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Bürkert Fluid Control Systems Logo

Bürkert 
Fluid 
Control 
Systems
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score238 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø89.200 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø87.200 €
Entwicklungsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bürkert Fluid Control Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bürkert Fluid Control Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

We make ideas flow.

Wer wir sind

Bürkert Fluid Control Systems ist ein weltweit führender Hersteller von Mess-, Steuer- und Regelungssystemen für Flüssigkeiten und Gase. Die Produkte von Bürkert kommen in den unterschiedlichsten Branchen und Anwendungen zum Einsatz – das Spektrum reicht von Brauereien und Laboren bis zur Medizin-, Bio- und Raumfahrttechnik. Mit einem Portfolio von über 30.000 Produkten deckt Bürkert als einziger Anbieter alle Komponenten des Fluid Control Regelkreises aus Messen, Steuern und Regeln ab: von Magnetventilen über Prozess- und Analyseventile bis zu pneumatischen Aktoren und Sensoren.
Das Familienunternehmen mit Stammsitz im süddeutschen Ingelfingen verfügt über ein weit gespanntes Vertriebsnetz in mehr als 30 Ländern und beschäftigt weltweit über 3.500 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsprogramm: Forschung und Entwicklung, Produktion, Beratung und Engineering, Lieferung, Inbetriebnahme, Schulung, After-Sales-Service

Produktgruppen: Magnetventile, Prozess- und Regelventile, Pneumatik, Sensoren, MicroFluidics, MFC/MFM, Proportionalventile, Regel- und Steuergeräte

Perspektiven für die Zukunft

Wenn es um Ihre Zukunft geht, sollten Sie keine Kompromisse eingehen - entscheiden Sie sich für ein Unternehmen, das Ihnen echte Perspektiven aufzeigt. Als "Mittelständler" mit kurzen Entscheidungswegen verstehen wir es, unseren Mitarbeitern Freiräume zu geben, ihnen Verantwortung zu übertragen, sie zu fördern und fordern!

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 3.700 weltweit
Umsatz710 Mio. € (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • RabatteRabatte
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Bürkert Fluid Control Systems über Benefits sagt

Arbeitsplatz mit Zukunft

Das Engagement und die Kompetenz unserer Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen! Mit passenden Rahmenbedingungen unterstützen wir Sie in ihrem beruflichen und privaten Alltag.

Modernes Arbeitsumfeld

Wir möchten, dass Sie sich wohlfühlen - insbesondere an ihrem Arbeitsplatz. Deshalb investieren wir kontinuierlich sowohl in moderne Büroausstattung als auch in hochwertige Produktionsanlagen und achten auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze. Die offene Bauweise unserer Gebäude spiegelt dabei unser offenes Miteinander wider.

Qualifizierung und Weiterbildung

Zusammen gestalten wir die Zukunft und unterstützen Sie mit individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Qualifizierungsmaßnahmen - beispielsweise durch fachspezifische Weiterbildung und Methodentrainings. Unsere Bürkert- Academy bietet jährlich eine Vielzahl an bestehenden Seminar und Qualifizierungsangeboten. Zugleich ist sie Anlaufstelle für neue, digitale Lernwelten aller Arten des formalen Lernens. Geht es um persönliche Entwicklungsprogramme, berät und begleitet Sie hierbei unser HRD Consulting.

Gesundheitsförderung

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb beginnt unsere Fürsorge bei Ihrem ganz persönlichen Wohlbefinden. Mit jährlich wechselnden Fokusthemen im betrieblichen Gesundheitsmanagement begleiten wir Sie durch den vielseitigen Arbeitsalltag. Die Maßnahmen reichen von den Gesundheitsthemen Bewegung über psychische Gesundheit und Ernährung bis hin zu Suchtprävention. Zudem bietet unsere digitale Gesundheitsplattform eine Vielzahl an internen und externen Gesundheitsangeboten und Kursen, aus denen Sie entsprechend Ihren Interessen sowie standortunabhängig auswählen können. Unser Angebot wird abgerundet durch die Möglichkeit Ihr Wunsch-Fahrrad zu leasen und die sportliche Alternative u.a. für Ihren täglichen Arbeitsweg zu nutzen.

Flexibilität & Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Damit Sie berufliche Herausforderungen gut mit persönlichen Lebenslagen kombinieren können, gibt es verschiedene Möglichkeiten Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Neben Gleitzeit- und Schichtarbeitsmodellen bieten wir Ihnen unterschiedliche Teilzeitmodelle und Home-Office. Unter Familienfreundlichkeit verstehen wir auch, Sie in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen. Unser Konzept umfasst Angebote von der Kinderbetreuung bis zur Pflege von Angehörigen.

