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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Entwicklung in den letzten Jahren lief sehr positiv. Themen wie Personalführung und Arbeitsbedingungen werden nach und nach gut angegangen
nette kollegen im direkten team
Siehe oben. Vor allem aber: Wertschätzung, Motivation, tolle Aufgaben, die Flexibilität, die geboten wird.
Weiterhin immer alle Entscheidungen hinterfragen und dadurch eine positive Weiterentwicklung unterstützen. Ich glaube, dass genau dies die Stärke der Bütema ist. Man kann über alles sprechen und grade in der letzten Zeit hat man erlebt, dass die Bereitschaft hoch ist, auch schon getroffene Entscheidungen und Einstellungen zu überdenken und neu zu entscheiden.
aktuell sicherer arbeitsplatz, Tischkicker und Tischtennisplatte für die Pause
gehälter sind sehr unterschiedlich und ungerecht verteilt
klare bevorzugung bestimmter mitarbeiter auch bei der verteilung der aufgaben
teilweise chaotische Organisation, schlechte bis keine Dokumentation, unfähige Charakter in Führungspositinen
Keine klare Unternehmensziel. Man muss auch am Wochenende arbeiten und Überstunden machen. Die 6 Überstunden in Monat verden gekappt. Es ist schwer immer aus dem Minus rauszukommen, wegen ungünstigte Arbeitszeitmodel
Vielleicht könnte noch mehr organisierte Kommunikation stattfinden.
Diverse Prozesse nicht mehr zeitgemäß und wirtschaftlich
faire gehälter zahlen
gleiches geld für gleiche aufgaben
Auf die Mitarbeiter mehr Wert legen! Sie sind das Herz des Geschäfts und es werden noch mehr gehen wenn sich nicht etwas ändert!
Wenn die Spülmaschinen mal irgendwann die Kaffeetassen so richtig gut reinigen - DAS wär's! ;)
Grundprobleme verstehen und verbessern, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Überwachung!
Nicht mögliche Ausbildungsinhalte mit anderen Firmen ausgleichen oder wenn nötig Schulungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Bütema ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Guter Erfahrungsaustausch
Viele tolle Kollegen. Durch viel HO (z.B. in der Entwicklung) hat man natürlich nicht zu jedem aus den anderen Teams einen engen Draht aber das ist auch verständlich.
Sehr kollegialer Umgang, After Work Veranstaltungen, auch abteilunsgübergreifend starker Zusammenhalt
Die Umgangsformen miteinander sind stets tadellos und herzlich. Dabei kann trotzdem auch konstruktive Kritik geäußert werden.
Super Kollegen, die immer Hilfe anbieten und sich auch in stressigen Situationen die Zeit nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bütema ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch wöchentliche Teammeetings und freiwillige monatliche Firmenmeetings auch per Teams ist man immer auf dem aktuellen Stand aller Bereiche.
Teamübergreifend kann die Kommunikation noch besser werden z.B. Zuständigkeit
Teilweise wissen Teamleiter nicht was Abteilungsleiter planen und entscheiden. Zwischen den Kollegen allerdings gute Kommunikation.
zu wenig, zu einseitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget
Es wird stets Wert auf Weiterbildungen gelegt. Da wir jedoch nur knapp 60 Kolleg*innen sind, sind Karrieremöglichkeiten teilweise begrenzt.
Kleines Unternehmen mit flachen Strukturen. Die Karriereoptionen sind hier eingeschränkter als in großen Unternehmen.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
auch hier das Stichwort "Eigeninitiative"!
Bei Kollegen hautnah erlebt: tue gutes, rede darüber und glänze mit deiner Leistung.
Es gibt unbefristete sowohl als auch befristete Übernahmen. Um eine Aufstiegschance für ausgelernte Fachkräfte zu realisieren sind die Abteilungen zu sehr Fachübergreifend gegliedert.
