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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vieles lässt sich bereits aus der Bewertung entnehmen. Insgesamt fehlt es hier an nichts – es gibt zahlreiche Freizeitangebote, die man nutzen kann. Ich arbeite unglaublich gern hier und schätze die tägliche Zusammenarbeit mit meinen Kollegen sehr. Alles in allem halte ich das Unternehmen für einen wirklich guten Arbeitgeber.
Mir fällt dazu nichts Negatives ein, daher lasse ich es an dieser Stelle einfach offen.
Die Stimmung im Team ist kollegial, offen und meistens entspannt. Natürlich gibt es Phasen mit mehr Druck, aber der Umgang bleibt immer respektvoll. Ich habe bisher keine Erfahrung gemacht, dass Wertschätzung grundsätzlich fehlt – im Gegenteil: Man merkt, wenn Einsatz gezeigt wird. Lob kommt nicht immer laut oder schriftlich, aber es ist da – oft direkt im Gespräch oder durch Vertrauen in neue Aufgaben. Wer eine wertschätzende Atmosphäre nur an Schulterklopfen misst, übersieht das, was im Alltag zählt: echte Zusammenarbeit.
Mich hat die vorherige Bewertung ehrlich gesagt ziemlich gestört – nicht, weil Kritik unangebracht wäre, sondern weil sie so pauschal und verzerrt dargestellt wurde. Deshalb sehe ich mich jetzt einfach mal in der Pflicht, auch meine Sicht zu teilen. Und ja, das mache ich ganz aus freien Stücken – so wie jeder andere hier auch.
Was ich schreibe, basiert auf meiner eigenen Erfahrung – nicht auf Wunsch der Führung oder fürs „Image“, sondern weil ich finde, dass ehrliche Stimmen in beide Richtungen gehört werden sollten.
Die Behauptung, dass Überstunden oder Arbeiten im Urlaub hier gefeiert würden, kann ich so nicht stehen lassen. In meiner Erfahrung wird Eigenverantwortung großgeschrieben – wer pünktlich Feierabend macht, wird deshalb nicht schräg angeschaut. Natürlich gibt es Phasen mit mehr Tempo, aber das ist in jedem Unternehmen so. Am Ende zählt das Ergebnis, nicht die Anzahl der Überstunden.
Weiterbildungen stehen zur Verfügung, auch interne Coachings. Wer Entwicklung will, findet Wege. Man muss sich allerdings auch selbst drum kümmern – das ist fair.
Es gibt ein breit gefächertes Angebot an Sozialleistungen, und auch beim Gehalt gibt es absolut nichts zu beanstanden.
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen ernst genommen. Es wird konsequent auf Elektromobilität gesetzt, was zeigt, dass Umweltschutz hier mehr als nur ein Lippenbekenntnis ist. Dieses Engagement ist deutlich spürbar und verdeutlicht die Übernahme von Verantwortung.
Ich kann natürlich nur für mein Team sprechen, aber dort ist der Zusammenhalt wirklich spürbar. Man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und lässt niemanden hängen – auch wenn’s mal stressig wird. Der Umgang ist offen, ehrlich und respektvoll. Das macht im Alltag einen großen Unterschied.
Die teils drastische Darstellung in einigen Bewertungen kann ich so nicht teilen. In meinem direkten Umfeld erlebe ich die Führungskräfte als ansprechbar, offen für Rückmeldungen und bemüht um eine transparente Kommunikation. Klar gibt es mal unterschiedliche Sichtweisen oder herausfordernde Situationen – diese werden aus meiner Sicht aber konstruktiv und lösungsorientiert angegangen. Wer respektvoll kommuniziert und Verantwortung übernimmt, findet hier definitiv ein offenes Ohr.
Top ausgestattete Büros, moderne Technik, Rückzugsorte, Homeoffice möglich – passt.
Die Kommunikation im Team funktioniert gut – offen, direkt und auf Augenhöhe. Klar, es gibt wie überall auch mal Informationslücken oder Abstimmungsprobleme, aber das liegt eher an der Dynamik im Tagesgeschäft als an fehlendem Willen. Wichtige Änderungen werden in der Regel rechtzeitig kommuniziert, und wenn mal etwas nicht sofort rundläuft, kann man das direkt ansprechen. Mein Eindruck: Wer selbst aktiv fragt oder mitdenkt, bekommt auch Antworten und bleibt eingebunden.
Ich erlebe Diversität, Offenheit und ein ehrliches Bemühen, den verschiedenen Lebensrealitäten gerecht zu werden. Probleme können angesprochen werden – und man wird auch gehört. Die Vorwürfe von Diskriminierung, die in einigen Bewertungen genannt werden, kann ich so nicht nachvollziehen.
Abwechslungsreiche Projekte, Eigenverantwortung, viele Entwicklungsmöglichkeiten – man bekommt Vertrauen, wenn man Verantwortung übernehmen will.
