Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bueroboss.de/kassebeer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung, welche bei den Mitarbeiter/innen gut ankommt. Dies ermöglicht sowohl beruflich als auch privat Flexibilität.
Der Kollegenzusammenhalt weicht von Team zu Team ab. Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt ausreichend bis gut. Nach außen hin ist der Zusammenhalt mehr Schein als sein.
Die Geschäftsführer sind sehr konstruktiv, aufmerksam und versuchen den Mitarbeiter/innen vieles zu ermöglichen. Auf private und berufliche Bedürfnisse wird eingegangen. Das Vorgesetztenverhalten weiterer Mitarbeiter beziehungsweise Teamleiter nur teilweise zu empfehlen. Mitarbeiter/innen werden bei den Vorgesetzten/Teamleitern anhand von privater/persönlicher Meinung bevorzugt. Auch bei Auszubildenden ist mitzukriegen, dass diese nach persönlicher Meinung behandelt werden. Dies zeigt kein vernünftiges/vorbildliches Vorgesetztenverhalten.
Die Kommunikation läuft nur teilweise. Oftmals wird (wenn eine Kommunikation stattfindet) über mehrere Leute kommuniziert, anstatt die Mitarbeiter/innen direkt und persönlich anzusprechen.
Die Aufgaben in der Firma sind interessant und teilweise vielseitig. Man wird als neuer Mitarbeiter sehr gut eingearbeitet und darf relativ schnell selbstständig arbeiten. Bei den Auszubildenden ist dies ein ähnlicher Fall. Die Auszubildenden dürfen eigene Aufgaben übernehmen, allerdings spricht sich rum, dass viel Gefrage und Mitschriften nicht gern gesehen sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist Teamabhängig. Innerhalb der Teams herrscht meistens ein angenehmes Arbeitsklima. Außerhalb/Bereichsübergreifend wird das Klima unangenehm. Die Arbeitsweise ist teilweise durch Abstimmungen, oftmals offensichtlich über bestimmte/gezielte Mitarbeiter, gestört.