Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bürklin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der neuen CEOs ist sehr offen und direkt.
Hier würde ich mir mehr Zusammenhalt wünschen
Mein Vorgesetzten sind super, offen für neues und sehr umgänglich
Man kann super interessante Aufgaben bekommen. Eigene Ideen werden angenommen wenn man sie selbst voran treibt. Dazu muß man einfach nur den Mut haben Themen anzusprechen und einen Vorschlag zu machen.
In den letzten 2–3 Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert. Während das Unternehmen früher eine familiäre und unterstützende Kultur hatte, ist das Arbeitsumfeld heute von Unsicherheit und einer hohen Fluktuation geprägt. Prozesse sind oft unklar oder werden kurzfristig verändert, was bei Mitarbeitenden für Frustration sorgt. Eine erkennbare Trendwende oder Bemühungen zur Verbesserung der internen Strukturen sind bislang nicht sichtbar.
Hinzu kommt ein stark hierarchisches und teilweise narzisstisch geprägtes Führungsverhalten, das sich durch kontrollierenden Mikromanagement-Stil, mangelnde Kritikfähigkeit und geringe Wertschätzung für Mitarbeitende äußert. Entscheidungen werden oft autoritär getroffen, ohne die Expertise der Teams einzubeziehen, was zu Unsicherheit und fehlendem Vertrauen in die Führungsebene führt. Mitarbeitende, die nicht uneingeschränkt zustimmen oder Kritik äußern, geraten schnell ins Abseits, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, aber ein paar Einzelpersonen verbreiten schlechte Stimmung