Die Kolleg:innen sind wirklich super. Wären die Vorgesetzten nicht gewesen, wäre alles bestens.
siehe Bewertungen
Die Auswahl der Führungskräfte nach transparenten Kriterien und geeigneten Qualitäten. Entweder den Code of Conduct abschaffen oder auch umsetzen, mehr Authentizität und weniger Nepotismus wären allgemein hilfreich.
Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist hier nicht vorhanden. Es gibt kein Lob, kein Feedback, selbst auf Nachfrage nicht. Das Vertrauen, das sich langsam aufgebaut hat, wurde auf einen Schlag zerstört, indem ich ohne vorangegangene klare Worte über ein vermeintliches Fehlverhalten direkt zum Geschäftsführer zitiert wurde.
Wird zumindest hier auf kununu gerade deutlich aufpoliert, was mich nicht wirklich verwundert. Anstatt die Ursachen von Problemen zu sehen, anzugehen und wirklich was zu ändern, werden einfach neue, gute Bewertungen geschrieben. Ist schon etwas verdächtig, dass seit meiner Bewertung im Januar so viele neue dazu gekommen. Ein Schelm, wer dabei Böses denkt.
Überstunden und Arbeiten während des Urlaubs (!) geben Pluspunkte, mit denen die Verstöße gegen allgemein geltende Regeln aufpoliert werden können. Es wird vorgelebt und gewürdigt, sehr viel mehr zu arbeiten, als es der Arbeitsvertrag vorsieht. Das einzige Kriterium für gute Leistung ist es viele Überstunden zu machen.
Es gibt wohl attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, aber ich habe keine persönliche Erfahrung damit machen können. Aber wie gesagt, das beste Coaching bringt halt nix für jemanden, der nicht bereit ist dazu zu lernen.
Mein Gehalt war deutlich unter dem Durchschnitt meiner bisherigen Arbeitgeber.
Nach außen wird der schöne Schein gewahrt, es gibt nur Elektroautos in der Firmenwagenflotte. Aber wenn man dann genauer hinschaut, wird nur das umgesetzt, was gut fürs Image oder den Geldbeutel ist.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist super. Fragen werden unproblematisch besprochen und gelöst. Der Umgangston ist freundlich, ehrlich und respektvoll.
Die Kommunikation mit dem Teamleiter war kryptisch und kaum vorhanden. Antworten gab es nur auf mehrmalige Nachfrage. Dinge werden nicht konkret ausgesprochen, Konflikten aus dem Weg gegangen. Absprachen wurden nicht eingehalten und Pünktlichkeit ist ein Fremdwort. Auch sonst organisatorisch eine Katastrophe: Meetings werden fünf Minuten vor dem eigentlichen Beginn verschoben oder fallen komplett aus.
Es wird zwar behauptet, man sei interessiert an echtem Austausch und jederzeit dazu bereit, aber die Realität sieht anders aus. Die vorher gebildete Meinung ist nicht mehr zu ändern, egal wie gut die Gegenargumente sind. Von Augenhöhe ist man hier meilenweit entfernt.
Auch werden berechtigte Kritikpunkte persönlich genommen und mit beleidigenden Worten beantwortet. Bessere Reflexion wäre hier dringend angeraten, bei so einer Haltung bringt auch das beste Coaching nix. Ein wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis war dann leider auch nicht mehr drin. Auf meine Nachfrage nach der Begründung für die Bewertung wurde mir gesagt, man müsse Rücksprache und dann kam nichts mehr. Ich bin mehr als enttäuscht. So geht man mit Menschen einfach nicht um.
Die Räume sind schön hell und freundlich, die technische Ausstattung gut.
Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen ist gut und vertrauensvoll. Informationen von Vorgesetzten sind sparsam. Bereits angekündigte Änderungen fanden nicht statt und wurden totgeschwiegen statt über die Änderung zu informieren. Wir wurden erst im Nachhinein auf den aktuellen Stand gebracht.
Es gibt zwar einen Code of Conduct, der wirklich vielversprechend klingt, aber in der Realität sieht es ganz anders aus: Es besteht keinerlei Interesse daran, echte Gleichberechtigung herzustellen oder auf die Bedürfnisse von Nicht-Männern einzugehen. Angesprochene Änderungsvorschläge werden ins Lächerliche gezogen und als unwichtig abgetan. Als Elternteil oder Mensch mit Behinderung wird man diskriminiert, u.a. weil die verschiedenen Lebensrealitäten nicht anerkannt werden und Tatsachen unterstellt werden, die einfach unwahr sind.
Regeln für die Allgemeinheit gelten nicht für alle, es gibt durchaus bevorzugte Personenkreise.
