38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bürklin GmbH & Co. KG Bewertungen
Bürklin
GmbH
&
Co.
KG
Oberhaching bei München und weitere
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Herausforderndes Arbeitsumfeld mit strukturellen Problemen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bürklin GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung habe ich als marktgerecht und insgesamt fair wahrgenommen.
Das Angebot in der Kantine empfand ich als abwechslungsreich und qualitativ gut, was insbesondere bei längeren Arbeitstagen positiv auffiel.
In der Außendarstellung wirkt das Unternehmen auf mich dynamisch und digital ausgerichtet.
Trotz bestehender Herausforderungen habe ich viele engagierte Kolleginnen und Kollegen erlebt, die sich um ein konstruktives und unterstützendes Miteinander bemühen.
Wer Eigeninitiative mitbringt, kann nach meiner Erfahrung interessante Projekte übernehmen und neue Themen eigenverantwortlich vorantreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Kultur:
Die letzten Jahre habe ich als von Veränderungen und einer spürbaren Unruhe geprägt erlebt. Zeitweise wirkte die Stimmung auf mich angespannt.
Kommunikation:
Entscheidungen erschienen mir teilweise kurzfristig getroffen und nicht immer umfassend erläutert, was bei mir zeitweise Frustration und Unklarheit auslöste.
Arbeitsbelastung:
Die Zielvorgaben wirkten auf mich ambitioniert. In Verbindung mit phasenweise knappen personellen Ressourcen habe ich die Arbeitsbelastung als dauerhaft hoch empfunden.
Entwicklungsmöglichkeiten:
Weiterbildung wurde nach meinem Eindruck zwar angesprochen, konkrete und strukturierte Angebote waren für mich jedoch nur eingeschränkt erkennbar.
Prozesse und Strukturen:
Die Einführung zusätzlicher Strukturen habe ich teilweise als komplexitätssteigernd erlebt. Einige Abläufe wirkten dadurch weniger flexibel, ohne dass sich mir ein klarer Mehrwert erschlossen hat.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte eine klarere und frühzeitigere interne Kommunikation dazu beitragen, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und bestehende Unklarheiten zu reduzieren.
Zudem würde ich es begrüßen, wenn Prozesse stärker an die tatsächliche Unternehmensgröße angepasst und bestehende Abläufe regelmäßig auf Effizienzpotenziale überprüft würden.
Eine intensivere Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung halte ich ebenfalls für sinnvoll, um Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu eröffnen.
Im Bereich Work-Life-Balance könnten flexiblere Arbeitsmodelle und realistisch gestaltete Zielsetzungen aus meiner Sicht dazu beitragen, Belastungsspitzen besser auszugleichen.
Darüber hinaus würde ich mir eine klar definierte Führungskultur wünschen, in der konstruktive Mitarbeiterführung und zeitgemäße Leadership-Ansätze stärker verankert werden.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten zwei bis drei Jahren habe ich eine deutliche Veränderung der Arbeitsatmosphäre erlebt. Während ich die Unternehmenskultur früher als familiär und unterstützend wahrgenommen habe, wirkte das Umfeld zuletzt unruhiger und stärker von personellen Wechseln geprägt. Für mich entstand dadurch kein stabiles Gesamtbild.
Prozesse erschienen teilweise unklar oder wurden kurzfristig angepasst, was bei mir zu Frustration führte. Mehr Transparenz und Verlässlichkeit hätte ich mir gewünscht. Eine nachhaltige Verbesserung interner Strukturen war für mich zuletzt nicht erkennbar.
Den Führungsstil habe ich als hierarchisch und stark kontrollorientiert empfunden. In einzelnen Situationen wirkte er auf mich sehr stark auf einzelne Führungspersonen zugeschnitten, teilweise habe ich dies als narzisstisch geprägt wahrgenommen. Entscheidungen erschienen überwiegend zentral getroffen, ohne dass ich eine umfassende Einbindung der Teams erlebt habe. Kritische oder abweichende Meinungen wurden aus meiner Sicht nicht durchgehend konstruktiv aufgegriffen, was bei mir Zurückhaltung entstehen ließ und mein Vertrauen in die Führung beeinträchtigte.
