Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Neue Geschäftsleitung die abgehoben handelt. Denkt sie seien was besseres
Viele, aber werden nicht umgesetzt
Von der neuen Geschäftsleitung werden Drohungen ausgesprochen. Deshalb kündigen wichtige Leute
Schlechtes Image auch bei Kunden.
Keine. Monteure arbeiten von morgens 6 Uhr losfahren und abends um 19-20 Uhr daheim. Im Service werden 40min jeden Tag abgezogen von der Arbeitszeit. Work Life Balance sieht anders aus.
Keine Weiterbildungen trotz Nachfragen
Gehalt inordnung aber keine weiteren Leistungen vorhanden.
Sind viele Kollegen die länger im Unternehmen sind und nur wegen den Kollegen nicht kündigen.
Kein Kommentar
Eingebildet und abgehoben.
Vergiftete Atmosphäre
Keine Kommunikation, weder mit Kollegen noch mit Kunden
Unterschiedliche Behandlung von Gleitzeitkonten oder Gehälterbezahlung.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, und die direkten Vorgesetzten sind unterstützend und offen für Fragen. Außerdem bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Chancen zur fachlichen Weiterentwicklung.
Herausfordernd ist der häufige Wechsel in der Geschäftsführung, was für Unsicherheit und Unruhe im Unternehmen sorgt. Zudem fehlt es in den höheren Führungsebenen teilweise an grundlegenden Verhaltensregeln und klarer Kommunikation.
Die Führungskultur sollte gestärkt werden, mit klaren grundlegenden Verhaltensregeln wie respektvollem Umgang, kein Schreien oder Unterbrechen und Begrüßen der Kollegen. Außerdem könnten interne Kommunikation, Abläufe und Weiterbildungsangebote gezielter gefördert werden.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist geprägt von einem guten Miteinander, offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Im Gesamtunternehmen spürt man jedoch durch die häufigen Veränderungen in der Führungsebene eine gewisse Unsicherheit und Anspannung.
Das Unternehmensimage hat in den letzten Jahren etwas gelitten, vor allem aufgrund der häufigen Wechsel in der Geschäftsführung. Dies wirkt sich auch nach außen aus und kann den Eindruck von Stabilität und Kontinuität beeinträchtigen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten geboten werden. Auch private Anliegen finden in der Regel Verständnis, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, und engagierte Mitarbeitende können sich einbringen und weiterentwickeln. Die Förderung hängt jedoch stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft ab.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch in stressigen Phasen herrscht ein guter Teamgeist, was die Arbeit deutlich angenehmer macht.
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten ist fair und unterstützend, bei Fragen oder Problemen findet man stets ein offenes Ohr. In höheren Führungsebenen zeigt sich jedoch teilweise ein Mangel an grundlegenden Verhaltensregeln.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung läuft transparent und unkompliziert, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert. Unternehmensweit gibt es jedoch Verbesserungspotenzial, da Informationen teilweise spät oder nicht klar genug weitergegeben werden.
Das Gehalt liegt im durchschnittlichen Bereich und ist marktüblich für die Positionen im Unternehmen. Zusätzliche Sozialleistungen sind eher begrenzt.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gelebt, alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. In der täglichen Zusammenarbeit erlebe ich einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings hängt es stark von der jeweiligen Abteilung ab, wie herausfordernd und spannend die Tätigkeiten tatsächlich gestaltet sind.
Es gibt Benefits, sind aber bei fast allen anderen Firmen genauso erhältlich. Keine Besonderheit zum Wettbewerb.
Aufenthaltsraum ist nicht renoviert und gleicht einer Garage.
Großraumbüro ist zwar schön aber der Lärmpegel macht alle Vorteile zunichte.
Dringend den Pausenraum renovieren.
Rückzugsorte für ruhige Teamsmeeting (für extern) erstellen.
Aquarium für Telefonate errichten.
Die Punkte umsetzen, die die Arbeitsplatzbegehung ergeben hat.
