Heinrich 

Büscher 

GmbH 

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Sonnenschutzsysteme

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war von ständigem Druck, fehlender Wertschätzung und Unsicherheit geprägt. Eigeninitiative wurde kaum anerkannt, stattdessen herrschte ein Klima, in dem Fehler stärker im Fokus standen als Leistungen.

Die Kommunikation war unstrukturiert und oft widersprüchlich. Informationen wurden verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch unnötige Missverständnisse und zusätzliche Arbeit entstanden.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war nur begrenzt vorhanden. Jeder war hauptsächlich auf sich selbst gestellt, gegenseitige Unterstützung war eher die Ausnahme als die Regel.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum möglich. Hohe Arbeitsbelastung, kurzfristige Änderungen und ständige Erreichbarkeit wurden als selbstverständlich angesehen.

Das Verhalten der Führungskräfte war für mich enttäuschend. Wertschätzung fehlte, Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar und konstruktives Feedback fand kaum statt. Kritik wurde eher als Problem angesehen als als Chance zur Verbesserung.

Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Verantwortung und neue Herausforderungen wurden nur sehr eingeschränkt übertragen.