Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuelle Weiterentwicklung
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, und die direkten Vorgesetzten sind unterstützend und offen für Fragen. Außerdem bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Chancen zur fachlichen Weiterentwicklung.
Jungen Menschen wird viel Verantwortung anvertraut.
Man hat die Chance zu gestalten und entwickeln.
Wer also was bewirken möchte kann hier etwas erreichen.
Auch der kurze Dienstweg ist mal möglich.
Bühr gehört zum Mittelstand, Führung auf Augenhöhe, Finanzielle Stabilität. Es passiert viel. Hier kann man sich einbringen.
Offen für neue Ideen, wer möchte kann sich schnell beruflich weiterentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unwort der Arbeitgebers "Wir sind dran" das höre ich seit Jahren. Wirkliche Verbesserung Fehlanzeige. Vielleicht wirklich mal "dran" sein und wichtige Punkte umsetzen die, die Mitarbeiter auch wirklich möchten. Es gab mal ein "offenes Ohr" es hat zwar nichts bewirken können aber man konnte ich aussprechen.
kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine sonstige Prämien oder Vereinbarungen
Null flexibel, Im Büro soll das Homeoffice eingeschränkt werden,
Fahrzeitenregelung, hier verlieren wir bares Geld
20 Minuten Abzug je Fahrt gleicht einer Gehaltskürzung
Nicht mehr "up to date" (Bonis, Gehälter, Homeoffice, etc.)
Zu wenig klare Regelungen, alles wischiwaschi. Heute so und Morgen so.
Besser keine klare Aussage treffen, dann kann man es sich auslegen wie man möchte. Gruß an die GF's
Aufenthaltsraum ist nicht renoviert und gleicht einer Garage.
Großraumbüro ist zwar schön aber der Lärmpegel macht alle Vorteile zunichte.
Provisorische (veraltete) Pausen- und Essensräume. Diese sollten dringend, wie schon mehrfach angekündigt, erneuert werden.
Verbesserungsvorschläge
Benefits personenbezogen nach Bedürfnis ermöglichen.
Intranet einführen oder eine interne Zeitung. Muss nicht in Papier sein. Darin könnten neben denpersonellen Änderungen stehen welche Aufträge eingegangen sind auf was man stolz ist, wie werden Mitarbeiter rekrutiert oder ähnliches.
Optimierung der EDV (zB. Ipads, Curvdbildschirme für alle nicht nur auserwählte, Datenkarten für alle, etc)
Auf Betriebsversammlungen nichts zusagen was nachher eh nicht eingehalten wird. Dann lieber nichts sagen. Ansonsten machen sich Mitarbeiter schon Hoffnungen und nichts passiert. So enttäuscht man die Belegschaft ...
Die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Prämien für alle, in gleicher Höhe.
Stunden ausbezahlen bevor sie verfallen oder mit dem Mitarbeiter abstimmen.
Wochenzeiten verändern, Freitags max. bis 13 Uhr arbeiten.
IPads oder Tablets für Unterwegs. Hier reicht es wenn man schnell mal eine Mail lesen und beantworten kann.
Renovierung der Sanitärbereiche im EG, riecht übel, Fliesen fallen von der Wand und dann bereits seit 2 Jahren.
Reinigung der Schränke. Staub liegt auf den Schreibtischen und in den Schränken. Wer hier nicht mal ...
Besser auf die Mitarbeiter eingehen. Das ohr am Mitarbeiter haben. Nicht immer sind die Ideen der oberen Herren gewünscht.
Gründung eines Betriebsrats zur Unterstützung der Mitarbeiter.
Nicht Anlehnung an einen Tarif, in einen Tarif gehen!!!!!!
Ausarbeitung eines Betriebsleitfaden der auch angewendet wird.
Keine Hund im Büro. Ich habe Angst vor Hunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bühr Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
War schon immer sehr gut
Sind viele Kollegen die länger im Unternehmen sind und nur wegen den Kollegen nicht kündigen.
In Summe sehr gut. Zwischenmenschliche Spannungen sind aber wie überall auch ganz normal.
Sehr gut. Bis auf ein wenig ausnahmen. Zum Teil schon freundschaftliche Verhältnisse.
Nette Mitarbeiter, sehr hilfsbereit und sozial eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühr Gruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mangelhaft, man erfährt wichtige Informationen erst, wenn es der Buschfunk schon 3 Monate durchs Treppenhaus flüstert. Einfach an der Kaffeemaschine aufhalten oder im sogenannten Aufenenthatsbereich (eigentlich eine Baustelle). Da erfährt man am meißten.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung läuft transparent und unkompliziert, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert. Unternehmensweit gibt es jedoch Verbesserungspotenzial, da Informationen teilweise spät oder nicht klar genug weitergegeben werden.
Interne Abläufe sind oft nicht geregelt, die Infos, die man zum Arbeiten braucht, sind auf den verschiedensten Laufwerken abgelegt. Bitte mehr Klärung von Zuständigkeiten.
Über die Veränderungen muss zeitnaher informiert werden, gerade auch in diesen Zeiten. Es gibt Erfolge und Herausforderungen und diese müssen aktiver geteilt werden.
Wird nur gezielt gestreut. Buschfunk ist am Besten informiert.
Offene Kommunikation fehlt. Mitarbeiter wollen informiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Persönlichkeitsentwicklung war das Unternehmen schon besser aufgestellt mit einer eigenen Personalie für Personalentwicklung.
Mitarbeiter können sich individuell Weiterbilden. Es gibt MS Office Schulungen zu verschiedenen Themen und in verschiedenen Levels
Wird angeboten
Hat mich nie Interessiert, daher hier Mittelmaß. Ist bestimmt möglich
Man kann fragen bekommt aber nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühr Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bühr Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühr Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühr Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bühr Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bühr Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur