Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtParkplätze, Corporate Benefiz, Firmenfeste
Die 35 std. Woche
Sehr gute Unterstützung durch mein Logistikmanager und Logistikkoordinator, die jederzeit ein offenes Ihr für den Mitarbeiter haben. Positive Punkte werden angesprochen und negative Punkte direkt beseitigt. Ehrlicher und respektvoller Umgang mit der Mannschaft. Auch die Geschäftsführung kann man jederzeit besuchen und kritische Punkte ansprechen, sobald es termintechnisch möglich ist.
Es wird wirklich probiert die Mitarbeitern zu motivieren.
Die Arbeitszeiten und das man täglich was dazu lernt
Nur Menschen aus Rumänien haben eine Chance auf eine Beförderung. Mangelnde Kommunikation, da 80 % der Mitarbeiter nur Rumänisch sprechen
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Teilweise werden zu viele Themen parallel angegangen, man sollte ein Thema nach dem anderen abarbeiten und bei Notfallthemen, bewusst, andere weniger wichtige Projekte liegen lassen.
die stechzeiten
Mann hört den Mitarbeiter nicht zu. Mann sieht Fehler in der Produktion meldet es und es passiert einfach nix,bis Reklamation kommt. Der Umgang zu den Mitarbeiter ist nicht korrekt, wird teilweise auch beleidigend oder wird blöd hin gestellt.
Da der Arbeitgeber die Ungerechtigkeiten nicht wahrhaben will, kann auch keine Verbesserung erfolgen.
Vertraute Arbeitszeiten
Das Coaching zukünftiger potentialer Führungskräfte sollte in den Vordergrund rücken.
Die Führungskräfte Schulen wie sie sich zu verhalten haben!!!
Neue Mitarbeiter richtig anlernen!!!!
Dafür sorgen das es unter den Abteilungen Frieden und Freude und zusammenhalt herrscht!!!
Die Vorgesetzten besänftigen das sie die Arbeiter wie Menschen ansehen und nicht wie Roboter!!!
Gehalt erhöhen bei den Erwartungen.
Arbeitskleidungen einführen nicht nur t-shirts auch arbeitshosen.
Eine bessere Lohnanpassung.
Mehr Gleichberechtigung.
Mehr Lob von den Vorgesetzten ist manchmal mehr wert wie eine Lohnerhöhung.
Und das Modell von Schindlers List abschaffen. Da im Moment nur noch rumänische Mitarbeiter eingestellt werden. Ich denke nicht, dass wir hier in einem Wirtschafts Flüchtlingsheim sind.
Der am besten bewertete Faktor von Bürstadt Furniture ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt allerdings auf die einzelnen Abteilungen drauf an
Hier werden alle Mitarbeiter geschätzt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird von mir sehr geschätzt und respektiert da man von ihnen viel lernen kann und diese ihr wissen auch gerne weitergeben, wenn man das nötige Interesse daran hat.
Immer wieder Kommunikationen oder Besuche der älteren Kollegen.
Fairer Umgang unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürstadt Furniture ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für unfähige Mitarbeiter werden neue, höhere Positionen geschaffen. Dabei spielen weder die Qualifikation noch die Erfahrung eine Rolle. Es wird dabei auch nicht berücksichtigt, dass sich diese Mitarbeiter ständig krank melden und andere ihre Arbeit machen müssen. Wichtig ist, dass der Chef sie mag. Dann steht der Beförderung nichts mehr im Wege. Manche werden sogar tatkräftig dabei unterstützt, am Stuhl des eigenen Vorgesetzten zu sägen.
Weiterbildung wird etwas vernachlässigt
Keine Chancen
Keine Chance
Als Deutscher hat man keine Chance. Wenn man aber rumänische Abstammung ist, stehen die Türen offen in jedem Bereich, ob man der deutschen Sprache und Schrift mächtig ist oder nicht
