbeiter-Newsletter einführen und freuen uns über deine Rückmeldung, welche Themen dabei besonders berücksichtigt werden sollen.

In deiner Überschrift hast du die Zusammensetzung der Geschäftsleitung thematisiert. Ein Mitglied der Geschäftsleitung hat sich im gegenseitigen Einvernehmen aus dieser Position zurückgezogen - wird jedoch weiter für die Bühr Gruppe tätig sein. Die von dir als "2. Garde" bezeichneten Mitarbeitenden arbeiten zum großen Teil bereits 10 Jahre oder länger im Unternehmen und haben sich auf Basis einer Ausbildung im technischen / technisch-verwaltenden Bereich unternehmensintern weiterentwickelt. Vor diesem Hintergrund verstehen wir nicht, warum du an der Kompetenz der Kollegen Zweifel hast und welche Führungsqualitäten dir fehlen. Auch hier wünschen wir uns eine konkretere Rückmeldung von dir.

Das Thema "Stimmung" und "Kollegenzusammenhalt" ist nur teilweise vom Unternehmen beeinflussbar. Wie du sicherlich bemerkt hast, haben wir verschiedene Events (Firmenlauf, Stadtradeln, Weihnachtsgrillen...) organisiert, um den abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt zu fördern. Die Teilnahme an diesen Events ist freiwillig und es liegt in den Händen jedes/jeder Einzelnen, die Gelegenheiten zum Austausch zu nutzen. Hast du weitere Ideen für die Stärkung des "Wir-Gefühles". Dann komm gern auf uns in der Personalabteilung zu.

Wir uns freuen, gemeinsam mit dir an der Verbesserung der Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden der Bühr Gruppe zusammenzuarbeiten. Wir sind Bühr!

Dein Team der Personalabteilung