Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BÜROlisten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht an alle Mitarbeitenden gleichermaßen weitergegeben.
Leider lässt die Arbeitsatmosphäre sehr zu wünschen übrig. Lob von Vorgesetzten ist selten bis gar nicht vorhanden, und Wertschätzung wird kaum gezeigt. Fairness und Vertrauen scheinen keine Priorität zu haben, da Entscheidungen oft intransparent getroffen werden. Das Betriebsklima ist insgesamt angespannt, und es fehlt an einer offenen und respektvollen Kommunikation.
Am Anfang wurde gesagt, dass es Gleitzeit gibt – in der Realität sieht das aber ganz anders aus. Flexible Arbeitszeiten sind kaum möglich, und es wird eher erwartet, dass man länger bleibt, auch ohne offizielle Anordnung. Urlaub kann zwar beantragt werden, aber ob er genehmigt wird, ist eine andere Frage. Auf familiäre Verpflichtungen wird wenig Rücksicht genommen, und es entsteht oft ein unterschwelliger Gruppenzwang, mehr zu arbeiten als vertraglich vereinbart.
Die Zusammenarbeit unter den normalen Kollegen ist in Ordnung – man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht. Allerdings wird es schwierig, sobald Führungskräfte ins Spiel kommen. Kommunikation von oben ist oft unklar oder widersprüchlich, und Entscheidungen wirken willkürlich. Statt Ehrlichkeit und direktem Austausch gibt es eher Flurfunk und Intransparenz. Das sorgt für Unsicherheit und Frust im Team.
Dazu muss ich glaube nichts mehr sagen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre überwiegend als angespannt und wenig wertschätzend erlebt.