Ergonomischere Bildschirme (curved)
Aufzug instandsetzen für die Mitarbeiter mit beschwerden.
Von oben herab, frei nach dem Motto: "Ich Chef, Du nix."
Wer hat da große Lust zu arbeiten.
Absteigend gab zu viele Fauxpas.
Die einen so die anderen so. Bei mir eher nicht so gut.
Hat mich nie Interessiert, daher hier Mittelmaß. Ist bestimmt möglich
Angeblich in Anlehnung an die ITGA. Ja ok, aber die ITGA hat
38 Std./Woche und bezahlt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Wer es vergleichen möchte, der Tarif der ITGA ist im Internet frei ersichtlich.
Passt.
Warum muss man Mitarbeitern unterschwellig drohen? Man habe das Direktionsrecht und darf sogar samstags und sonntags die Mitarbeiter ins Büro rufen?
Bei der neuen GF ist unterschwelliges drohen an der Tagesordnung.
Werden besser.
Man verspricht uns bereits seit min. 6 Monaten, dass der Aufenthaltsraum hergerichtet wird. Leider ist man hier noch nicht aktiv.
So gut wie keine. Unwichtige Sachen werden verbreitet die relevanten Sachen verschwiegen.
Im Augenblick nichts.
kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine sonstige Prämien oder Vereinbarungen
Null flexibel, Im Büro soll das Homeoffice eingeschränkt werden,
Fahrzeitenregelung, hier verlieren wir bares Geld
20 Minuten Abzug je Fahrt gleicht einer Gehaltskürzung
Man hätte sich mit den Mitarbeitern zusammsetzen sollen und mit ihnen reden um einen gemeinsamen Weg zu finden.
Nicht von oben herab befehlen. Wir leben nicht in einer Diktatur
GF austauschen
Bisher war es ok, seit dem Wegfall des Gesellschafter wird es immer schlimmer
Wird immer schlechter auf dem Markt
Man kann fragen bekommt aber nichts.
Sozialleistungen sind Fehlanzeige
passt
Langweilige Arbeit ohne Perspektive.
Nicht mehr "up to date" (Bonis, Gehälter, Homeoffice, etc.)
Zu wenig klare Regelungen, alles wischiwaschi. Heute so und Morgen so.
Besser keine klare Aussage treffen, dann kann man es sich auslegen wie man möchte. Gruß an die GF's
Deutliche Verbesserung in der Kommunikation
Bessere Führung durch die Geschäftsführung, nicht alles den Führungskräften (Abteilungsleitern) überlassen.
Stimmung auf dem Tiefpunkt. Viel Aufbauarbeit notwendig.
Neue interne Regelung weit weg vom zeitgemäßen Büro
Einzelne Gruppen,
Laute Großraumbüros, ansonsten standart
Muss deutlich verbessert werden
Mittelmäßig, keine Bonis oder ähnliches. Gehälter sind im unteren Mittelfeld
keine Weiterbildungen werden unterstützt
Nasenfaktor ist entscheidend
keine tariflichen Erhöhungen - man muss betteln!
fahren die dicksten Autos
wer zur Creme-de -la Creme gehört hat nichts zu befürchten - Rest wird gemobbt
mehr als unterirdisch!
mobiles Arbeiten erlaubt - Freitags aber Pflicht ins Büro zu kommen - sagt ja schon alles aus!
keine Aufträge
Gehaltzahlung pünktlich
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Arbeitszeit
keine negativen Punkte
Leistungsgerechtes Prämiensystem
Sehr angenehm
Beim Kunden sehr positives Feedback
Sehr ausgeglichen und wohlwollend, AG sehr entgegenkommend
Möglichkeiten für Weiterbildung sind ausreichend gegeben
Fair
Wird hier vorgelebt und umgesetzt
Nette Mitarbeiter, sehr hilfsbereit und sozial eingestellt
Sehr gut
Einwandfrei, toller Chef
Tolles Büro inklusive Einrichtung
Sehr gut, Austausch über mehre Ebenen
Sehr ausgewogen
Vielseitig
Immer pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung
Vorgesetzten haben meist ein offenes Ohr
Am schlechtesten ist die interne Kommunikation;
EDV-Technik; Großraumbüro; Benefits im Gießkannenprinzip;
Benefits personenbezogen nach Bedürfnis ermöglichen.
