Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei büttner präzisionsWERK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
im Bereich der Verwaltung kann man die Work-Life-Balance durch Gleitzeit und schnelle Entscheidungen über Urlaubstage / Gleitzeitabbau erreichen. Die Wochenarbeitszeit liegt im durchschnittlichen Bereich.
Auch wenn über andere Kollegen gewettert wird, herrscht im Grunde ein guter Kollegenzusammenhalt. Auch in Zeiten hoher Auslastung und damit hoher Belastung ist der Zusammenhalt stark.
Trotz hoher Belastung einzelner Mitarbeiter werden Aufgaben - insbesondere durch die betreffenden Mitarbeiter - nicht abgegeben bzw. um Unterstüzung gebeten.
Entfaltet sich unterschiedlich, aber im Grunde fair und auf Augenhöhe.
Hin und wieder könnten Mitarbeiter nicht nur aufgrund ihrer fachlichen Bildung, sondern auch aufgrund ihrer Persönlichkeit bewertet werden.
Ereignisse, Erfolge und Misserfolge werden offen und ehrlich an alle Mitarbeiter kommuniziert. Kritikpunkt ist die nicht gleichzeitige Kommunikation an alle Mitarbeiter und die Weitergabe unterschiedlicher Ziele für die Mitarbeiter der Fertigung.
Gibt es, könnten jedoch noch mehr durch die Geschäftleitung gepuscht und gleichmäßig verteilt werden.
Im Bereich der Verwaltung ist die Atmosphäre angenehm. Auswertungen der Arbeitsleistungen erfolgen regelmäßig und zeitnah. Das eingebrachte Know-how jedes einzelnen wird angesehen. Lediglich die Beschwerden über andere Unternehmensbereiche trüben das Bild etwas, da klassischerweise durch die Beschwerden keine Verbesserung erreicht wird.