Bühr Gruppe als Arbeitgeber: Aktuell totales Chaos. Jeder macht was er will, keiner was er soll. Aktuell zu wenig Arbeit.

November 2025

Aktuell totales Chaos. Jeder macht was er will, keiner was er soll. Aktuell zu wenig Arbeit.

1,8

Nicht empfohlen

November 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bühr GmbH in Gerlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht was zu ändern, bisher leider ohne Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien für besondere Leistungen, etc.
Man sollte die Führungsriege schulen im Umgang mit Mitarbeitern. ANgeben was man für ein toller Hecht ist, ist nicht förderlich für die Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Durch die neue GF nur noch Chaos. Heute so, morgen wieder so. Anweisungen ohne Hintergrundwissen, Hauptsache was gesagt.

Image

Auf dem Abstieg

Work-Life-Balance

Joah, durchaus wenn auch nicht perfekt

Karriere/Weiterbildung

War schon besser

Kollegenzusammenhalt

Wird zunehmend schwieriger, viele gehen neue kommen und wollen sich beweisen

Vorgesetztenverhalten

Aktuell schlecht. Unterschwellige Drohungen durch die GF, Anweisungen ohne Überlegung und Hintergrundwissen. Man hat das Gefühl es gibt was zu beweisen weil man nichts kann.

Kommunikation

Setzen sechs

Gehalt/Benefits

Denke Mittelklasse. Sticht nicht beim Wettbewerb heraus. Weder nach oben noch nach unten.

Interessante Aufgaben

Werden aktuell weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bühr GruppeNovember 2025

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du die aktuelle Situation insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre als belastend erlebst. Deinen Hinweis nehmen wir sehr ernst.

Themen wie eine klare und transparente Kommunikation, ein respektvoller Umgang sowie eine verlässliche Führungsarbeit sind für uns wichtig. Wir befinden uns derzeit in einem Veränderungsprozess, der naturgemäß herausfordernd sein kann. Dennoch ist es unser Anspruch, diesen Prozess so zu gestalten, dass Mitarbeitende Sicherheit, Orientierung und Wertschätzung erfahren. Dein Vorschlag, die Führungskräfte zu schulen, die Kommunikation unter den Führungskräften besser abzustimmen und so einheitliches und transparentes Vorgehen zur fördern, werden wir bereits Ende November 2025 umsetzen.
Auch deine Anmerkungen zu Sonderzahlungen und leistungsbezogenen Vergütungsbestandteilen nehmen wir mit. Diese Punkte werden im Rahmen unserer Personal- und Vergütungsstrategie fortlaufend geprüft.

Wir möchten alle Mitarbeitenden aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbeziehen und laden dich ein, deine Perspektive auch in persönlichen Gesprächen einzubringen. Zu einigen Kritikpunkten hast du keine weiteren Informationen hinterlassen (Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen). Auch hier interessieren uns die Hintergründe für deine kritische Bewertung. Nur gemeinsam können wir Verbesserungen erreichen. Vielen Dank für deine Zeit und deine Ehrlichkeit.

Dein Team der Personalabteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.