Image
Nach außen habe ich das Unternehmen als modern und digital positioniert wahrgenommen. Intern habe ich jedoch verschiedene Herausforderungen erlebt. Prozesse wirkten auf mich teilweise ineffizient oder nicht durchgehend zeitgemäß, und Digitalisierungsinitiativen kamen nach meinem Eindruck nur verzögert voran.
Die Verantwortung für Marketing- und Digitalthemen erschien mir stark auf einzelne Personen konzentriert. Trotz erkennbaren Engagements entstand bei mir stellenweise der Eindruck, dass die wachsenden technologischen und organisatorischen Anforderungen nur mit hohem Aufwand zu bewältigen waren. Aus meiner Sicht blieben einige Digitalisierungsprojekte dadurch hinter den ursprünglich gesetzten Erwartungen zurück.
Work-Life-Balance
Im Laufe meiner Tätigkeit habe ich Veränderungen in Bezug auf die Work-Life-Balance wahrgenommen. Die Möglichkeit zum regelmäßigen Homeoffice habe ich zunächst als sehr positiv erlebt. Im weiteren Verlauf entstand bei mir jedoch der Eindruck, dass diese Flexibilität schrittweise reduziert wurde.
Die Arbeitsanforderungen empfand ich zeitweise als hoch. Zielvorgaben wirkten auf mich ambitioniert und wurden nach meinem Eindruck im Jahresverlauf angepasst, was sich auf mein Stressniveau auswirkte. In bestimmten Phasen habe ich die Arbeitsbelastung im Team als fordernd empfunden. Für mich entstand dabei gelegentlich das Gefühl, dass Aufgaben und verfügbare Ressourcen nicht immer im gewünschten Gleichgewicht standen.
Wer besonderen Wert auf stabile und flexible Arbeitsmodelle legt, sollte sich aus meiner Sicht vorab über die aktuellen Rahmenbedingungen informieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung habe ich im betrachteten Zeitraum als eher begrenzt erlebt. Für mich waren mögliche Weiterbildungsangebote nicht jederzeit klar erkennbar. Externe Schulungen wurden nach meinem Eindruck selten realisiert, und interne Angebote wirkten nicht durchgehend gezielt auf individuelle Entwicklungsziele ausgerichtet.
Klare Karrierepfade oder transparente Kriterien für Weiterentwicklung konnte ich persönlich nicht eindeutig erkennen, wodurch Perspektiven teilweise unklar blieben. Mitarbeitende mit ausgeprägtem Entwicklungswunsch schienen aus meiner Sicht häufig auf Eigeninitiative angewiesen zu sein.
Ich hätte mir eine stärker strategisch ausgerichtete und langfristig angelegte Förderung fachlicher wie persönlicher Entwicklung gewünscht, um interne Kompetenzen weiter auszubauen und Mitarbeitende nachhaltig zu binden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind marktgerecht und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Außendarstellung nimmt das Thema Nachhaltigkeit aus meiner Sicht einen gewissen Stellenwert ein. In der internen Umsetzung habe ich jedoch noch Entwicklungspotenzial wahrgenommen. Einzelne Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks wurden zwar eingeführt, eine für mich klar erkennbare, langfristig ausgerichtete Gesamtstrategie war im genannten Zeitraum jedoch nicht ersichtlich.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als stark teamabhängig erlebt. In einigen Bereichen habe ich einen sehr guten Austausch und gegenseitige Unterstützung wahrgenommen, während die Stimmung in anderen Teams zeitweise angespannt wirkte.
Arbeitsbelastung und strukturelle Veränderungen führten aus meiner Sicht dazu, dass sich viele stärker auf ihre eigenen Aufgaben konzentrierten. Eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschien mir dadurch nicht durchgehend selbstverständlich.
