4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heinrich Büscher GmbH – Sonnenschutzsysteme Bewertungen
Heinrich
Büscher
GmbH
–
Sonnenschutzsysteme
Göttingen
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider eine der schlechtesten beruflichen Erfahrungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihrer Vorbildfunktion stärker gerecht werden und jederzeit professionell auftreten.
Überstunden sollten transparent erfasst, vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden und nicht als „freiwillig“ dargestellt werden, wenn sie faktisch erwartet werden.
Die interne Kommunikation und der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden sollten deutlich verbessert werden.
Entscheidungen sollten nachvollziehbar und fair getroffen werden.
Aus meiner Wahrnehmung wurde während der Arbeitszeit regelmäßig gemeinsam Alkohol konsumiert. Ich halte ein solches Verhalten von Führungskräften für unprofessionell und nicht mit einer Vorbildfunktion vereinbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von ständigem Druck, fehlender Wertschätzung und Unsicherheit geprägt. Eigeninitiative wurde kaum anerkannt, stattdessen herrschte ein Klima, in dem Fehler stärker im Fokus standen als Leistungen.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein deutlich besseres Bild, als ich es im Arbeitsalltag erlebt habe. Zwischen Außendarstellung und Realität besteht aus meiner Sicht eine erhebliche Diskrepanz. Wertschätzung, Transparenz und Professionalität kamen im täglichen Miteinander oft zu kurz.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum möglich. Hohe Arbeitsbelastung, kurzfristige Änderungen und ständige Erreichbarkeit wurden als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildungen wurden nur selten unterstützt und berufliche Perspektiven waren nicht erkennbar. Eigeninitiative führte nicht zu entsprechenden Entwicklungschancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stand für mich in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung. Zusätzliche Benefits konnten diesen Nachteil nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielte aus meiner Sicht nur eine untergeordnete Rolle. Viele Maßnahmen wirkten eher oberflächlich als konsequent umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war nur begrenzt vorhanden. Jeder war hauptsächlich auf sich selbst gestellt, gegenseitige Unterstützung war eher die Ausnahme als die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden grundsätzlich respektvoll behandelt. Allerdings hatte ich nicht den Eindruck, dass ihre Erfahrung ausreichend geschätzt oder sinnvoll genutzt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war für mich enttäuschend. Wertschätzung fehlte, Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar und konstruktives Feedback fand kaum statt. Kritik wurde eher als Problem angesehen als als Chance zur Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprachen für mich nicht den Erwartungen. Hoher Arbeitsdruck, häufige kurzfristige Änderungen und unzureichende Unterstützung erschwerten den Arbeitsalltag erheblich.
Kommunikation
Die Kommunikation war unstrukturiert und oft widersprüchlich. Informationen wurden verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch unnötige Missverständnisse und zusätzliche Arbeit entstanden.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden. Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich und hingen stark von der jeweiligen Führungskraft oder persönlichen Sympathien ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Verantwortung und neue Herausforderungen wurden nur sehr eingeschränkt übertragen.
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Augen auf bei der Berufswahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Gleitzeit.... solange man jenseits der 50 Wochenstunden landet, ist die Welt in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Überstundenregelung, kein Zeitkonto.
Wer die Arbeit nicht schafft muss "nachsitzen"
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene, Einführung von Dialogen als Kommunikationsform, Lärmschutz, Grundsanierung der Gebäude
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob.... nur Vorhaltungen
Image
Image und Realität.... das sind 2 Welten
Work-Life-Balance
existiert nicht
Karriere/Weiterbildung
das darf man gern in seiner Freizeit tun, unentgeldlich
Gehalt/Benefits
seinen Stundenlohn sollte man sich besser nicht ausrechnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsatz statt Umwelt
Kollegenzusammenhalt
der "harte Kern" hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
die Fachkompetenz wird gern genutzt, jedoch nicht honoriert
Vorgesetztenverhalten
weltfremd
Arbeitsbedingungen
alte Technik, hoher Lärmpegel, im Sommer heiß, im Winter kalt, permanter öliger Geruch
Kommunikation
lange Monologe seitens der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird mit Zusatzaufgaben belohnt
Gleichberechtigung
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Bin froh, dort nicht mehr zu arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig.
Ausschließlich der Kollegenzusammenhalt ließ mich meine Zeit dort überstehen. Aber schlussendlich war das auch nicht mehr ausreichend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den enormen psychischen Druck, den man erfährt, wenn man nicht die gewünschten Leistung bringt. Macht man Sachen richtig, bekommt man zusätzliche Aufgaben - ohne entsprechende Entlohnungsanpassung.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Arbeitgeber endlich zu verstehen, dass seine Mitarbeiter das wichtigste und beste Aushängeschild für das Unternehmen sind.
Hier muss dringend an der Behandlung der Arbeitnehmer gearbeitet werden. Außerdem sind Modernisierungen der technischen Ausrüstung längst überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Nur mit Galgenhumor zu ertragen.
Viel Druck von oben.
Es herrscht ein rauer Ton und im Großraumbüro ist Konzentration schwierig.
Gute Arbeit wird mit noch mehr Arbeit "belohnt"!
Image
nach Außen "H-u-i" nach Innen "P-f-u-i"
Work-Life-Balance
Minimum! Keine Gleitzeit, Kein Zeitkonto.
Überstunden werden nicht vergolten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schrecklich! Hier wird an allen Enden gespart.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Punkt! Das nötige wissen muss eigenständig und schnellstmöglich erworben werden!
Kollegenzusammenhalt
Der harte Kern hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut enttäuschend. Meist Kritik, selten Lob.
Viele Aussagen unüberlegt, launisch, teils diskriminierend und oft unter der Gürtellinie. Es wird häufig über Nicht-Anwesende "gelästert". Wertschätzung gibt es so gut wie gar nicht.
Entscheidungen werden nach Tages-Laune getroffen und sind teilweise nur schwer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, Software, Arbeits- und Ansichtsweisen.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut (man sitzt im selben Boot)
Aus der Führungsebene katastrophal. Nicht gemotzt ist Lob genug!
Gehalt/Benefits
unteres Ende
Gleichberechtigung
Altes Stammpersonal steht meist schlechter als Neueinsteiger
Interessante Aufgaben
keine Abwechselung - Großes Aufgabengebiet welches enormes Fachwissen erfordert
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Kann ich nur weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich wirklich auf das Team verlassen und bei Fragen ist immer jemand da.
Gehalt/Benefits
Wenn viel geleistet wird, kann man auch dementsprechend verdienen
Interessante Aufgaben
Ist halt Vertrieb.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinrich Büscher – Sonnenschutzsysteme durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Heinrich Büscher – Sonnenschutzsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinrich Büscher – Sonnenschutzsysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.