Intranet einführen oder eine interne Zeitung. Muss nicht in Papier sein. Darin könnten neben denpersonellen Änderungen stehen welche Aufträge eingegangen sind auf was man stolz ist, wie werden Mitarbeiter rekrutiert oder ähnliches.
Optimierung der EDV (zB. Ipads, Curvdbildschirme für alle nicht nur auserwählte, Datenkarten für alle, etc)
Auf Betriebsversammlungen nichts zusagen was nachher eh nicht eingehalten wird. Dann lieber nichts sagen. Ansonsten machen sich Mitarbeiter schon Hoffnungen und nichts passiert. So enttäuscht man die Belegschaft am stärksten.
Das Gebäude außen auch mal wieder aufhübschen. Ein Eimer Farbe bewirkt oft Wunder, viellet reicht es auch die Fassade reinigen zu lassen.
Betriebsausflug gestallten anstelle einer Sommer- oder Weihnachtsfeier.
Es gibt viele Ideen wenn man sich umschaut was andere Unternehmen bieten.
Betriebsklima ist angespannt, jeder meckert
Kann verbessert werden. Aber wir sind zum Arbeiten hier nicht um den faulen Lenz zu schieben.
Das passt
Nicht zeitgemäß im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Hier sollten dringend Verbesserungen eingeführt werden.
Muss deutlich verbessert werden
Nur mittelprächtig. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Keine automatischen Anpassungen, waseiner jährlichen Gehaltskürzung gleichkommt.
Positiv ist aber die pünktliche Bezahlung.
Obstkorb ;-))
Monarchie, hier hat nur einer das Sagen
Regelmäßige automatissche Anpassungen der Löhne und Gehälter gem. dem Verband und/oder der Inflationsrate.
Zahlung vom inflationsausgleich
Benefits die wirklich entlasten, zB Einkaufsgutschein
Gleiche regelungen im Unternehmen (der eine darf, der andere nicht)
Echt schwäbisch "net bruddld isch globt gnuag"
Großraumbüro schallschluckende Elemente sind vorhanden, bringen aber nichts.
Gehalt ist ok, soziale zusatzleistungen naja.
Kollegen, die werde ich vermissen.
Ich suche was anderes. Daher gebe ich hier kein Statment ab.
Die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Prämien für alle, in gleicher Höhe.
Stunden ausbezahlen bevor sie verfallen oder mit dem Mitarbeiter abstimmen.
Wochenzeiten verändern, Freitags max. bis 13 Uhr arbeiten.
IPads oder Tablets für Unterwegs. Hier reicht es wenn man schnell mal eine Mail lesen und beantworten kann.
Renovierung der Sanitärbereiche im EG, riecht übel, Fliesen fallen von der Wand und dann bereits seit 2 Jahren.
Reinigung der Schränke. Staub liegt auf den Schreibtischen und in den Schränken. Wer hier nicht mal selber putzt erstickt im Staub.
Es wird seitens der GF immer kommmuniziert, "das Leben ist ein Geben und ein nehmen" momentan wird vom Unternehmen nur genommen.
Es gibt noch ettliche Punkte, die ich hier aber nicht weiter aufzähle.
Ich kann nur empfehlen schaut mehr nach euren Mitarbeitern, die allgemeine Stimmung ist schlecht.
Mülltrennung ist zwar da, wird aber kaum gelebt.
Lautes Großraumbüro, eckeliger Aufenthaltsraum, uralte Kühlschränke und Mikrowelle.
Gehalt ok, sonstige Leistungen fehlen komplett
So verdient kununu Geld.