Sehr viel Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Da der Arbeitgeber die Ungerechtigkeiten nicht wahrhaben will, kann auch keine Verbesserung erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Der Hass gegenüber Rumänen und der Neid sind deutlich zu erkennen.
Kommunikation
Es wird viel gelästert und es werden viele Unwahrheiten verbreitet, insbesondere wenn gegen eine Person vorgegangen wird. Die Unwahrheiten werden von den meisten Führungskräften ungeprüft übernommen, was zu einer ungerechten Kommunikation führt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel Stimmung gegen Rumänen gemacht. Der Hass gegenüber Rumänen wird leider nicht unterbunden, weder von den Kollegen, Betriebsrat noch vom Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Manche haben eine super Work-Life-Balance, manche werden maximal ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten mancher ist keinesfalls vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Je nachdem...
Gleichberechtigung
Mitarbeiter ohne Migrationshintergrund haben die besten Chancen aufzusteigen. Sie müssen nicht allzu sehr qualifiziert sein, sie können sich oft daneben benehmen, ihnen kann auch die Moral fehlen und sie werden dann relativ schnell (ohne Wenn und Aber) befördert.
Andere mit Migrationshintergrund werden zwar auch befördert, aber da ist es von großer Bedeutung, aus welchem Land sie ursprünglich kommen. Rumänen haben mit tiefsitzenden Vorurteilen zu kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter aus Rumänien, die über höhere Qualifikationen und deutlich mehr Erfahrung in dem Bereich verfügen, erhalten viel weniger Gehalt als andere Mitarbeiter.
Image
Die Wirkung nach außen ist sehr wichtig, deshalb wird ein anderes Gesicht gezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Für unfähige Mitarbeiter werden neue, höhere Positionen geschaffen. Dabei spielen weder die Qualifikation noch die Erfahrung eine Rolle. Es wird dabei auch nicht berücksichtigt, dass sich diese Mitarbeiter ständig krank melden und andere ihre Arbeit machen müssen. Wichtig ist, dass der Chef sie mag. Dann steht der Beförderung nichts mehr im Wege. Manche werden sogar tatkräftig dabei unterstützt, am Stuhl des eigenen Vorgesetzten zu sägen.