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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 55 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuelle Weiterentwicklung
Man versucht was zu ändern, bisher leider ohne Erfolg.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, und die direkten Vorgesetzten sind unterstützend und offen für Fragen. Außerdem bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Chancen zur fachlichen Weiterentwicklung.
Jungen Menschen wird viel Verantwortung anvertraut.
Man hat die Chance zu gestalten und entwickeln.
Wer also was bewirken möchte kann hier etwas erreichen.
Auch der kurze Dienstweg ist mal möglich.
Bühr gehört zum Mittelstand, Führung auf Augenhöhe, Finanzielle Stabilität. Es passiert viel. Hier kann man sich einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Geschäftsleitung die abgehoben handelt. Denkt sie seien was besseres
Das Unwort der Arbeitgebers "Wir sind dran" das höre ich seit Jahren. Wirkliche Verbesserung Fehlanzeige. Vielleicht wirklich mal "dran" sein und wichtige Punkte umsetzen die, die Mitarbeiter auch wirklich möchten. Es gab mal ein "offenes Ohr" es hat zwar nichts bewirken können aber man konnte ich aussprechen.
kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine sonstige Prämien oder Vereinbarungen
Null flexibel, Im Büro soll das Homeoffice eingeschränkt werden,
Fahrzeitenregelung, hier verlieren wir bares Geld
20 Minuten Abzug je Fahrt gleicht einer Gehaltskürzung
Kein offenes Ohr für seine Angestellten. Einzelne Vorgestzten haben es, können aber nichts bewirken.
Kommunikation muss deutlich verbessert werden, kein wir Gefühl.
Wir sind alle Bührlis aber doch immer in einzelnen Grüppchen, keine Gruppe.
Nicht mehr "up to date" (Bonis, Gehälter, Homeoffice, etc.)
Zu wenig klare Regelungen, alles wischiwaschi. Heute so und Morgen so.
Besser keine klare Aussage treffen, dann kann man es sich auslegen wie man möchte. Gruß an die GF's
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien für besondere Leistungen, etc.
Man sollte die Führungsriege schulen im Umgang mit Mitarbeitern. ANgeben was man für ein toller Hecht ist, ist nicht förderlich für die Arbeitsatmosphäre.
Benefits personenbezogen nach Bedürfnis ermöglichen.
Intranet einführen oder eine interne Zeitung. Muss nicht in Papier sein. Darin könnten neben denpersonellen Änderungen stehen welche Aufträge eingegangen sind auf was man stolz ist, wie werden Mitarbeiter rekrutiert oder ähnliches.
Optimierung der EDV (zB. Ipads, Curvdbildschirme für alle nicht nur auserwählte, Datenkarten für alle, etc)
Auf Betriebsversammlungen nichts zusagen was nachher eh nicht eingehalten wird. Dann lieber nichts sagen. Ansonsten machen sich Mitarbeiter schon Hoffnungen und nichts passiert. So enttäuscht man die Belegschaft ...
Die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Prämien für alle, in gleicher Höhe.
Stunden ausbezahlen bevor sie verfallen oder mit dem Mitarbeiter abstimmen.
Wochenzeiten verändern, Freitags max. bis 13 Uhr arbeiten.
IPads oder Tablets für Unterwegs. Hier reicht es wenn man schnell mal eine Mail lesen und beantworten kann.
Renovierung der Sanitärbereiche im EG, riecht übel, Fliesen fallen von der Wand und dann bereits seit 2 Jahren.
Reinigung der Schränke. Staub liegt auf den Schreibtischen und in den Schränken. Wer hier nicht mal ...
Verbesserungsvorschläge wären, mehr Interesse an den Mitarbeitern zu zeigen und auf deren Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. Außerdem wurde die Homepage ansprechend gestaltet, jedoch entspricht die Realität oft genau dem Gegenteil von dem, was dort präsentiert wird. Es wäre wichtig, dass die Firma auch intern das umsetzt, was sie nach außen hin vermittelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bühr Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sind viele Kollegen die länger im Unternehmen sind und nur wegen den Kollegen nicht kündigen.
War schon immer sehr gut
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei. Ein immenser Zusammenhalt. Das spürt man. Insbesondere bei den Sommerfesten, Weihnnachtsfeiern und Laufevents, usw.
In Summe sehr gut. Zwischenmenschliche Spannungen sind aber wie überall auch ganz normal.
Sehr gut. Bis auf ein wenig ausnahmen. Zum Teil schon freundschaftliche Verhältnisse.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühr Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Kommunikation, weder mit Kollegen noch mit Kunden
Die Kommunikation in der Firma ist äußerst mangelhaft – niemand spricht wirklich miteinander, was zu ständigem Durcheinander führt. Klare Absprachen fehlen völlig, und dadurch entstehen immer wieder Probleme. Insgesamt verdient die Kommunikation hier höchstens einen Stern.
Mangelhaft, man erfährt wichtige Informationen erst, wenn es der Buschfunk schon 3 Monate durchs Treppenhaus flüstert. Einfach an der Kaffeemaschine aufhalten oder im sogenannten Aufenenthatsbereich (eigentlich eine Baustelle). Da erfährt man am meißten.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung läuft transparent und unkompliziert, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert. Unternehmensweit gibt es jedoch Verbesserungspotenzial, da Informationen teilweise spät oder nicht klar genug weitergegeben werden.
Interne Abläufe sind oft nicht geregelt, die Infos, die man zum Arbeiten braucht, sind auf den verschiedensten Laufwerken abgelegt. Bitte mehr Klärung von Zuständigkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Persönlichkeitsentwicklung war das Unternehmen schon besser aufgestellt mit einer eigenen Personalie für Personalentwicklung.
War schon besser
Mitarbeiter können sich individuell Weiterbilden. Es gibt MS Office Schulungen zu verschiedenen Themen und in verschiedenen Levels
Wird angeboten
Hat mich nie Interessiert, daher hier Mittelmaß. Ist bestimmt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühr Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bühr Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühr Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühr Gruppe als eher modern.
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Bühr Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bühr Gruppe
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