Die Aufgaben waren interessant und vielfältig und waren gut geeignet für die Einarbeitung.
nette kollegen im direkten team
gehälter sind sehr unterschiedlich und ungerecht verteilt
klare bevorzugung bestimmter mitarbeiter auch bei der verteilung der aufgaben
faire gehälter zahlen
gleiches geld für gleiche aufgaben
ab einem bestimmten alter wird man auf ein abstellgleis geschoben während jüngere Kollegen gefördert werden
Kollegen
Siehe Oben
Auf die Mitarbeiter mehr Wert legen! Sie sind das Herz des Geschäfts und es werden noch mehr gehen wenn sich nicht etwas ändert!
Mal so mal so. Auch wenn die Atmosphäre durch tolle Kollegen profitiert, können schlechte Entscheidungen und das Verhalten aus der Führungsebene aufs Gemüt drücken.
Es gibt ein Überstunden Konto...aber das ist dann auch wirklich alles.
Teilweise sehr unfair verteilt.
Nach außen ja - nach innen naja...
Zu meiner Zeit war das wirklich das einzige, was mich dort gehalten hat.
Teilweise keinen Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Wenn man anderer Meinung ist, wird gestritten wie im Kindergarten.
Super schlechte entscheidungen in COVID Zeiten getroffen. Das hat sehr viele Mitarbeiter vergrault. Auch Homeoffice wurde nur unter jeglicher Abneigung zugestimmt.
Teilweise wissen Teamleiter nicht was Abteilungsleiter planen und entscheiden. Zwischen den Kollegen allerdings gute Kommunikation.
Wer gut aussieht hat definitiv bessere Chancen auf Karriere (ist ja Image förderlich oder was weis ich).
Naja...
aktuell sicherer arbeitsplatz, Tischkicker und Tischtennisplatte für die Pause
teilweise chaotische Organisation, schlechte bis keine Dokumentation, unfähige Charakter in Führungspositinen
Grundprobleme verstehen und verbessern, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Überwachung!
unorganisierte Abläufe, keine vernünftige Dokumentation
für jedes Boni wird immer eine gegenleistung erwartet
viele die nur dienst nach vorschrift machen
sehr unprofessionel und überheblich
augenmerk liegt zu sehr auf dem erscheinungsbild
zu wenig, zu einseitig
überwiegend wiederholdende gleiche tätigkeiten
Familiäre Atmosphäre,
Diverse Prozesse nicht mehr zeitgemäß und wirtschaftlich
Nicht mögliche Ausbildungsinhalte mit anderen Firmen ausgleichen oder wenn nötig Schulungen anbieten.
Es wird eine Fitnessclubteilnahme angeboten, Kollegen nehmen jüngere Kollegen nicht ernst (klappt seit 20 Jahren so, wird nichts verändert am Prozess)
Es gibt unbefristete sowohl als auch befristete Übernahmen. Um eine Aufstiegschance für ausgelernte Fachkräfte zu realisieren sind die Abteilungen zu sehr Fachübergreifend gegliedert.
Über- und Minusstunden werden am Ende der Ausbildungszeit mit der Ausbildungsvergütung verrechnet. Fest vorab entschiedenes Arbeitszeitmodell (bei allen Vorteile für die Firma). Gleitzeit während der Ausbildung nicht möglich.
Sonderleistungen sowie Gewinnbeteiligung innerhalb der Ausbildung nicht vorhanden. Zu versteurnde Prämie erst nach Aufmerksamkeit durch Führungskräfte.
Die zuständigen "Ausbilder" wirken zu eingefahren in eine Systematik.
Ausbildungsinhalte werden nicht vermittelt oder als "fiktive Thematik" verkörpert.
Wirkungsbereiche nicht klar gegliedert. Benötigte Arbeitszeit für allgemeine Logistiktätigkeiten zu hoch.
Abteilungsintern sehr unterschiedlich, kommt auf den jeweiligen Kollegen an.
Flexibles Unternehmen mit vielen guten Leuten, spannenden Projekten und viel Eigenverantwortung. Trotz Mittelstand große und bekannte Kunden.
Vielleicht könnte noch mehr organisierte Kommunikation stattfinden.
Die unkomplizierten Kommunikationswege und die Stimmung im Unternehmen
Die nicht genügend festgeschnürten Hierarchiestufen.
- tolles Arbeitsklima
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- modernes Gebäude mit moderner Einrichtung
- das Unternehmen wächst stetig
- zentrale Lage
- Verständnis und Kulanz
-
Kosten für Vorschulkinder werden übernommen
Keine klare Unternehmensziel. Man muss auch am Wochenende arbeiten und Überstunden machen. Die 6 Überstunden in Monat verden gekappt. Es ist schwer immer aus dem Minus rauszukommen, wegen ungünstigte Arbeitszeitmodel
Es sind viele. Man kann darüber ein Buch schreiben.
Wenn man eine minute zuspät kommt, wird ein halben Tag Urlaub abgezogen
Keine Aufstiegschancen ode Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Gehalt (wie man es verhandelt)
Kollegen sind super
Der Boss war immer krank und kam selten zur Gespräch
Moderne Büroräume, aber schwache Entwicklungshardware
Hängt von dem Team
So verdient kununu Geld.