Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandydie Gleitzeit.... solange man jenseits der 50 Wochenstunden landet, ist die Welt in Ordnung
Sehr wenig.
Ausschließlich der Kollegenzusammenhalt ließ mich meine Zeit dort überstehen. Aber schlussendlich war das auch nicht mehr ausreichend.
Den enormen psychischen Druck, den man erfährt, wenn man nicht die gewünschten Leistung bringt. Macht man Sachen richtig, bekommt man zusätzliche Aufgaben - ohne entsprechende Entlohnungsanpassung.
keine Überstundenregelung, kein Zeitkonto.
Wer die Arbeit nicht schafft muss "nachsitzen"
Führungskräfte sollten ihrer Vorbildfunktion stärker gerecht werden und jederzeit professionell auftreten.
Überstunden sollten transparent erfasst, vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden und nicht als „freiwillig“ dargestellt werden, wenn sie faktisch erwartet werden.
Die interne Kommunikation und der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden sollten deutlich verbessert werden.
Entscheidungen sollten nachvollziehbar und fair getroffen werden.
Aus meiner Wahrnehmung wurde während der Arbeitszeit regelmäßig gemeinsam Alkohol konsumiert. Ich halte ein solches Verhalten von Führungskräften für unprofessionell und nicht mit einer Vorbildfunktion vereinbar.
Ich empfehle dem Arbeitgeber endlich zu verstehen, dass seine Mitarbeiter das wichtigste und beste Aushängeschild für das Unternehmen sind.
Hier muss dringend an der Behandlung der Arbeitnehmer gearbeitet werden. Außerdem sind Modernisierungen der technischen Ausrüstung längst überfällig.
Austausch der Führungsebene, Einführung von Dialogen als Kommunikationsform, Lärmschutz, Grundsanierung der Gebäude
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Büscher – Sonnenschutzsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
der "harte Kern" hält zusammen
Der harte Kern hält zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Büscher – Sonnenschutzsysteme ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein deutlich besseres Bild, als ich es im Arbeitsalltag erlebt habe. Zwischen Außendarstellung und Realität besteht aus meiner Sicht eine erhebliche Diskrepanz. Wertschätzung, Transparenz und Professionalität kamen im täglichen Miteinander oft zu kurz.
Image und Realität.... das sind 2 Welten
nach Außen "H-u-i" nach Innen "P-f-u-i"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht. Punkt! Das nötige wissen muss eigenständig und schnellstmöglich erworben werden!
das darf man gern in seiner Freizeit tun, unentgeldlich
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildungen wurden nur selten unterstützt und berufliche Perspektiven waren nicht erkennbar. Eigeninitiative führte nicht zu entsprechenden Entwicklungschancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
