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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vergütung habe ich als marktgerecht und insgesamt fair wahrgenommen.
Das Angebot in der Kantine empfand ich als abwechslungsreich und qualitativ gut, was insbesondere bei längeren Arbeitstagen positiv auffiel.
In der Außendarstellung wirkt das Unternehmen auf mich dynamisch und digital ausgerichtet.
Trotz bestehender Herausforderungen habe ich viele engagierte Kolleginnen und Kollegen erlebt, die sich um ein konstruktives und unterstützendes Miteinander bemühen.
Wer Eigeninitiative mitbringt, kann nach meiner Erfahrung interessante Projekte übernehmen und neue Themen eigenverantwortlich vorantreiben.
Bürklin ist ein Familienunternehmen, obwohl Elektronik eigentlich eine Männerdomäne ist, sind bei uns auch Frauen in Führungspositionen, bei uns arbeiten Leute aus über 20 Nationen, wir haben viele Mitarbeiter*innen die schon sehr lange bei uns sind, 20, 30 und mehr Jahre Betriebszugehörigkeit sind bei uns keine Seltenheit, das spricht doch für sich, wir sind in der Firma alle „per Du“ einschließlich mit der Führungsebene, bei Bürklin ist man als Mitarbeiter*in keine Nummer, sondern ein Mensch, alle könne sich ...
Die offene Kommunikation, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und sich einzubringen.
Offene und ehrliche Zusammenarbeit und klare Kommunikation. Zukunftsorientiert. Perfekt
Arbeitsatmosphäre, Kantine, spannende Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre und Kultur:
Die letzten Jahre habe ich als von Veränderungen und einer spürbaren Unruhe geprägt erlebt. Zeitweise wirkte die Stimmung auf mich angespannt.
Kommunikation:
Entscheidungen erschienen mir teilweise kurzfristig getroffen und nicht immer umfassend erläutert, was bei mir zeitweise Frustration und Unklarheit auslöste.
Arbeitsbelastung:
Die Zielvorgaben wirkten auf mich ambitioniert. In Verbindung mit phasenweise knappen personellen Ressourcen habe ich die Arbeitsbelastung als dauerhaft hoch empfunden.
Entwicklungsmöglichkeiten:
Weiterbildung wurde nach meinem Eindruck zwar angesprochen, konkrete und strukturierte Angebote waren für ...
hier kann ich keine Angaben machen
Falsche Führungsebene
kann nichts erkenne.
was soll hier schlecht sein, wer was zu beanstanden hat, soll sich überlegen, ob es nicht an einem selbst liegt...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte eine klarere und frühzeitigere interne Kommunikation dazu beitragen, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und bestehende Unklarheiten zu reduzieren.
Zudem würde ich es begrüßen, wenn Prozesse stärker an die tatsächliche Unternehmensgröße angepasst und bestehende Abläufe regelmäßig auf Effizienzpotenziale überprüft würden.
Eine intensivere Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung halte ich ebenfalls für sinnvoll, um Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu eröffnen.
Im Bereich Work-Life-Balance könnten flexiblere Arbeitsmodelle und realistisch gestaltete Zielsetzungen aus meiner Sicht dazu beitragen, Belastungsspitzen besser auszugleichen.
Darüber ...
Ich denke die Firma ist auf dem richtigen Weg
Lernen, dass eine Führungsebene das Unternehmen nicht alleine nach oben bringt. Die Mitarbeiter sind das Herz eines Unternehmens und neue Besen kehren nicht immer besser
Bleibt auf dem Weg, er ist so richtig und wichtig!
Angestellte in allen Ebenen gleiche Achtung schenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bürklin ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehrere Frauen in Führungspositionen spricht für sich selbst
obwohl Elektronik eigentlich eine Männerdomäne ist, sind bei uns auch Frauen in Führungspositionen, das war schon immer bei Bürklin
Der Anteil an Frauen und Männern in Führungspositionen ist hier sehr ausgeglichen, es zählen Charakter & Fähigkeiten und nicht das Geschlecht.
Leadership zu 50% aus Frauen! Genial
Da gibt es keine großen Unterschiede, was jetzt auch mal positiv zu werten ist.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürklin ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In den letzten zwei bis drei Jahren habe ich eine deutliche Veränderung der Arbeitsatmosphäre erlebt. Während ich die Unternehmenskultur früher als familiär und unterstützend wahrgenommen habe, wirkte das Umfeld zuletzt unruhiger und stärker von personellen Wechseln geprägt. Für mich entstand dadurch kein stabiles Gesamtbild.
Prozesse erschienen teilweise unklar oder wurden kurzfristig angepasst, was bei mir zu Frustration führte. Mehr Transparenz und Verlässlichkeit hätte ich mir gewünscht. Eine nachhaltige Verbesserung interner Strukturen war für mich zuletzt nicht erkennbar.
Den Führungsstil habe ...
Es wurde vieles verändert, die Mannschaft musste in manchen Abteilungen gehobene Ziele stemmen mit verminderter Belegschaft, da einige sich verabschiedet haben aus unterschiedlichen Gründen. Es war eine Atmosphäre der Ungewissheit, wer "der Nächste" ist. Es herrscht eine Stimmung der "nur keine Fehler machen" Mentalität. Kollegen, die bei der Führungsebene Kritik äußerten waren teilweise plötzlich verschwunden. Einige Neue wurden dafür eingestellt.
Alle Kollegen freuen sich jeden Tag aufs neue die Firma betreten zu dürfen.
Aufgrund des Großraumbüros sind die Mitarbeiter ständiger Überwachung und unglaublich hoher Lärmbelastung ausgesetzt.
Ist durch Angst geprägt da immerwieder nicht nachvollziehbaren Entlassungswellen Angst der Mitarbeiter geschürt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung habe ich im betrachteten Zeitraum als eher begrenzt erlebt. Für mich waren mögliche Weiterbildungsangebote nicht jederzeit klar erkennbar. Externe Schulungen wurden nach meinem Eindruck selten realisiert, und interne Angebote wirkten nicht durchgehend gezielt auf individuelle Entwicklungsziele ausgerichtet.
Klare Karrierepfade oder transparente Kriterien für Weiterentwicklung konnte ich persönlich nicht eindeutig erkennen, wodurch Perspektiven teilweise unklar blieben. Mitarbeitende mit ausgeprägtem Entwicklungswunsch schienen aus meiner Sicht häufig auf Eigeninitiative angewiesen zu sein.
Ich hätte mir eine stärker strategisch ...
Man kann hier Karriere machen wenn man sich einsetzt
Ich konnte und habe im Laufe meiner 41-jährigen Betriebszugehörigkeit an diversen Seminaren und Workshops teilgenommen
Weitere Förderungen gewünscht.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürklin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bürklin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürklin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürklin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Bürklin
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bürklin
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik