Geschlossene Unternehmenskultur mit viel Verbesserungspotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht Entwicklungspotenzial hin zu einer offeneren Unternehmenskultur.
Für Führungskräfte ist es entscheidend, Feedback geben und annehmen zu können – dies stärkt die Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte arbeiten in Vollzeit, da sie mehr Verantwortung tragen.
Die Verbesserung der Infrastruktur in einigen Bereichen der Organisation ist notwendig. Manche Geräte sind zu alt, um weiterhin im Betrieb gehalten zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und wenig von Offenheit geprägt
Kollegenzusammenhalt
Es mangelte sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den Abteilungen an guter Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte übernahmen Verantwortung ohne ausreichende Kompetenz und Erfahrung; teilweise in Teilzeit mit großen Teams, oft überlastet und ohne freie Kapazitäten. Die Kommunikation war überwiegend auf Beziehungsebene und nicht professionell geschult und sie waren nicht darin trainiert, Kritik anzunehmen oder konstruktiv zu geben.
Arbeitsbedingungen
In manchen Abteilungen zeigt sich eine alte Infrastruktur, verbunden mit einer gewissen Veränderungsresistenz
Kommunikation
Die Kommunikation war wenig transparent und teilweise irreführend
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, die wir allerdings mit Bedauern lesen.
Gerade auf unsere Kultur, auf Offenheit im Unternehmen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Kolleg:innen bauen wir sehr. Dazu gehört auch Führung in Teilzeit als fester Bestandteil unserer diversen Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass flexible und vielfältige Führungsmodelle entscheidend sind, um unsere Organisation zukunftsfähig zu gestalten. Daher tut es uns besonders leid, dass Sie vor allem hier Verbesserungspotenzial sehen.
Auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr Bürkert-HR-Team