Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bürkle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die auf der Webseite erwähnten regelmäßigen Mitarbeiterjahresgespräche haben mit mir nicht stattgefunden. Der Geschäftsführer schrieb in seinem Weihnachtsbrief des Jahres 2024 an die Belegschaft: „Lasst uns trotz mancher Ungewissheit zuversichtlich nach vorne schauen und dem neuen Jahr eine Chance geben, indem wir alles, was es für uns bereithält, im Sinne der Ermöglichung angehen. Die Botschaft der Engel an Weihnachten ermutigt uns dazu: „Fürchtet euch nicht, denn siehe, ich verkünde euch eine große Freude, die dem ganzen Volk zuteilwerden soll." (Lukas 2,10). Ich hätte nie für möglich gehalten, dass er mir zweieinhalb Monate später anstatt einer großen Freude eine Kündigung „verkündete.“ Diese wurde allerdings vom Arbeitsgericht zurückgewiesen. Ich hätte mir an Stelle eines Gerichtstermins eine direkte und offene Kommunikation mit dem Geschäftsführer gewünscht.
In unserer Abteilung haben wir zusammengehalten. Ob dies in den anderen Abteilungen auch der Fall war, kann ich nicht beurteilen. Aus der Produktion sind mir Fälle von mangelndem Zusammenhalt bekannt.
Das Vorgesetztenverhalten entspricht meiner Ansicht und Erfahrung nach nicht den Führungsanforderungen, die Vorgesetzte erfüllen sollten.
Meinem direkten Vorgesetzten bin ich erst zum Zeitpunkt meiner Einstellung zugeordnet worden. An meinen Vorstellungsgesprächen hatte er nicht teilgenommen und darin war eigentlich vereinbart worden, dass ich direkt dem Geschäftsführer unterstellt und an ihn berichten werden würde. Ein konkretes Stellenprofil für meine neu geschaffene Stelle existierte zum Zeitpunkt meiner Vertragsunterzeichnung nicht. Zu Beginn meiner Tätigkeit war ich aufgrund der fehlenden Stellenbeschreibung ziemlich auf mich allein gestellt. Mein direkter Vorgesetzter riet mir, dass wir meinen Tätigkeitsbereich auf eine breite Basis stellen. Der Geschäftsführer ließ mich über meinen Vorgesetzten nur vage wissen, welche Themen ich für ihn bearbeiten solle. Ich habe dann aus seinen vagen Vorgaben selbstständig erfolgreiche Projekte generiert.
Meine Aufgaben waren sehr interessant und ich hatte viel Freiraum in meiner Arbeit.
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre abteilungsübergreifend entspannt und respektvoll zugleich und von kollegialer Zusammenarbeit geprägt.