Zudem entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass Teams über unterschiedlich große Gestaltungsspielräume und Ressourcen verfügten, was auf mich nicht immer ausgewogen wirkte.
Gleichzeitig habe ich viele engagierte Kolleginnen und Kollegen erlebt, die sich gegenseitig unterstützen und konstruktiv zusammenarbeiten. Das Betriebsklima hing meiner Erfahrung nach daher maßgeblich vom jeweiligen Team und der direkten Führung ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist grundsätzlich respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Strategische Entscheidungen habe ich als nur eingeschränkt transparent wahrgenommen. Teilweise wirkten sie auf mich kurzfristig getroffen und kommuniziert, ohne dass ich eine ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden erkennen konnte.
Den Umgang mit Feedback habe ich unterschiedlich erlebt. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht durchgehend offen aufgegriffen, was bei mir den Eindruck entstehen ließ, dass kritische Perspektiven nicht immer gleichermaßen willkommen sind.
In einigen Bereichen empfand ich den Führungsstil als eher eng geführt und kontrollorientiert, was sich aus meiner Sicht teilweise auf Eigenverantwortung und Motivation ausgewirkt hat.
In einzelnen Situationen hatte ich persönlich nicht immer das Gefühl, dass gemeinsam nach Lösungen gesucht wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als solide, jedoch mit erkennbarem Verbesserungspotenzial erlebt. Die technische Ausstattung wirkte auf mich überwiegend modern. Das Arbeiten im Großraumbüro empfand ich zeitweise als laut und wenig förderlich für konzentriertes Arbeiten. Angekündigte Anpassungen der Arbeitsumgebung habe ich im genannten Zeitraum nicht wahrgenommen.
Die Erwartungen an die Mitarbeitenden erschienen mir insgesamt hoch. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass Ressourcen und Budgets im Zeitverlauf knapper wurden. Zielvorgaben wirkten weiterhin ambitioniert, was im Team phasenweise spürbaren Druck erzeugte. Die Kombination aus steigenden Anforderungen und begrenzten Mitteln habe ich als anspruchsvoll für Motivation und Produktivität erlebt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht besteht in der internen Kommunikation deutlicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen habe ich teilweise als kurzfristig getroffen oder nachträglich angepasst erlebt, was die Planbarkeit für mich erschwert hat. Einige Themen musste ich mehrfach ansprechen, ohne eine zeitnahe Umsetzung wahrzunehmen. Direkte Kommunikation wird zwar als Leitlinie betont, im Arbeitsalltag jedoch aus meiner Sicht nicht konsequent umgesetzt.
Auch die Einführung von Konzernstrukturen habe ich als anspruchsvoll erlebt. Bestimmte Abläufe wirkten dadurch komplexer und weniger flexibel. Zusätzliche Abstimmungsrunden und formale Prozesse haben aus meiner Sicht die Effizienz im Tagesgeschäft spürbar beeinträchtigt. Zudem entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass strategische Entscheidungen und operative Umsetzung nicht durchgehend aufeinander abgestimmt waren.
Gleichberechtigung
Eine offene Diskriminierung habe ich persönlich nicht wahrgenommen. Dennoch hatte ich teilweise den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben sind. Für mich wirkte es so, als hätten manche Bereiche oder Funktionen bessere Perspektiven als andere, was aus meiner Sicht vereinzelt zu Unzufriedenheit geführt hat.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Digital, Online und Marketing habe ich die Aufgaben grundsätzlich als interessant und abwechslungsreich erlebt, insbesondere für Mitarbeitende, die eigenständig arbeiten und neue Themen vorantreiben möchten. Projekte im Performance Marketing, in der Web-Analyse sowie bei digitalen Kampagnen boten aus meiner Sicht sowohl kreative als auch analytische Herausforderungen.
Gleichzeitig empfand ich einzelne Prozesse als wenig effizient, was die Umsetzung neuer Ideen erschwerte und Entscheidungswege verlängerte. Während manche Teams an zukunftsorientierten Themen arbeiteten, wirkten andere Bereiche auf mich stärker durch formale Abstimmungen und gewachsene Strukturen geprägt, was ich stellenweise als bremsend wahrgenommen habe.
