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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bürgschaftsbank NRW die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bürgschaftsbank NRW
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bürgschaftsbank NRW
Branchendurchschnitt: Banken

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwieriges Klima, keine Unterstützung, kein Einarbeitungsplan, keine Regeln zum Nachlesen, Vorgesetzte haben wenig Zeit

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Teammeeting. Dafür viel klatsch und tratsch,vor allem durch die Postabteilung. Wichtige infos werden nur unpersönlich per Mail rumgeschrieben. Leider keine Regeln und Arbeitshandbücher aufgeschrieben, daher entstehen viele Fehler weil jeder arbeitet anders. Leider viel Chaos und wenig Effizienz

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

welche Kollegen? Man kennt viele nicht weil alle im zu Hause arbeiten und Einzelkämpfer sind

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super durch Homeoffice. Dadurch kann man sich gut um familiäres kümmern.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritikpunkte häufig nicht nachvollziehbar. Die Vorstandsetage ist häufig nicht ansprechbar. Direkte Vorgesetzte machen pünktluch Feierabend auch wenn noch viel zu tun ist.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

OK, teilweise bedrückend und verunsichernd.

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