Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bürgerstiftung Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird berücksichtigt - wegen der hohen intrinsischen Motivation passen alle aufeinander auf bestmöglich.
K.A. - meine Vorgesetzten sind klasse. Offen. Eher Ratgeber als ‚Chefs‘.
Geprägt von einem massiven Misstrauen. Es herrscht das Gefühl, dass Loyalität durch Überwachung erzwungen werden soll. Das Team hält zwar zusammen, aber die permanente Angst vor willkürlichen „Sparmaßnahmen“ oder plötzlichen Aufgabenänderungen belastet das Klima massiv.
Transparenz ist ein Fremdwort. Informationen werden als Machtmittel zurückgehalten oder nur tröpfchenweise vergeben. Man hat das Gefühl, dass intern mehr über Mitarbeiter als mit ihnen gesprochen wird. Pläne für „Umstrukturierungen“ oder „Einsparungen“ werden oft als Drohkulisse genutzt.
sehr schöne Räume, wechselnde Kunst