Wer sich für digitale Entwicklungen interessiert und flexibel arbeitet, kann hier nach meiner Einschätzung spannende Aufgaben finden. Gleichzeitig sollte man mit organisatorischen Rahmenbedingungen rechnen, die den Handlungsspielraum teilweise begrenzen können.
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Vielfälltige Möglichkeiten für spannende Tärigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bürklin GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, aber ein paar Einzelpersonen verbreiten schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier Karriere machen wenn man sich einsetzt
Kollegenzusammenhalt
Hier würde ich mir mehr Zusammenhalt wünschen
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzten sind super, offen für neues und sehr umgänglich
Arbeitsbedingungen
Schönes Office mit Kantine im Süden von München
Kommunikation
Die Kommunikation der neuen CEOs ist sehr offen und direkt.
Gleichberechtigung
Mehrere Frauen in Führungspositionen spricht für sich selbst
Interessante Aufgaben
Man kann super interessante Aufgaben bekommen. Eigene Ideen werden angenommen wenn man sie selbst voran treibt. Dazu muß man einfach nur den Mut haben Themen anzusprechen und einen Vorschlag zu machen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bürklin GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bürklin ist ein Familienunternehmen, obwohl Elektronik eigentlich eine Männerdomäne ist, sind bei uns auch Frauen in Führungspositionen, bei uns arbeiten Leute aus über 20 Nationen, wir haben viele Mitarbeiter*innen die schon sehr lange bei uns sind, 20, 30 und mehr Jahre Betriebszugehörigkeit sind bei uns keine Seltenheit, das spricht doch für sich, wir sind in der Firma alle „per Du“ einschließlich mit der Führungsebene, bei Bürklin ist man als Mitarbeiter*in keine Nummer, sondern ein Mensch, alle könne sich einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hier kann ich keine Angaben machen
Verbesserungsvorschläge
Ich denke die Firma ist auf dem richtigen Weg
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang der Mitarbeiter*innen untereinander, und auch von und mit der Führungsebene mit den Kollegen*innen macht das Arbeitsklima angenehm
Work-Life-Balance
Durch die Home Office Regel echt optimal
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte und habe im Laufe meiner 41-jährigen Betriebszugehörigkeit an diversen Seminaren und Workshops teilgenommen
Gehalt/Benefits
gerechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die engagiert sich in vielen Projekten
Kollegenzusammenhalt
viele Kollegen*innen sind bei uns schon länger in Firma und jeder weiß wie der andere tickt, was zu einem guten Umgang untereinander führt, Hilfsbereit und Zuvorkommenheit sind bei uns normal
Umgang mit älteren Kollegen
ich selbst bin einer von den älteren Kollegen, und meine Erfahrung und Engagement wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Erfahrung, Kompetenz, Zuverlässigkeit wird geschätzt, Umgang auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
so ist es wünschenswert
Kommunikation
Relevante Informationen werden auf verschiedenen Medien kommuniziert, hier können alle Mitarbeiter*innen sich beteiligen
Gleichberechtigung
obwohl Elektronik eigentlich eine Männerdomäne ist, sind bei uns auch Frauen in Führungspositionen, das war schon immer bei Bürklin
Interessante Aufgaben
meine Aufgaben sind sehr interessant, da jeder Tastendruck Auswirkung auf den Unternehmenserfolg hat
Image
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Hier wird Miteinander und nicht Gegeneinander gearbeitet!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bürklin GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Zusammenarbeit und klare Kommunikation. Zukunftsorientiert. Perfekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann nichts erkenne.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt auf dem Weg, er ist so richtig und wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag ein herzlicher Umgang und professionelles Onboarding
Image
Fortschrittlich und modern
Work-Life-Balance
