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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Großteil der Kollegen
Mir gefällt das außerordentlich gute Arbeitsklima innerhalb des Teams, der entgegengebrachte Respekt und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Der Arbeitgeber - speziell der Ausbilder - legt großen Wert darauf, dass man als Azubi eine gute Ausbildung genießen darf.
Die Aufgaben, die einem Azubi bei bueroboss/kassebeer erwarten, sind abwechslungsreich, fordernd und selbstständig zu lösen. Benötigt man einmal Hilfe, wird man aber nicht alleine gelassen.
Mir gefällt der entgegengebrachte Respekt aller Mitarbeiter. Es herrscht ein entspanntes und respektvolles Arbeitsklima.
Das Unternehmen ist perspektivisch darauf ...
- Sehr gutes verhalten unter den Kollegen
- Ideen von den Mitarbeitern werden umgesetzt
Es wird sehr viel Input geboten was an sich eine feine Sache ist aber wirklicher nur Azubis schaffen die sich voll und ganz der Arbeit aufopfern und dabei alles andere vernachlässigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr viel Zeit mit internen Meetings verschwendet, die das Unternehmen nicht voran bringen.
Schuldige werden erst intern gesucht, bevor für externe Probleme behandelt werden.
- Kritik wird angenommen aber nicht weiter verfolgt
- Viele Leute in "wichtigen" Führungspositionen aber es wird wenig entschieden
- Keine gute Bezahlung, da ein Haustarif Anwendung findet
- Sehr viel Fluktuation innerhalb der Belegschaft
- Schlechte Planung der Techniker
Die Ausbilder und Vorgestzten handelten oft im Emotionalen Sinne und mit Emotionalen Mitteln wie: Druck, Gehetze, Drohung auf den Verlust des Ausbildungsplatzes.
Sobald man eine interne Aufgabe verpasst oder mal nicht in der vorgegebenen Zeit geschafft hat weil die Berufsschule eig. ausschlaggebend ist und nicht der interne Lernteil, wurde einem sofort mit einer Abmahnung und Konsequenzen gedroht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger von bunten Lichtern ablenken lassen und mehr Zeit in das Wesentliche investieren.
Den Kunden nicht als Feind betrachten, sondern als Helfer.
Nicht nur zuhören, sondern auch mal ernst nehmen was Mitarbeitende sagen und wünschen, sowie das auch umzusetzen.
- Bessere Bezahlung und Abschaffung des Haustarifes
- Überprüfen ob man wirklich so viele Führungskräfte benötigt
- Mehr in die Jugend investieren (Ausbilden statt Ausbeuten)
- Das Potenzial in den Mitarbeitern sehen und keine Externen anheuern
Bitte unbedingt mehr auf die Berufsschule statt auf interne Projekte achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von bueroboss.de/kassebeer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Auch hier wird auf die beruflichen und privaten Bedürfnisse eingegangen.
nichts negatives festgestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bueroboss.de/kassebeer ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft nur teilweise. Oftmals wird (wenn eine Kommunikation stattfindet) über mehrere Leute kommuniziert, anstatt die Mitarbeiter/innen direkt und persönlich anzusprechen.
Findest meistens im engsten Kreis hinter verschlossenen Türen statt. Kommunikation läuft meistens über Dritte anstatt Face-to-Face.
Leere Versprechungen.
regelmäßiges Feedback in Monats-und Quartalsgesprächen
Eine offen Kommunikation ist gewünscht, findet jedoch fast nur einseitig (vom Mitarbeiter) statt.
Kritik wird gehört, aber am Ende nicht beachtet.
Es wird gewünscht auf Augehöhe zu kommunizieren, leider ist das nicht der Fall, besonders Vorgesetzte verstehen eine Kommunikation auf Augenhöhe nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird bestimmten Leuten eine Weiterbildung abgeboten
es wird viel in Ausbildung investiert
Möglichkeit des dualen Studiums
es werden Weiterbildungen angeboten und Stellen intern ausgeschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bueroboss.de/kassebeer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet bueroboss.de/kassebeer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bueroboss.de/kassebeer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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