Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bütema die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team funktioniert gut – offen, direkt und auf Augenhöhe. Klar, es gibt wie überall auch mal Informationslücken oder Abstimmungsprobleme, aber das liegt eher an der Dynamik im Tagesgeschäft als an fehlendem Willen. Wichtige Änderungen werden in der Regel rechtzeitig kommuniziert, und wenn mal etwas nicht sofort rundläuft, kann man das direkt ansprechen. Mein Eindruck: Wer selbst aktiv fragt oder mitdenkt, bekommt auch Antworten und bleibt eingebunden.
Ich kann natürlich nur für mein Team sprechen, aber dort ist der Zusammenhalt wirklich spürbar. Man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und lässt niemanden hängen – auch wenn’s mal stressig wird. Der Umgang ist offen, ehrlich und respektvoll. Das macht im Alltag einen großen Unterschied.
Die Behauptung, dass Überstunden oder Arbeiten im Urlaub hier gefeiert würden, kann ich so nicht stehen lassen. In meiner Erfahrung wird Eigenverantwortung großgeschrieben – wer pünktlich Feierabend macht, wird deshalb nicht schräg angeschaut. Natürlich gibt es Phasen mit mehr Tempo, aber das ist in jedem Unternehmen so. Am Ende zählt das Ergebnis, nicht die Anzahl der Überstunden.
Die teils drastische Darstellung in einigen Bewertungen kann ich so nicht teilen. In meinem direkten Umfeld erlebe ich die Führungskräfte als ansprechbar, offen für Rückmeldungen und bemüht um eine transparente Kommunikation. Klar gibt es mal unterschiedliche Sichtweisen oder herausfordernde Situationen – diese werden aus meiner Sicht aber konstruktiv und lösungsorientiert angegangen. Wer respektvoll kommuniziert und Verantwortung übernimmt, findet hier definitiv ein offenes Ohr.
Abwechslungsreiche Projekte, Eigenverantwortung, viele Entwicklungsmöglichkeiten – man bekommt Vertrauen, wenn man Verantwortung übernehmen will.
Die Stimmung im Team ist kollegial, offen und meistens entspannt. Natürlich gibt es Phasen mit mehr Druck, aber der Umgang bleibt immer respektvoll. Ich habe bisher keine Erfahrung gemacht, dass Wertschätzung grundsätzlich fehlt – im Gegenteil: Man merkt, wenn Einsatz gezeigt wird. Lob kommt nicht immer laut oder schriftlich, aber es ist da – oft direkt im Gespräch oder durch Vertrauen in neue Aufgaben. Wer eine wertschätzende Atmosphäre nur an Schulterklopfen misst, übersieht das, was im Alltag zählt: echte Zusammenarbeit.