Es ist etwas zu tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Zu alten Werten zurückfinden, die aktuelle Entwicklung wird micht zum erreichen der gewünschten Ziele führen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund neuer Umstände angespann
Kommunikation
Viel im oberflächlichen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Wie immer, wenn es schwierig wird gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
Home-Office wenig erwünscht, obwohl vielfach möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung unterirdisch bis großartig. Vielleicht im Vorfeld zukünftige Kollegen fragen.
Interessante Aufgaben
Super Portfolio und viele Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Ist absolut gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Ist absolut gegeben
Arbeitsbedingungen
Ausstattung generell gut.
Gehalt/Benefits
Es wird für die gleiche Tätigkeit sehr unterschiedlich gezahlt
Image
Marketing ist schlecht und die Marke unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Aktuell meist online
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, unser Produktportfolio sowie die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang miteinander positiv hervorheben. Gerade in herausfordernden Zeiten sind ein starkes Miteinander und engagierte Mitarbeitende von großer Bedeutung.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Veränderungen können unterschiedliche Perspektiven hervorrufen und bringen nicht selten Unsicherheiten mit sich. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikation weiterzuentwickeln, Veränderungen transparent zu begleiten und den Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stärken.
Eine faire und nachvollziehbare Vergütung ist uns sehr wichtig. Dafür nutzen wir ein strukturiertes, einheitliches Bewertungssystem, in dem zentrale Anforderungen der Aufgaben wie Verantwortung, notwendiges Know-how und Zusammenarbeit berücksichtigt werden, um Vergleichbarkeit sicherzustellen. Sollte dies anders wahrgenommen werden, prüfen wir solche Rückmeldungen sehr genau. Wir bitten Sie daher, diesbezüglich auf ihren zuständigen People Partner zuzugehen.
Ihr Bürkert-HR-Team