Ein sinnvolles Maß an mobilem Arbeiten und Konzentration vor Ort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht nur in den Unternehmenswerten.. es wird auch gelebt und weiterentwickelt
Kollegenzusammenhalt
Bisher kann ich nur positives sagen
Umgang mit älteren Kollegen
viele langjährige Kollegen die sich wohl fühlen
Vorgesetztenverhalten
Klar, strukturiert und durchdacht
Arbeitsbedingungen
moderne helle Räume und sehr gute Ausstattung
Kommunikation
Infos kommen proaktiv und die Türen sind immer offen
Gehalt/Benefits
fair und solide; Leistung lohnt sich
Gleichberechtigung
Leadership zu 50% aus Frauen! Genial
Interessante Aufgaben
viele Gestaltungsmöglichkeit und Aufgaben im Trend
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immer neue Herausforderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bürklin GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und sich einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
./.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen fragwürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bürklin GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass trotz der Improvisationstaktik das Unternehmen noch steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Lernen, dass eine Führungsebene das Unternehmen nicht alleine nach oben bringt. Die Mitarbeiter sind das Herz eines Unternehmens und neue Besen kehren nicht immer besser
Arbeitsatmosphäre
Es wurde vieles verändert, die Mannschaft musste in manchen Abteilungen gehobene Ziele stemmen mit verminderter Belegschaft, da einige sich verabschiedet haben aus unterschiedlichen Gründen. Es war eine Atmosphäre der Ungewissheit, wer "der Nächste" ist. Es herrscht eine Stimmung der "nur keine Fehler machen" Mentalität. Kollegen, die bei der Führungsebene Kritik äußerten waren teilweise plötzlich verschwunden. Einige Neue wurden dafür eingestellt.
Image
Es wird händeringend versucht, das Image aufzupolieren. Hieran wird auch sehr intensiv gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice ja, aber es wird teilweise nicht gern gesehen und man versucht hintenrum die Tage zu minimieren. Auf der anderen Seite werden aber Leute von weiter her eingestellt, die dann nur ab und an im Büro anwesend sein müssen - teilweise bei gleicher Tätigkeit. Wobei es bei denen, die näher wohnen erwartet wird, dass diese öfter anwesend sind. Zweiklassengesellschaft.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Günstig einkaufen ist die Devise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Mülltrennung, Ladestation für E-Fahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
zum großen Teil ist der Zusammenhalt gut. Aber durch die schlechte Atmosphäre waren teilweise auch Ellenbogen zu spüren, weil manche doch lieber dem Chef gefallen wollten um nicht im schlechten Licht dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist gemischt. Manche der altgedienten Personen werden wertschätzend behandelt, andere wiederum geradezu degradiert.
Vorgesetztenverhalten
Die einzelnen Abteilungsleiter sind großteils bereits länger schon im Unternehmen. Hier kann man nichts negatives berichten. Die oberste Führungsebene ist nicht mit Worten zu beschreiben im negativen Sinn, darum lasse ich es lieber.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Das Mobiliar ist grauenhaft. Die Möbel passen nicht zusammen, bei den Tischen muss man aufpassen, dass man sie nicht wirklich belastet. Die Stühle sind veraltet. Es wird improvisiert wo es möglich ist.
Kommunikation
Durch die monatliche Townhall wurde man über die aktuellen Ziele informiert. Jedoch Abteilungsübergreifend fehlten immer wieder Infos, die man für seine Arbeit gebraucht hätte. Wenn Kollegen plötzlich fehlten wurde nichts kommuniziert, was Unsicherheit verbreitete.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine großen Unterschiede, was jetzt auch mal positiv zu werten ist.
Interessante Aufgaben
einmal hüh, dann wieder hott ist die Devise. Die klare Fahrtrichtung lässt auf sich warten. Die Aufgaben sind teilweise nicht eindeutig zugewiesen. Jeder macht überall irgendwo was mit. Relativ chaotisch und schlecht sich mit den Aufgaben wirklich zu identifizieren.
