Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Bürgerschaft 
der 
Freien 
und 
Hansestadt 
Hamburg
Unternehmenskultur

Hamburg

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach oben buckeln und nach unten treten. Ein gegeneinander ist hier die Tagesordnung.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Partizipation ist hier Fehlanzeige. Mitarbeiter werden wie Untertanen behandelt.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung kann man lernen.
Einige der Fähigkeiten sind allerdings von der Empathie der Person abhängig, die sich nur begrenzt ausbilden lässt – weshalb eine kleine Gruppe von Menschen niemals zur Führungskraft geeignet sein wird.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Sehr angenehm

Bewertung lesen
5,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Offene Türen, offene Kommunikation... top.
Informationen u. a. durch regelmäßige Meetings.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Sehr guter Umgang, miteinander statt gegeneinander

Bewertung lesen
Anmelden