Und darüber hinaus…

Als Familienunternehmen ist uns eine langfristige Zusammenarbeit besonders wichtig. Damit Sie mit Zuversicht in die Zukunft blicken können, bieten wir Ihnen überdurchschnittliche Sozialleistungen. Diese reichen von finanziellen Zuwendungen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Ereignissen bis zu Unterstützungsangeboten über das Erwerbsleben hinaus.

Gehen Sie weiter mit uns auf Entdeckungsreise und bewerben Sie sich jetzt!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  1. Sinnstiftende Aufgaben, die die Chance bieten Verantwortung zu übernehmen und große Gestaltungsfreiräume zu nutzen.
  2. Voneinander lernen und gemeinsam Ziele erreichen – denn die besten Ideen entstehen im Team und durch interdisziplinären Austausch.
  3. Ein Karriereverständnis, das ermöglicht, das zu tun, worin die eigenen Stärken liegen, diese weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu entdecken.
  4. Ein Arbeitsplatz mit Zukunft, der ein modernes Arbeitsumfeld und innovative Technologien vereint.
  5. Berufliche Herausforderungen mit persönlichen Lebenslagen kombinieren durch flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen und vielfältige Gesundheits- und Sportangebote.

Vernetztes Denken verbindet Menschen und Ideen.

Seit unserer Gründung 1946 sind wir in Ingelfingen beheimatet. Heute sind wir in der ganzen Welt zuhause, haben Standorte in 36 Ländern und einen klaren Standpunkt: Ohne vernetzte Zusammenarbeit geht gar nichts!

Deshalb gehen wir bei Bürkert Aufgaben ganzheitlich an. Prozessorganisation ist hier das Schlagwort. Nicht Funktions- und Abteilungsdenken, sondern der Ablauf verschiedener Prozessschritte, angefangen von der Kundenanforderung bis zur Kundenzufriedenheit, bestimmen unser Handeln. So erarbeiten wir unsere Lösungen im Team, lernen voneinander und erreichen unsere Ziele gemeinsam.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die neugierig sind und die ihr ganzes Wissen und ihre Leidenschaft ins Team einbringen. Menschen, die Herausforderungen gerne annehmen und sich nicht mit der Rolle des Zuschauers begnügen. Selbstverständlich ist Proaktivität, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbereitschaft eine Qualifikation, die Sie hier gut einsetzen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bürkert Fluid Control Systems.

  • für Studierende (Praktika, Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeiten): Christina Brennfleck, students@burkert.com

    für Ausbildung und Studium (DH und Kooperativ): Holger Koch und Heike Dödderer, ausbildung@burkert.com

    für Direkteinstieg: Eileen Hammel, jobs@burkert.com

  • Jeder hat die Chance, auch mal ganz andere Wege zu gehen und Dinge neu zu denken. Das Ganze lebt natürlich von Leuten, die Lust und den Mut haben, frische Ideen zum Laufen zu bringen. Gehören Sie dazu?

  • In unserem Unternehmen eröffnen sich Ihnen kreative Freiräume und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Unabhängig davon, für welchen Einstieg Sie sich entscheiden: Wir begleiten Sie von Anfang an, ganz im Sinne eines „Miteinander auf Augenhöhe“. Dafür, dass Sie erfolgreich in Ihren faszinierenden Job bei Bürkert hineinwachsen, sorgen wir zudem mit unserer ganzheitlichen Personalentwicklung. Hierbei profitieren Sie von Potenzialanalysen, persönlichen Beratungsgesprächen, Trainings, Workshops, Rotationen, Programme für Management und Technik sowie zahlreichen weiteren Angeboten.

    Nutzen Sie die Chance und lernen Sie uns heute noch kennen!

  • Online-Bewerbung über unsere Webseite www.buerkert.de/jobs mit vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Standorte

„Local for local“ ist entscheidend für unsere langfristige Expansionsstrategie, ohne dabei unsere Wurzeln zu verlieren. Unsere Investitionen erstrecken sich nicht nur über unseren Hauptsitz in Deutschland, sondern auch international beispielsweise in China, den USA und Indien. Indem wir dort produzieren, wo die Nachfrage entsteht, schaffen wir eine schnellere Verfügbarkeit von Standardprodukten sowie maßgeschneiderten Lösungen. Das sorgt dafür, dass wir unsere lokalen Kunden effizient unterstützen können.

