Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
J. Bünting Beteiligungs AG wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt neutral bewertet. In der internen Kommunikation zeigen sich gemischte Erfahrungen: Während einige berichten, dass Interessierte regelmäßig informiert werden, kritisieren andere, dass Informationen oft erst nach getroffenen Entscheidungen bei der Belegschaft ankommen oder über inoffizielle Kanäle verbreitet werden. Ähnlich gespalten sind die Eindrücke zum Vorgesetztenverhalten, wobei sowohl sehr positive als auch sehr negative Erfahrungen gemacht werden. Positiv hervorzuheben ist die überwiegend gute Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt, insbesondere innerhalb der Teams. Bei Gehalt und Sozialleistungen gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen, von "top" bis "nur Mindestlohn". Kritisch sehen viele Mitarbeiter:innen die Work-Life-Balan...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei J. Bünting Beteiligungs AG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet und spiegelt insgesamt eine ausgeglichene Stimmungslage wider. Einige Beschäftigte empfinden die Kommunikation als gut strukturiert und berichten, dass interessierte Kolleg:innen regelmäßig informiert werden. Besonders im Bereich TK wird die Kommunikation positiv hervorgehoben. Allerdings zeigen sich auch deutliche Kritikpunkte: Mehrere Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen oft erst nach getroffenen Entscheidungen weitergegeben werden oder Neuigkeiten über inoffizielle Wege wie Büroklatsch verbreitet werden, bevor offizielle Ankündigungen erfolgen. Die Top-Down-Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei mehr Transparenz, klarere Informationen und eine frühzeitigere Kommunikation von Veränderungen gewünscht werden. Einige Mitarbeiter:innen beklagen zudem, dass in Gesprächen hauptsächlich Kritik thematisiert wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei der J. Bünting Beteiligungs AG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Beschäftigte berichten von sehr positiven Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten und bezeichnen diese sogar als "exemplarisch" oder außergewöhnlich gut. Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen, die mangelnde Kommunikation, veraltete Führungsstile und eine ungleiche Behandlung von Mitarbeiter:innen bemängeln. Schichtleiter:innen werden für ihre Bemühungen und regelmäßiges Lob geschätzt, während andere Führungskräfte als überlastet beschrieben werden oder Schwierigkeiten im Konfliktmanagement zeigen.
Die Qualität der Führung scheint stark personenabhängig zu sein - manche Vorgesetzte werden als sehr unterstützend erlebt, während andere als unfreundlich oder sogar als "zweiseitig" beschrieben werden, die sich gegenüber höheren Ebenen anders verhalten als gegenüber ihren Mitarbeiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren zudem fehlende Transparenz und mangelnde Einarbeitung neuer Kolleg:innen, während andere positive Entwicklungen und Verbesserungen in der Kommunikation wahrnehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei J. Bünting Beteiligungs AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Einige Beschäftigte heben besonders den starken Teamzusammenhalt, die gute Aufnahme neuer Kolleg:innen und eine von Lachen und Gleichheit geprägte Beziehung im Team hervor. Es wird betont, dass jede:r wichtig ist und respektiert wird. Trotz gelegentlichem Druck "von oben" beschreiben mehrere Mitarbeiter:innen die grundsätzliche Atmosphäre als angenehm.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Beschäftigte berichten von erheblichem Zeit- und Leistungsdruck, wobei leistungsschwächere Mitarbeiter:innen angeblich mit Kündigung rechnen müssen. Besonders Auszubildende sollen unter Zeitdruck leiden und in den ersten Wochen gezwungen werden, Minusstunden anzusammeln. Andere Kritikpunkte betreffen die stressige Umgebung und Platzprobleme, die aus Sicherheitsgründen behoben werden sollten. Auch wird bemängelt, dass die Atmosphäre durch Personalabbau leide.
Der Kollegenzusammenhalt bei J. Bünting Beteiligungs AG wird überwiegend positiv bewertet. Besonders innerhalb der Teams und Schichten wird die Zusammenarbeit als ausgezeichnet beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen einander unterstützen und neue Kolleg:innen schnell integriert werden. Viele Bewertungen betonen den starken Teamgeist mit Aussagen wie "Alle für alle" und loben die offene, ehrliche Kommunikation. Besonders in Bereichen wie der TK (Tiefkühl) hilft jede:r, wo er/sie kann. Obwohl vereinzelt kritische Stimmen zu hören sind, die auf Eigennutz und mangelnden Zusammenhalt hinweisen, überwiegt die positive Wahrnehmung deutlich. Einige Mitarbeiter:innen berichten allerdings von Unterschieden zwischen der guten Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen und einer schwächeren abteilungsübergreifenden Kooperation.
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