Bühr Gruppe als Arbeitgeber: Absteigender Ast. Geschäftsführung verringt und in den falschen Helden, die zweite Garde hat nicht die Führungsqualität

Juli 2025

Absteigender Ast. Geschäftsführung verringt und in den falschen Helden, die zweite Garde hat nicht die Führungsqualität

1,8

Nicht empfohlen

Juli 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bühr GmbH in Gerlingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr "up to date" (Bonis, Gehälter, Homeoffice, etc.)
Zu wenig klare Regelungen, alles wischiwaschi. Heute so und Morgen so.
Besser keine klare Aussage treffen, dann kann man es sich auslegen wie man möchte. Gruß an die GF's

Verbesserungsvorschläge

Deutliche Verbesserung in der Kommunikation
Bessere Führung durch die Geschäftsführung, nicht alles den Führungskräften (Abteilungsleitern) überlassen.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung auf dem Tiefpunkt. Viel Aufbauarbeit notwendig.

Work-Life-Balance

Neue interne Regelung weit weg vom zeitgemäßen Büro

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Gruppen,

Arbeitsbedingungen

Laute Großraumbüros, ansonsten standart

Kommunikation

Muss deutlich verbessert werden

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig, keine Bonis oder ähnliches. Gehälter sind im unteren Mittelfeld

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bühr GruppeJuli 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du deinen aktuellen Aufgabenbereich nicht als eine spannende Tätigkeit in einem interessanten Arbeitsumfeld empfindest.

Wir können deine Bewertung in Teilen nicht nachvollziehen. Im Mai / Juni 2025 sind in vielen Abteilungen Mitarbeitergespräche geführt worden und in diesem Zusammenhang die Projekte / Aufgaben der letzten Monate ausgewertet worden. In den Mitarbeitergesprächen werden auch die Themen Kommunikation, Weiterbildung, Lohn-/Gehaltsentwicklung besprochen (und auf dieser Basis sind z. B. Gehaltserhöhungen bei vielen Mitarbeitenden im Juli 2025 bereits umgesetzt worden).

Uns ist bewusst, dass die interne Kommunikation weiter verbessert werden kann. Wir möchten einen Mitarbeiter-Newsletter einführen und freuen uns über deine Rückmeldung, welche Themen dabei besonders berücksichtigt werden sollen.

In deiner Überschrift hast du die Zusammensetzung der Geschäftsleitung thematisiert. Ein Mitglied der Geschäftsleitung hat sich im gegenseitigen Einvernehmen aus dieser Position zurückgezogen - wird jedoch weiter für die Bühr Gruppe tätig sein. Die von dir als "2. Garde" bezeichneten Mitarbeitenden arbeiten zum großen Teil bereits 10 Jahre oder länger im Unternehmen und haben sich auf Basis einer Ausbildung im technischen / technisch-verwaltenden Bereich unternehmensintern weiterentwickelt. Vor diesem Hintergrund verstehen wir nicht, warum du an der Kompetenz der Kollegen Zweifel hast und welche Führungsqualitäten dir fehlen. Auch hier wünschen wir uns eine konkretere Rückmeldung von dir.

Das Thema "Stimmung" und "Kollegenzusammenhalt" ist nur teilweise vom Unternehmen beeinflussbar. Wie du sicherlich bemerkt hast, haben wir verschiedene Events (Firmenlauf, Stadtradeln, Weihnachtsgrillen...) organisiert, um den abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt zu fördern. Die Teilnahme an diesen Events ist freiwillig und es liegt in den Händen jedes/jeder Einzelnen, die Gelegenheiten zum Austausch zu nutzen. Hast du weitere Ideen für die Stärkung des "Wir-Gefühles". Dann komm gern auf uns in der Personalabteilung zu.

Wir uns freuen, gemeinsam mit dir an der Verbesserung der Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden der Bühr Gruppe zusammenzuarbeiten. Wir sind Bühr!

Dein Team der Personalabteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.