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Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bürklin GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Kantine, spannende Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kollegen.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Gleitzeit und Home-Office in vielen Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, es gibt verschiedene Zuschüsse wie z.B. zum Jobrad, Fitnessstudio oder betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorhanden, E-Ladestationen vor der Tür und Photovoltaikanlagen auf dem gesamten Dach des Gebäudes.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen die schon mehrere Dutzend Jahre hier arbeiten, und sie werden meines Erachtens nach sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation, man fühlt sich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist relativ neu, jedoch sind die Büromöbel nicht mehr die modernsten. Nachdem viele Kollegen das Home-Office voll ausnutzen, hält sich der Lärmpegel sehr in Grenzen.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Abteilungen ist gut, es hapert aber immer wieder in der Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen. Hier wird aber kontinuierlich daran gearbeitet (z.B. monatliche Town Halls, Abteilungsübergreifende Meetings, etc.).
Gleichberechtigung
Der Anteil an Frauen und Männern in Führungspositionen ist hier sehr ausgeglichen, es zählen Charakter & Fähigkeiten und nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, wer motiviert ist kann viel bewegen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Viel Flexibilität und tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bürklin GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, freundlicher Umgang miteinander, Duz-Kultur über alle Ebenen
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist gegeben, durch Home-Office Regelungen und dem Gleitzeitsystem.
Karriere/Weiterbildung
Weitere Förderungen gewünscht.
Gehalt/Benefits
Zu hohe Gehaltsabweichungen zwischen Übernommenen Auszubildenen und neuen extern kommenden Mitarbeitern in ähnlichen Positionen.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine große Hilfsbereitschaft untereinander, vor allem in unserem Team. Dies wird gefördert, durch Abteilungsessen und Team Ausflüge.
Arbeitsbedingungen
Bürklin bietet seinen Mitarbeitenden ein modernes Konzept an, der Arbeitsplatz kann bequem online gebucht werden und es gibt auch Optionen für flexible Arbeitszeiten und Abstimmungsmöglichkeiten mit Kolleginnen und Kollegen. Alle Einrichtungsgegenstände sind funktional gestaltet, teilweise könnte die Büroausstattung modernisiert werden.
Kommunikation
Durch regelmäßige Team-/Abteilungsmeetings ist der Austausch immer gegeben und Informationen werden zuverlässig kommuniziert. Auch Abteilungsübergreifend werden wichtige Informationen angemessen an die Mitarbeiter kommuniziert. Es gibt klar gesteckte Unternehmensziele und Transparenz bezüglich unserer Strategie.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat das Recht, seine Meinung zu äußern und kann sicher sein, dass diese angemessen beachtet wird. Vielfalt wird auf jegliche Weise begrüßt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die anfallenden Aufgaben in unserer Abteilung sind besonders vielfältig und technisch basiert. Zur Umsetzung von Projekten arbeiten wir häufig gemeinsam mit unterschiedlichen anderen Abteilungen zusammen, teilweise ist hier die Absprache und Aufgabenerfüllung etwas erschwert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bürklin GmbH & Co. KG in Oberhaching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehm, sehr kollegial, es ist viel in Bewegung, man verschließt sich nicht vor Veränderungen
Work-Life-Balance
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich, Home Office ist überhaupt kein Problem, Überstundenausgleich ist ebenfalls möglich
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung etwas veraltet, besonders die Stühle
Gleichberechtigung
Abteilungsabhängig, im Großen und Ganzen aber sehr ausgeglichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Nichts Neues bei B.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bürklin GmbH & Co. KG in Oberhaching gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht outstanding
Kollegenzusammenhalt
Alte Kollegen halten zusammen. Die angeblich neue Elite hat keinen Ahnung vom Geschäft
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eh keine mehr die das Unternehmen groß gemacht haben
Vorgesetztenverhalten
Zickzackkurs wie in den letzten Jahren üblich
Kommunikation
Leider nicht wirklich ehrlich
Viel Warne Luft
Interessante Aufgaben
Wenig da man vielen nichts zutraut
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bürklin durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bürklin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bürklin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.