  • 5 Entwicklungszentren in Deutschland, Frankreich und China
  • 5 Systemhäuser in Deutschland, USA und China
  • 5 Produktionsstandorte in Deutschland, Frankreich und China

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschen stehen bei Bürkert im Mittelpunkt, flexible Arbeitszeiten, gute Schulungsprogramme, Bürkert-Kultur wird gelebt
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Er ist bereit vieles umzusetzen an Vorschlägen
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Sehr hohe Qualität in der Ausbildung
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Das gute Gehalt, die Unternehmensphilisophie und das soziale Arbeits- und das ansprechende Aufgabenumfeld. Zusammenhalt generell im Unternehmen ("Familiendenken").
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Innovativ, gute Einarbeitung, offenes Ohr Vorgesetzter und H&R, gute Kommunikation, Lob und Anerkennung für sehr gute Leistungen.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Ansichten in Führungspositionen, taube Ohren bei Problemen...
Man muss oft um seinen Urlaub kämpfen sonst wird er grundlos abgelehnt.
Ständig werden Prozesse verändert ohne das an die Montage weiter zu geben. Montageanleitungen sind total veraltet, Maschinen haben ständig Probleme und werden pausenlos "verbessert"und umgebaut.
Platzmangel ist ein Riesen Thema aber ständig wird noch mehr voll gestellt mit Maschinen die so gut wie nie laufen.
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Schlecht kann man diesen Punkt nicht nennen, aber es ist schade, dass die Produktion und Entwicklung in Süddeutschland stattfindet, was die Wechselmöglichkeiten vom Vertrieb ins Engineering unmöglich macht, es sei denn man zieht um, was für viele nicht in Frage kommt.
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Fällt mir spontan nichts ein
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Nichts besonderes sonst würde ich nicht mehr hier arbeiten. Verbesserungspotential gibts immer
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Ich würde mir mehr die offene und direkte Kommunikation wünschen. Mir ist es lieber, es "kracht" mal mit deutlichen Worten und es gibt offene Diskussionen - und danach geht man das "bekannte Bier" zusammen trinken und es ist dann auch wieder gut. Kritik und ungelöste Konflikte werden tendenziell eher subtil und im Hintergrund ausgetragen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation (sowohl intern als auch nach außen) und gewisse Vorgänge (Mitarbeitergespräche und -beurteilungen, Gehaltsverhandlungen, Aufstiegschancen...) transparenter und dem Mitarbeitenden zugänglicher gestalten. Fehler direkt und offen ansprechen.
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Es wäre sinnvoll den Ferienarbeitern nicht so langweilige und ermüdende Tätigkeiten zu geben, damit die sich am Ende wirklich auch mal für so einen Job interessieren. So wie es war würde ich niemals so einen Job machen wollen.
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Führungskräfte mit bedacht auswählen (menschlich und fachlich)
Führungskräfte nicht über Nacht absägen und nicht Begründen warum (Kommunikation nicht vorhanden), Arbeiten in Silos abschaffen,
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Werte müssen auch mit der Zeit gehen und man darf auch mal was versuchen ohne doppeltem Fangnetz und Sicherheitsgurt
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Sollten sich ein Beispiel an die früheren Vorgesetzten nehmen .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Bürkert Fluid Control Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Gibt es keine Probleme den wir sind wie eine kleine Familie
5
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Alle werden entsprechend ihren Möglichkeiten eingesetzt
Keine Beschwerden bekannt
5
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Passt, soweit man es beurteilen kann.
5
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Erfahrung wird geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürkert Fluid Control Systems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


In den Unternehmensleitlinien wird oftmals die offene und vertrauensvolle Kommunikation angepriesen, leider kommt das nicht überall an.
3
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Sehr schlecht geworden
1
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Bei Vorgesetzten stößt man auf taube Ohren. Probleme, verbesserungsvorschläge... nichts wird angegangen.
1
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Wie in jedem großen Unternehmen ist das eine große Aufgabe, bei Bürkert muss man dabei noch etwas besser werden um unseren Ansprüchen gerecht zu werden.
Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Bestimmt möglich aber kommt stark auf den Vorgesetzten an. Ich habe Interesse an Weiterbildungen etc geäußert und nichts passiert.
Es gibt ein Portal für Schulungen die der Vorgesetzte genehmigen muss, leider zu 90% nur für Büroleute.
2
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Zuschüsse zu Weiterbildungen, % Anteil (max. Betrag) könnte höher sein.
4
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Wird gut gefördert und Eigeninitiative wird geschätzt/gefördert
5
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Nicht erwünscht, Privatsache, nur für "ausgewählte" Mitarbeiter
1
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Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bürkert Fluid Control Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bürkert Fluid Control Systems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Bürkert Fluid Control Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bürkert Fluid Control Systems als eher modern.
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